デスクトップアプリ(Windows)/ネイティブアプリ(Android/iOS) エンジニア - テクノロジーコンサルティング本部
アクセンチュアが企画・製造・販売を行っているソフトウェア製品Biz/Browser(※)の設計、開発、保守を行います。
(※)Biz/Browserは純国産製品として、26年の稼働・販売実績を持ちます。
Biz/Browserはシステム利用者の業務効率化と、システム管理者の運用コスト削減を同時に実現する業務アプリ開発・実行環境です。
端末やOSが変わってもアプリを改修せずにそのまま使える柔軟性に加え、20年以上にわたる稼働実績に裏打ちされた高い安定性により、将来 の環境変化にも強く、長期にわたって安心して運用いただけます。
◆業務内容
製品企画に基づきソフトウェアの設計・開発・保守を行い、サポートエンジニアの範囲を超える問題解決や新技術の研究・提案も担当する。具体的には実装仕様の設計、ドキュメント作成、品質保証との連携、技術支援、技術要素の研究開発などを行います。
①自社ソフトウェア製品開発
機能概要より、実装仕様を設計し実装を行う。
機能に関してのドキュメント、マニュアルの作成を行う。
品質保証と連携し、実装機能の精査、障害への対応を行う。
②技術支援
サポート部門の要請に応じ、製品内部、OS、API、システムライブラリなどからの観点から問題を発見し解決へ導く。またそのためのナレッジの収集とフィードバックを行う。
③新技術要素の研究、開発
製品として有用と思われる技術要素の研究、および開発を行い新機能・新製品・新サービスの提案を行う。
◆事例
製品サイトの導入事例一覧をご参照ください。
https://biz-browser.opst.co.jp/case/
※Biz/Browser事業としては、ソフトウェア製品の企画・製造・ライセンス販売・保守サポートであるため、これらの事例はBiz/Browserを導入いただいたユーザー様、パートナー様でのシステム構築事例となります。
◆応募要件
BizBrowser PC系開発者（ML8or9）
・デスクトップアプリケーション開発経験5年以上
・プログラミング言語やオブジェクト指向、Windows OSネイティブAPI、開発ライブラリの知識
C++(必須)、C#、Java、Kotlin、Swift、Objective-C
・OS（内部アーキテクチャ）、ハードウェア（外部入出力機器）、ネットワークに関する知識
・フレームワーク、各要素技術の概要、用法に関する知識
BizBrowserﾊﾝﾃﾞｨ系開発者（ML10or11）
・ネイティブ(Android/iOS)アプリケーション開発経験2年以上
・プログラミング言語やオブジェクト指向、Windows OSネイティブAPI、開発ライブラリの知識
C++(必須)、C#、Java、Kotlin、Swift、Objective-C
・IDE、デバッガ、調査・解析ツールの活用知識
・IDE、デバッガ、調査・解析ツールの活用知識
◆望ましい経験・スキル
BizBrowser PC系開発者
・MFC(Microsoft Foundation Class) 利用経験
・Qt Framework利用経験
BizBrowserﾊﾝﾃﾞｨ系開発者
・アプリケーション開発業務経験。特にAndroid/iOSアプリケーションを一から開発した経験。
・ハンディターミナル、バーコード、RFIDなど自動認識技術に関する知識
・Android,iOSを活用した業務アプリケーションで使用される周辺機器に関する知識（リーダライター、ラベルプリンタ等）
◆求める人物像
BizBrowser PC系開発者
・検証メンバーや製品サポートメンバーと連携を行い、チームビルディングを意識した開発作業を行い、開発をけん引していく
・さまざまな困難や矛盾が生じても、粘り強く正面から立ち向かい、信念と合理性・科学性を持って最後まで解決をはかる
・問題を製品、OS、API、ライブラリ、ハードウェアなどに切り分け、根本原因まで到達する粘り強さ
・業務システム/業務アプリケーションで使用される幅広い技術への関心と旺盛な向上心
・要求機能概要からあるべき機能の形を利用者視点で想像する能力とそれを適切に製品実装へ仕様を定義できる能力
BizBrowserﾊﾝﾃﾞｨ系開発者
・検証メンバーや製品サポートメンバーと連携を行い、チームビルディングを意識した開発作業を行う
・要求機能概要からあるべき機能の形を利用者視点で想像する能力とそれを適切に製品実装へ仕様を定義できる能力
・新しい知識や技術の習得に積極的に取り組む向上心
Tokyo
雇用機会の均等化に関する声明
アクセンチュアは選考に際し、適用される法令に基づき、応募者を年齢、人種、思想信条、肌の色、宗教、性別、国籍、出生地、民族的起源、障がいの有無、性的指向、性同一性、遺伝情報、婚姻、パートナーの有無、市民権において差別することなく、全ての応募者に対し適用される法令に基づき採用選考を行います。
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