M&A マーケットプラクティショナー （マネジャー - シニア・マネジャー）- コーポレート職
人事本部のV&A（Ventures & Acquisitions）チームにて、アクセンチュアのM&A（企業買収）案件においてディールチームと連携し、人事制度やプロセス全般にわたるソリューション設計を行い、買収企業の統合を支援します。
デューデリジェンス（買収前調査）から統合プロセスの設計・実装まで、ディールライフサイクル全体をサポート。エグゼクティブ層との関わりが深く、経営層や買収先リーダーと密接に連携し、人事統合に必要なソリューションの検討と合意形成を主導します。
◆具体的な業務内容
様々なM&Aプロジェクトにて、人事領域におけるデューデリジェンスおよび統合プロジェクト活動の成功・効果・納期遵守を責任をもって遂行します。
【デューデリジェンスフェーズ】
・買収前調査のデータ検証方法とプロセスを定義・管理
・人材スキルや人事リスクを評価し、統合戦略に反映
・グローバルおよびマーケットユニットの人事チームと連携し、報酬制度やキャリアパスなど人事制度の設計・最適化
・契約前後のデューデリジェンスにかかるコストの見積り
・主要ステークホルダー（財務・法務・コーポレートデベロップメントなど）と協働
・報酬、福利厚生、退職金・年金、キャリア体系、インセンティブ、企業文化、コンプライアンス・ポリシー等の主要な人事判断に関する初期統合プランを策定
・グローバル・ローカルの各HRリードと連携し、初期統合提案を作成
・対象従業員向けのパフォーマンスやリテンションプランの設計・提案
【インテグレーションフェーズ】
・各案件の人事統合計画を策定し、実行を推進
・ディールチームや社内関係者と連携し、過去の事例やローカルHR状況を踏まえた魅力的な従業員体験を設計
・キャリア体系、報酬・評価、HRテクノロジー、人事ポリシーなど主要プロセス・重要分野の統合ソリューションを設計・実施
・各種データや分析結果をもとに、事業面や人材面での影響を踏まえた最適な統合判断を支援
・対象従業員の転籍・オンボーディングをプロジェクト管理と円滑な入社受け入れの実現
・統合プロセスで得た知見を記録・共有し、今後の買収案件に反映
Yokohama
雇用機会の均等化に関する声明
アクセンチュアは選考に際し、適用される法令に基づき、応募者を年齢、人種、思想信条、肌の色、宗教、性別、国籍、出生地、民族的起源、障がいの有無、性的指向、性同一性、遺伝情報、婚姻、パートナーの有無、市民権において差別することなく、全ての応募者に対し適用される法令に基づき採用選考を行います。
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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