Gestionnaire, Changement transformationnel - Services publics
À propos de nous :
Nous sommes Gestion organisationnelle et du talent, et nous aidons les clients à créer conjointement la main-d’œuvre de l’avenir. Comment? Nous prenons des décisions fondées sur les connaissances. Nous fournissons aux gens les outils et les feuilles de route dont ils ont besoin pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous créons des expériences numériques que les membres du personnel adorent. Nous montrons aux entreprises comment former de grands leaders avant-gardistes. Notre approche et notre personnel nous placent en tête de liste pour ce qui est des services-conseils en ressources humaines, en gestion organisationnelle et en gestion du talent. Nous aidons les clients à acquérir de nouvelles compétences, à élaborer une stratégie de gestion du talent, à perfectionner leur leadership, à améliorer l’expérience des membres du personnel, à gérer les changements et plus encore.
Votre profil :
Grâce à votre expérience, vous représentez une force du changement dans le secteur des services publics. Vous comprenez la nécessité d'un changement dans nos services publics canadiens et vous savez comment aider les entreprises à le faire. Vous avez les compétences, les outils et le savoir-faire nécessaires pour aider les entreprises à se réinventer du sommet jusqu'à la base pour devenir plus agiles, plus compétentes et plus productives. De plus, c’est vers vous que les gens se tournent pour obtenir des conseils et s’orienter. Vous l'avez fait à maintes reprises et cela se voit dans la manière dont vous aidez les membres de votre équipe à donner le meilleur d'eux-mêmes, afin que leurs clients bénéficient des meilleurs conseils.
Les tâches :
Aider les clients dans le processus de transformation qui rendra leur entreprise plus compétente.
Élaborer des stratégies de changement axées sur l’humain qui sont souples et adaptées au monde numérique.
Soutenir la traduction de l’orientation stratégique et des objectifs commerciaux définis par les clients en stratégies de changement holistiques.
Concevoir des stratégies de changement souples qui aideront les entreprises à transformer leur culture et leur façon de faire tout en les préparant pour l’avenir.
Utiliser des outils et des méthodologies de pointe en matière de changement des pratiques, notamment :
l’analytique prédictive
les outils d'engagement, de collaboration et de facilitation
la conception d’expérience éclairée par l’analyse organisationnelle et à l’aide de personas.
Aider les clients à transformer leurs entreprises en organisations résilientes qui sont à l’aise avec la redirection et l’ambiguïté.
Aider Accenture dans le développement des affaires, notamment en formulant des propositions et en établissant des relations avec les clients.
Former notre pratique Gestion organisationnelle et du talent en contribuant aux études de marché, aux points de vue, au développement des capacités, au capital intellectuel et à la gestion du savoir.
Ce qu’il vous faut :
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Au moins 5 ans d'expérience en tant que praticienne ou praticien du conseil.
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Au moins 3 ans d'expérience en gestion du changement.
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Au moins 5 ans d'expérience dans le secteur des services publics.
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Un diplôme universitaire est exigé pour ce poste.
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L’anglais est exigé pour ce poste, car la personne titulaire de ce poste est appelée à interagir régulièrement avec des parties prenantes au Canada, aux États-Unis et dans d’autres pays de notre empreinte mondiale, où l’anglais est la langue commune. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.
Points supplémentaires :
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Au moins 5 ans d'expérience de travail en service-conseil sur la gestion du changement.
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Minimum de 5 ans d'expérience dans au moins trois des domaines suivants :
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Analyse du changement
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Suivi du changement
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Gestion du changement
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Réflexion conceptuelle
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Capacité de changement
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Changement selon la méthode agile.
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Vous savez tout ce qu’il y a à savoir sur la conception, l’élaboration et le déploiement des processus de RH.
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Vous connaissez bien les outils numériques utilisés pour des processus, comme l’automatisation des RH, la conception et l’analytique en matière de main-d’œuvre de l’avenir.
La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale – dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié. Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici. Lieu du poste Fourchette salariale annuelle Colombie-Britannique/Ontario $108,800 to $220,400
Toronto, Ontario
Calgary, Alberta
Montreal, Québec
Ottawa, Ontario
雇用機会の均等化に関する声明
アクセンチュアは選考に際し、適用される法令に基づき、応募者を年齢、人種、思想信条、肌の色、宗教、性別、国籍、出生地、民族的起源、障がいの有無、性的指向、性同一性、遺伝情報、婚姻、パートナーの有無、市民権において差別することなく、全ての応募者に対し適用される法令に基づき採用選考を行います。
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We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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