仕事内容

◆業務内容
・アクセンチュアのビジネス部門のうちの一つを担当。当該ビジネス部門の年間の事業計画に基づく人員計画(採用・退職・昇進・異動)を策定し、そのモニタリングを行う
・人員計画の策定にあたっては、部門の事業計画、人事戦略、コスト予算に見合う人員計画となるよう、担当部門のシニア幹部、人事責任者、ファイナンス責任者と緊密に連携する
・年間を通じて人員計画および稼働率をモニタリングし、データに基づいた示唆を上記関係者に提供することで、事業計画および人事戦略の達成を支援する
・人員計画を必要な人材像(スキル)に落とし込み、採用担当者、研修担当者および社内のアサインメント担当者と連携し、将来の事業に必要な人材獲得を支援する
・海外拠点の人事担当者と連携し、アクセンチュア・グローバルとの協業促進を支援する



募集要項

◆応募要件
【共通】
・スピード感のある環境下でも、変化を柔軟に受け入れ、楽しみながら新たなことに積極的に挑戦できる方
・部門のシニア幹部とコミュニケーションがとれる方
・数字・データと粘り強く向き合える方
・日本語スキル(ネイティブレベル)

【アナリストーシニアアナリスト】
・人事経験1年以上または経営企画経験1年以上で人事職に興味のある方
・英語スキル(目安:TOEIC600以上)

【スペシャリストーアソシエイト・マネジャー】
・人事経験3年以上(人員計画・人事戦略経験者尚可)
・ビジネスレベルの英語力


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アクセンチュアは選考に際し、適用される法令に基づき、応募者を年齢、人種、思想信条、肌の色、宗教、性別、国籍、出生地、民族的起源、障がいの有無、性的指向、性同一性、遺伝情報、婚姻、パートナーの有無、市民権において差別することなく、全ての応募者に対し適用される法令に基づき採用選考を行います。

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