こんにちは、アクセンチュアのリクルーティングチームです。

アクセンチュアではここ数年、社員紹介や採用ページ経由での応募など、求職者の方が履歴書や職務経歴書を直接提出してくださるケースが増えています。

ただ、転職活動を始めるにあたって、これらの書類は何をどのように書けば良いのか迷う方も多いのではないでしょうか。そこで本日は、職務経歴書の書き方や、アクセンチュアが書類選考で見ているポイントをお伝えしたいと思います!今後書類をご提出いただくにあたって、是非参考にしてください。

 

<<< Start >>>

<<< End >>>

 

◆職務経歴書作成~提出のプロセス

まずは職務経歴書の準備方法や、提出までのプロセスをご紹介します。

1.キャリアの棚卸をしましょう

 

いきなり書類を書き始めてしまう方もいるかもしれませんが、まずは自身のキャリアを振り返り、ノートやパソコンに内容を書き出して、頭の中を整理することが大切です。これまでどのような仕事をしてきたのか、これから何をしたいのか、一度じっくりと考えてみてください。

 

2.フォーマットへの入力

 

上記でまとめた内容を適したフォーマットに入力しましょう。アクセンチュアでは、履歴書や職務経歴書の形式は問いません。一貫して同じ職種を経験された方でしたら時系列、複数の企業で多岐に渡る職種を経験してきた方はキャリア別にまとめるなど、ご自身のキャリアが一番アピールできるフォーマットをご準備ください。

 

3.最終チェック

 

採用条件の要素となる情報は相互の信頼関係のために非常に重要なものですから、細心の注意を払い履歴書や職務経歴書の作成をお願いいたします。意図的に雇用形態をごまかしたり、在籍期間を長めに書くことがNGなのはもちろんですが、勘違いや確認不足で雇用形態や在籍期間が違っていたことが後々判明するような場合も正しい申告をしていない、または経歴詐称と捉えられ、採用可否に関わるケースがあるため、しっかり確認のうえ、正しい申告をお願い致します。

※特に気を付けていただきたい項目・・・学歴、職歴(雇用形態、在籍期間/転職回数、職位、年収、業務内容)、免許、資格

また、意外と見落としがちですが、誤字脱字や、他社名が入ったままご提出する方がたまにいらっしゃいます。職務経歴書が完成したあとは、書類を読む側の立場になって読み返すことが大切です。レイアウトが見やすいか、誤字脱字がないか最終チェックをしましょう。

 

4.採用ページへの応募

 

アクセンチュアの募集ポジション検索画面でご希望の職種を選択し、フォームまたはメールでご応募ください。ご不明な点があれば、まずは採用FAQをご確認いただき、解決しない場合は下記メールアドレスまでお問い合わせください。

JPN.Email.Application@accenture.com

※応募後は書類選考の後、各職種を担当する人事部のリクルーターが皆さんの選考をサポートします。

 

<<< Start >>>

<<< End >>>

 

◆職務経歴書の構成

続いて、職務経歴書作成時の注意点や、具体的な記載内容、アクセンチュアが特に見ているポイントをお伝えします。

1.全体の注意点

 

前述の通り、フォーマットは自由ですが、見やすい枚数としてはA4サイズ23枚程度が望ましいです。箇条書きでも問題ありません。提出方法は電子ファイルになりますので、手書きよりもPC入力の方がおすすめです。

また、ご自身が希望するポジションの募集要項をしっかりと読み、どのような経験やスキルを求めているかを確認した上で、重点的に記載することもおすすめです。

 

2.職務経歴書の構成と各項目

 

・職歴要約:冒頭一枚目の3分の1~半分くらいで、これまでのキャリアを簡潔にまとめましょう

・企業概要:従業員人数、業種など

・職歴詳細:
職歴を記載する際は、雇用形態、社内の異動、退職理由等も全て記載してください。また、アクセンチュアの書類選考では、ご本人の組織としての成果だけではなく、あなたが誰に対して何を、どのような役割でどうやって実施し、どのような成果があったのかを重視します。
例えば営業出身の方であれば、どのような業界/規模のお客様に対して、どれくらいの期間でどのようなアクションを実施し、結果として売上が何%あがったのか、所属組織のことだけでなく、その中で自分がどのような役割を担ったのか数字を用いながら書くと良いです。マネジャー以上の選考であればチームマネジメント経験も求められるポジションが多いため、具体的な人数も記載してください。

・スキル・資格:
特にエンジニア職やデータサイエンティスト職の書類選考では言語や開発経験などスキル詳細を重視しています。どのような言語で何年どのような開発経験があるのか、分析経験があるのか、できるだけ具体的に書いてください。デザイナー職種であれば、これまでのポートフォリオを添付していただいても結構です。
また、全職種を通して語学スキルを確認するため、TOEICや日本語検定など取得されている方は書いてください。

・自己PR:
履歴書や職務経歴書は、皆さんが企業に対してキャリアをアピールする最初のタッチポイントとなります。職務経歴書に記載した内容以外の部分でアピールできるポイントがあればご記入ください。私たちとしても、熱意や想いのある方々と一緒に働きたいので、自己PRは大歓迎です!

 

<<< Start >>>

<<< End >>>

 

◆最後に

本日は職務経歴書の書き方について記載しましたが、いかがでしたか?これから転職活動を進める皆さんにとって、少しでも参考になれば嬉しいです。

アクセンチュアではビジネスの拡大に伴い、一緒にお客様の成長を支援する仲間を求めています。
アクセンチュアでのキャリアに興味がありましたら、この機会に是非ご応募ください。

まだ応募するほどではないけど興味がある・・・という方に関しても、キャリア登録していただければ、採用に関する最新情報をお届けしています。

 

Related posts

マイクロソフト ビジネス グループ業務内容紹介③:ビジネスアプリケーション ドメイン

November 29, 2022

アクセンチュアマイクロソフト ビジネス グループのビジネスアプリケーション ドメインに所属している、コンサルタントのMegumiです。

エンジニアのデスク紹介Vol.1: 3畳一間に詰め込んだこだわりの作業環境

November 29, 2022

みなさん、はじめまして。テクノロジー コンサルティング本部のTakeshiです。2020年にアクセンチュアへ中途入社して以来、ソリューション・エンジニアとしてさまざまな業界のお客様のソフトウェア設計、開発を担当しています。

転職体験談:異なる業種(システムエンジニア→コンサルタント)と業界(通信事業→官公庁)への挑戦

November 28, 2022

テクノロジー コンサルティング本部 公共サービス・医療健康グループに所属しているHirokiと申します。 私は、2016年に経験者採用で入社し、現在はマネジャーとして、官公庁関連のシステム開発に携わっています。 それまでは、システムエンジニアとしてSI企業で通信事業者向けの顧客管理システムを開発していました。

Deep Simplicityの追求 / The pursuit of Deep Simplicity

November 23, 2022

皆さん、こんにちは。Accenture Songのマネジング・ディレクター 兼 デザインリーダーシップ エグゼクティブのエドアルドです。私は過去3年間にわたって、Accenture Song Designの前身となるチーム「Fjord Tokyo」の共同統括を務めてきました。

アクセンチュア募集職種にご関心をお持ちの方へ<障がい者採用:未経験からチャレンジできるエンジニア職>

November 21, 2022

こんにちは、アクセンチュア障がい者採用チームです。この記事では、未経験からエンジニア職を目指す障がいのある方で、<障がい者採用>ソリューション・エンジニア(第二新卒・未経験歓迎)への応募をご検討の方・すでにご応募されて選考に進まれている方に向けて、同ポジションの特徴(トレーニング・働き方・キャリア等)をまとめています。

アクセンチュア ソングのエンジニア集団、Buildチームのご紹介

November 21, 2022

こんにちは。アクセンチュア ソングBuildチームのリードをしています粟飯原 (画像右)と、中尾(画像左)です。 私の所属するアクセンチュア ソングは、暮らしの変化に寄り添い、クリエイティブやテクノロジーを駆使してお客様のビジネス成長を目指す組織です。

Stay connected

募集職種を探す

スキルや興味に合った職種を探してみましょう。アクセンチュアでは、情熱、知的好奇心や創造力に富み、チームメンバーとともに課題を解決できる方を求めています。

キャリアに役立つ情報を入手

キャリアのヒント集、社員が執筆した記事、業界リーダーの知見など、アクセンチュアのウェブサイトに掲載されている情報を活用しましょう。

最新情報を受け取る

タレント・コミュニティにご登録いただくと、最新の募集職種、ニュースや社員からのアドバイスなど、あなたの好みに合わせた最新情報をお届けします。やりがいのある機会があなたを待っています。

全て見る