仕事内容

◆業務内容
①採用
経験者採用チームと新卒採用チームに分かれ、以下の業務を担当します。
・採用候補者の母集団形成
・候補者フォロー
・担当部門へのマーケット情報提供および採用進捗報告、資料作成

②部門人事
部門人事担当として、以下を通じた社員の成長支援を行います。
・ビジネス目標や状況/個人の育成に即したプロジェクト配属(アサインメント)
・評価プロセスの実行推進
・社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス
・Employment Lifecycle(入社~退職まで)における人事業務全般推進

③研修
社員の人材育成担当として、研修企画チームと研修運営チームに分かれ、以下の業務を担当します。
<研修企画チーム>
・入社時研修やリーダー育成に関わる研修の企画・提案・運営
・海外オフィスのメンバーやビジネス側の部署との連携
<研修運営チーム>
・研修の実施
・内容や参加者数に応じた日程や場所、資料の手配
・講師や参加者との連携、当日の運営と司会、研修効果測定

④労務
人事労務担当として、以下の業務を担当します。
・社内規程、労務、安全衛生等に関する問い合わせへの回答
・新規規定やガイドラインの作成、展開
・安全衛生管理に関するPDCAサイクル、及び関連業務プロセスの実行
・契約社員の契約に関する手続きや、評価、及び関連業務プロセスの遂行
・派遣契約に関する各種手続きと、行政官庁へのレポート
・法務等と連携し、コンプライアンス問題に対する解決

⑤給与設計
給与・福利厚生担当として、以下の業務を担当します。
・給与、福利厚生、人事オペレーションズ業務に関する設計・プランニング・運営等
・他社状況や社会の動きを注視した上での、必要かつ適切な給与水準およびサービスの検討
・グローバル人事や大連人事担当者との連携およびサポート

⑥HRオペレーションズ
人事オペレーション担当として、以下の業務を担当します。
・オペレーション業務全般(入社・退職・休復職・異動、その他)に関する事務手続き
・一部給与・福利厚生関連業務
・必要かつ適切なサービスの検討

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Qualifications

◆応募要件
・各人事領域における業務経験、または類似する経験
・業務使用可能な英語力、ネイティブレベルの日本語力
・コミュニケーションスキル、関係構築力
・ビジネスと個人の双方を理解し、バランスのとれた思考力


※アクセンチュアは選考に際し、応募者を人種、宗教、思想信条、国籍、出生地、民族的起源、障がいの有無、年齢、市民権、婚姻、パートナーの有無、性別、性的指向、性同一性、その他法令で保護されるいかなる事柄においても差別することなく全ての応募者に対し公正な採用選考を行います。
アクセンチュアでの就業において、お持ちの障がいによる特別なサポートが必要な方は Tokyo.Recruiting@accenture.com までご連絡ください。


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Japan_CF_HumanResources

アクセンチュアは選考に際し、適用される法令に基づき、応募者を年齢、人種、思想信条、肌の色、宗教、性別、国籍、出生地、民族的起源、障がいの有無、性的指向、性同一性、遺伝情報、婚姻、パートナーの有無、市民権において差別することなく、全ての応募者に対し適用される法令に基づき採用選考を行います。

アクセンチュアでの生活

あなたを成長・洗練させ、情熱を追求できる場で働きましょう。想像しうる限り最もエキサイティングなプロジェクトに、最先端の技術を活用し革新を起こしましょう。

業務環境

すべてを革新的に推し進めることができる業務環境で、最良を発揮してください。

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トレーニングと成長

私たちの地域のラーニングハブ、コネクテッド・クラスルーム、オンライン・コースやラーニング・ボードで学ぶ時間を作り、そして常に学びましょう。

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アクセンチュアについて

世界120ヵ国47万人以上もの社員が、「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の領域で幅広いサービスとソリューションを提供し、お客さまの課題解決を支援しています。

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