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CARREIRAS


Cidadania corporativa

Visão geral

A cidadania corporativa da Accenture tem por base nossos valores essenciais, código de ética e, mais do que tudo, reflete as ações de nossas pessoas.

Ao utilizar desde nossas Skills to Succeed até nosso ambiente de trabalho, a consultoria e seus colaboradores trabalham para fazer uma diferença sustentável e quantificável nas comunidades em que atuamos e vivemos.

Skills to Succeed

A iniciativa de cidadania corporativa da Accenture, Skills to Succeed, auxilia a necessidade global de habilidades que abrem portas para empregos e oportunidades econômicas.

Ela se baseia em dois recursos exclusivos da empresa: treinar talentos e formar parcerias fortes para desenvolver soluções colaborativas.

Até o final do ano fiscal de 2020, juntamente com nossos parceiros estratégicos, buscamos alcançar as seguintes metas:

Qualificação baseada na demanda 

Qualificação baseada na demanda: Preparar mais de 3 milhões de pessoas com as habilidades necessárias para conseguir um emprego ou montar um negócio próprio.

 Resultados em emprego e empreendedorismo

Resultados em emprego e empreendedorismo: Aumentar nosso foco no sucesso da transição entre programas de desenvolvimento de habilidades para empregos e negócios sustentáveis, e melhorar nossa capacidade coletiva de medir e reportar esses resultados.

 Colaboração para uma mudança sistêmica

Colaboração para uma mudança sistêmica: Reunir organizações de todos os setores para criar soluções duradouras em larga escala com objetivo de preencher as lacunas globais de empregabilidade.



Desde o ano fiscal de 2011, a Accenture já proporcionou um local de trabalho e competências empreendedoras a mais de 800 mil pessoas.

O Skills to Succeed inspira nossos colaboradores que, com suas paixões, experiências e comprometimento, desenvolvem e cuidam dos talentos que alimentam nossa iniciativa. Oferecemos oportunidades voluntárias, pro bono e expandimos o nosso impacto ao reproduzir e melhorar programas de sucesso. Além disso, o Skills to Succeed engaja e inspira nossos clientes, candidatos, parceiros estratégicos e todas as pessoas cujas vidas mudamos. Juntos, temos a oportunidade de criar um impacto mensurável que é maior do que a soma de suas partes.

Meio ambiente

Empregar o desenvolvimento sustentável em nossa empresa e transmitir e estimular nossos stakeholders para esta prática está no centro de nossa estratégia ambiental, que é composta de quatro áreas: conduzir operações eficientes, trabalhar de forma sustentável, possibilitar a sustentabilidade do cliente e oferecer insights sustentáveis avançados.

Nossa estratégia ambiental inclui quatro áreas — gerir operações eficientes; trabalhar de maneira sustentável; possibilitar a sustentabilidade do cliente; e fornecer conhecimento para aumento da sustentabilidade — e funcionou. O ano fiscal de 2014 foi o mais eficiente em termos de energia da história da Accenture. Economizamos 530.000 Megawatts de eletricidade, evitamos a emissão de mais de 330.000 toneladas métricas de CO2 e superamos nossa meta de reduzir as emissões de carbono em 35% por colaborador desde o ano fiscal de 2007. Também aumentamos a compra de energia renovável em nosso portfólio em mais de 30% em comparação com o ano fiscal de 2013.

Mas não vamos parar por aí. Temos um projeto piloto para monitorar a performance ambiental, social e de governança de nossos prestadores de serviço. Até o final do exercício fiscal de 2020, reduziremos nossas emissões de carbono por funcionário em mais de 50% em comparação com o exercício fiscal de 2007, nossa referência. Esses resultados nos colocaram na lista “Climate A” da CPD e no índice FTSE4Good Global e nos mantiveram no índice do Dow Jones Sustainability North America durante 11 anos consecutivos.

Ao redor do mundo, nossos funcionários desenvolvem abordagens inovadoras para práticas de trabalho ecologicamente inteligentes e apoiam nossos esforços para motivar sua adoção em nossas geografias por meio de programas Smart Work (Trabalho Inteligente), Travel Smart Challenges (Desafios de Viagens Inteligentes) e voluntariado ecológico.

SAIBA MAIS SOBRE A ACCENTURE E O MEIO-AMBIENTE

LEIA SOBRE COMO A ACCENTURE TEM REALIZADO E PROMOVIDO AÇÕES CORAJOSAS SOBRE MUDANÇAS CLIMÁTICAS

Reduction in per employee carbon emissions against 2007 baseline

2020 target: 50%

Comunidade e solidariedade

Os colaboradores da Accenture demonstram energia, entusiasmo e paixão por fazer a diferença na vida do próximo e das comunidades ao redor do mundo.

Através da arrecadação de doações individuais e do voluntariado, eles continuam a encontrar novas formas de contribuir com as comunidades em que vivem e trabalham, assim como com as pessoas e comunidades que necessitam de ajuda.

Neste contexto, nosso papel é auxiliar nossos colaboradores a maximizar o impacto de suas contribuições pessoais criando oportunidades práticas para oferecer serviços, assistência financeira e tempo para ajudar as comunidades. Consequentemente, no ano fiscal de 2014, nosso pessoal participou de aproximadamente 600 mil horas de programas de cidadania corporativa patrocinados pela Accenture, comparado a 518 mil horas em 2013.

As Parcerias de Desenvolvimento da Accenture proporcionam ao nosso pessoal outra forma de retribuir. Este pioneiro “empreendimento social corporativo” utiliza um modelo de negócio sem fins lucrativos que torna nossas competências essenciais e ativos acessíveis ao setor de desenvolvimento internacional. O objetivo é ajudar a fortalecer as organizações e desenvolver internamente os mercados de crescimento. Nosso pessoal também trabalha em tarefas voluntárias de longo prazo com a VSO, uma organização que luta contra a pobreza em países em desenvolvimento.

Como exemplo de como valorizamos as contribuições de nosso pessoal, a Accenture homenageia os esforços de nossos funcionários para melhorar a forma como o mundo funciona e vive através de nosso prêmio de voluntariado, o Corporate Citizenship Volunteer Awards.

Prestação de contas

Transparência e responsabilidade são prioridades para a Accenture, e nosso Relatório de Cidadania Corporativa 2014, “Making a Measureable Difference,” detalha estes objetivos assim como nosso progresso e desempenho ao longo do período por meio de nossas ações globais de cidadania corporativa.

Adotamos as Diretrizes G3 da Global Reporting Initiative como base para nossa estratégia de comunicação, e também nos reportamos anualmente ao Pacto Global das Nações Unidas.

SAIBA MAIS SOBRE NOSSOS RELATÓRIOS DE CIDADANIA CORPORATIVA

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