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Leadership et culture

Développer les leaders, les équipes et la culture dont vous avez besoin pour évoluer en toute confiance vers l'avenir

Pourquoi un nouveau leadership est important

Les dirigeants d'aujourd'hui doivent devenir de véritables architectes du changement en associant maîtrise de la technologie à des principes profondément humains. L'adoption de l'IA et des données est essentielle, mais les leaders de la réinvention se démarquent par leur courage à faire des paris audacieux, leur curiosité à détecter de nouvelles possibilités et de nouvelles connexions pour instaurer la confiance et l'inclusion. Ce n'est qu'à ce moment-là qu'ils sont prêts à encourager la réinvention et à former des équipes qui prospèrent grâce à un changement constant.

DONNÉES

4X

plus susceptibles d'atteindre une croissance rentable à long terme lorsque vous investissez à la fois dans les talents et la technologie.

Plus de 25 %

de perte de chiffre d'affaires annuel due à un mauvais alignement ou à un leadership inefficace.

34 %

des cadres dirigeants considèrent le manque de compétences et de capacités au sein de l'équipe de direction comme un obstacle majeur à la transformation.

Évolution du leadership et de la culture

Les organisations collaborent avec Accenture pour développer la nouvelle génération de leaders, d'équipes et de cultures.
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Restauration rapide haut de gamme

Depuis 2019, un restaurant rapide s'est associé à Accenture pour renforcer son leadership et construire une culture d'évolution des priorités. En tant que conseiller de confiance en matière de talents, Accenture a accéléré les performances de son équipe de direction, développé le potentiel des cadres supérieurs, élaboré une planification avancée de la succession des cadres dirigeants et mis en place un vivier de talents solide grâce à des évaluations et des conseils de la direction.

Détaillant australien du classement Fortune 500

Accenture agit comme une extension fiable de l'équipe de talents, aidant les cadres à suivre le rythme des changements technologiques et commerciaux. Au cours des dix années de partenariat en cours, Accenture a réalisé plus de 650 évaluations de la direction, plus de 70 programmes de coaching et plus de 20 programmes de leadership, en adaptant continuellement les stratégies de leadership pour répondre aux besoins en talents en constante évolution du détaillant.

Activité mondiale dans le secteur de l'énergie et des ressources

Accenture a contribué à améliorer les pratiques en matière de talents et à identifier le leadership nécessaire pour réaliser les ambitions stratégiques de l'entreprise. Accenture a réalisé plus de 500 évaluations des talents, a fourni un coaching régulier à l'équipe de direction et a facilité une prise de décision objective sur les postes clés. En deux ans, l'entreprise est passée d'une vision subjective et incomplète de ses talents à une vision claire basée sur les données de l'ensemble de son pipeline de leadership.

Comment développer un leadership solide

Révélez les avancées en matière de leadership et de culture qui vous permettront de vous réinventer et de façonner l'avenir de votre entreprise.

Exploitez les informations basées sur les données pour déchiffrer vos points forts et vos lacunes en matière de leadership, et concentrez votre développement sur les capacités qui alimentent la réinvention.

Débloquez une collaboration transparente et éliminez les silos grâce à des solutions qui améliorent l'efficacité des équipes.

Cultivez des états d'esprit et des comportements qui promeuvent la croissance, l'apprentissage continu, l'expérimentation audacieuse et l'adoption éthique de l'intelligence artificielle.

YSC Consulting, désormais connue sous le nom d'Accenture Leadership et culture

Nous collaborons avec des organisations pour développer des leaders, donner les outils nécessaires aux équipes et créer les conditions culturelles requises pour mettre en œuvre leur stratégie.

Nos experts

Nicola Tavender

Managing Director – Leadership & Culture, Global Lead and Head of EMEA

LinkedIn

Felicity Davis

Managing Director – Leadership & Culture, Head of Growth Markets

LinkedIn

Susie Kelleher

Principal Director – Leadership & Culture, Head of Americas

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