人事オペレーション担当 （アナリスト）- コーポレート職
◆業務内容
当ポジションは、社員の入社から異動、休職、復職、退職までのライフサイクル全般に関わる人事オペレーション業務を担います。社員のライフイベントや健康状態に応じた休職制度の適用、関連書類の管理、システム登録、関係部署との調整を通じて、社員が安心して働ける環境を支える重要な役割です。グローバル基準のプロセスに沿いながら、日本の法令や社内ポリシーを遵守し、正確かつ迅速な対応が求められます。また大規模なBPR(業務改革)や、AI を活用した最新のHRテクノロジーの導入にも関わっていただきます。
◆主な業務内容
・社員の入社から異動、休職、復職、退職までのライフサイクル全般に関わる人事オペレーション業務
・人事システム（申請・承認・マスタ管理等）を用いた各種手続きの実施およびデータ管理
・社員・マネジャー・関連部門（リクルーティング、給与、グローバルチーム等）との連携・問い合わせ対応
・社内ルール・ポリシーに基づいた手続きの確認、案内、是正対応
・業務プロセスの標準化、改善提案、マニュアル整備への参画
・業務自動化の企画・実装
・最新のHRテクノロジー導入の支援
◆応募要件（MSUT）
・スキル
- 日本語：ネイティブレベル
- 英語：TOEIC 650 点以上
◆望ましい経験・スキル（WANT）
・スキル
- 社会保険に関する知識
- Excel/Power Automate：業務での使用経験は必須ではないが、今後習得し積極的に活用する意欲がある方
◆期待するヒューマンスキル
・従業員の立場に立ち、誠実かつ丁寧に対応できる方
・チームワークを重視し、協働を楽しめる方
・変化に柔軟に対応できる方
・社内外の関係者との調整力、コミュニケーション能力
・正確性とスピードを両立できる事務処理能力
・プロセス改善や業務効率化の提案・実行経験
Yokohama
Osaka
雇用機会の均等化に関する声明
アクセンチュアは選考に際し、適用される法令に基づき、応募者を年齢、人種、思想信条、肌の色、宗教、性別、国籍、出生地、民族的起源、障がいの有無、性的指向、性同一性、遺伝情報、婚姻、パートナーの有無、市民権において差別することなく、全ての応募者に対し適用される法令に基づき採用選考を行います。
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