Declaração de Privacidade de Recrutamento e Contratação da Accenture





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Introdução e quem está coletando seus dados pessoais?

Quais dados pessoais a Accenture coletará?

Por que processamos seus dados pessoais e em que base?

De quais fontes a Accenture obterá seus dados pessoais?

Quem terá acesso aos seus dados pessoais? Onde eles estão localizados?

Por quanto tempo a Accenture reterá meus dados pessoais?

Como a Accenture protege seus dados pessoais?

Quais são os seus direitos em relação ao processamento dos seus dados pessoais?


Veja como a Accenture PLC e / ou suas afiliadas, subsidiárias e empresas recém-adquiridas ("Accenture"; "nós") protegem os dados pessoais que processamos e controlamos relativos a você ("seus dados pessoais"; "seus dados") e quais direitos você tem em relação ao processamento de seus dados pessoais se usar os recursos de carreira online da Accenture, quando se candidatar a uma posição na companhia ou quando estiver interessado em se candidatar a um emprego. Qualquer entidade Accenture localizada fora da União Europeia será representada pela Accenture PLC.

Quais dados pessoais a Accenture coletará?

Os tipos de informações solicitadas de você e a maneira como essas informações são coletadas e acessadas são determinados por requisitos do país em que o cargo está localizado, e não do país em que você reside.

As seguintes categorias de dados serão coletadas pela Accenture:

  • Seus dados pessoais;
  • Dados solicitados durante o processo de recrutamento, na medida permitida pela legislação aplicável;
  • Dados que você envia em currículos, cartas, amostras de redação ou outros materiais escritos (incluindo fotografias);
  • Dados gerados por entrevistadores e recrutadores, com base em interações com você ou pesquisas básicas na Internet, quando permitido pela legislação aplicável;
  • Dados fornecidos por empresas terceirizadas de alocação, recrutadores ou sites de busca de empregos, quando aplicável;
  • Fotografias e imagens / filmagens / áudios capturados em CCTV ou outros sistemas de vídeo ao visitar nossos escritórios ou obtidas durante eventos de recrutamento ou entrevistas de recrutamento de vídeo;
  • Recomendações fornecidas em seu nome por terceiros;
  • Documentação exigida pelas leis de imigração;
  • Dados sobre seu emprego anterior, educação e, quando aplicável, histórico de crédito, registros criminais ou outros dados revelados durante as avaliações de antecedentes;
  • Dados sobre sua saúde ou deficiência, quando for relevante para sua capacidade ou disponibilidade para trabalhar ou para uma acomodação no local de trabalho, sujeitos aos limites legais sobre o tempo de coleta de tais dados e outras limitações aplicáveis;
  • Dados sobre raça / etnia / religião / deficiência / gênero e status LGBT autoidentificado, para fins de relatórios do governo quando necessário, bem como para compreender as características de diversidade da força de trabalho da Accenture;
  • Dados gerados pela sua participação em avaliações psicológicas, técnicas ou comportamentais. Você receberá mais informações sobre a natureza de tais avaliações antes de sua participação em qualquer uma delas.

Uma forma de coletar informações é por meio do uso de cookies. Cookies são pequenos arquivos de dados que salvam e recuperam informações sobre sua visita às nossas ferramentas e sites. Por favor, leia nossa política de cookies para obter mais informações sobre este tema.
Você não é obrigado a fornecer nenhuma informação solicitada pela Accenture, mas deixar de o fazer pode resultar na impossibilidade de continuar sua candidatura ao cargo para o qual se inscreveu.
Ao enviar suas informações, você reconhece que todo o conteúdo fornecido por você é verdadeiro e correto, de acordo com o seu conhecimento e crença, e você não omitiu intencionalmente nenhuma informação relacionada de natureza adversa. O fornecimento de informações imprecisas pode torná-lo inelegível para o emprego.

Por que a Accenture processará seus dados pessoais e em que base?

A Accenture usará seus dados pessoais para os seguintes fins e nas seguintes bases legais:

Propósito Base legal
Avaliar sua adequação para a função para a qual está se candidatando, bem como futuras funções que possam vir a ser disponibilizadas. Justificado com base nos interesses legítimos da Accenture de garantir que ela recrute os funcionários adequados.
Gerenciar sua aplicação. Justificado com base nos interesses legítimos da Accenture de garantir que ela recrute os funcionários adequados.
Facilitar a comunicação com você. Justificado com base nos legítimos interesses da Accenture de garantir a comunicação adequada dentro da organização e com você.
Executar funções administrativas (por exemplo, reembolsá-lo por despesas relacionadas à entrevista). Justificado com base nos interesses legítimos da Accenture de garantir que ela recrute os funcionários adequados.
Realizar análises de dados, incluindo análise de nosso grupo de candidatos para entender melhor quem está se candidatando a cargos na Accenture e como atrair e manter os melhores talentos. Justificado com base nos legítimos interesses da Accenture de garantir que ela melhore continuamente seus processos de recrutamento.
Em alguns casos, gravar sua entrevista online para revisão por recrutadores adicionais e gerentes de contratação. Justificado com base nos interesses legítimos da Accenture de garantir que ela recrute os funcionários adequados.
Se você se registrar em nosso site de Carreiras ou em outros sites / ferramentas / propriedades da Accenture, nós o inseriremos num banco de dados para receber futuras correspondências sobre cargos, eventos e outras informações relevantes da Accenture em que possa estar interessado. Você sempre poderá fazer opt-out em qualquer comunicação de marketing da Accenture. Justificado com base nos interesses legítimos da Accenture de garantir que ela recrute os funcionários adequados.
Transferir suas informações de contato, dados de formação educacional, de emprego, informações de inscrição e o currículo, tudo conforme fornecido por você em nosso sistema de recrutamento, para o Accenture Talent Connection - um site que mantemos para notificá-lo sobre novos cargos que podem ser do seu interesse. Justificado com base nos interesses legítimos da Accenture de garantir que ela recrute os funcionários adequados.
Produzir qualquer relatório exigido por lei e responder a processos legais. Cumprimento de obrigações legais.

A Accenture não usará seus dados pessoais para finalidades incompatíveis com os fins listados nesta Declaração de Privacidade, a menos que seja exigido ou autorizado por lei, ou seja de seu próprio interesse vital fazê-lo (por exemplo, em caso de emergência médica).

Na medida em que você for solicitado a aceitar esta declaração em uma de nossas ferramentas, tal aceitação será considerada como seu consentimento para processar seus dados pessoais, apenas nos países onde tal consentimento é obrigatório. Em todos os outros países, clicar nos botões de aceitação / ‘de acordo’ será considerado um mero reconhecimento desta declaração.

De quais fontes a Accenture obterá seus dados pessoais?

A Accenture pode obter dados sobre você das seguintes fontes:

  • De você, ao nos enviar currículos ou outras informações online;
  • De outras afiliadas da Accenture;
  • De conversas com recrutadores e entrevistas com gerentes de contratação e outros funcionários ou representantes da Accenture, algumas das quais podem ser gravadas, bem como de pesquisas na Internet que esses indivíduos possam realizar (quando permitido por lei aplicável), ou dados que eles possam ter obtido na pesquisa de empregos ou sites de relacionamento profissional (por exemplo, monster.com, LinkedIn etc.) onde você pode ter disponibilizado publicamente seus dados pessoais;
  • De empregadores anteriores;
  • Das redes sociais (quando permitido por lei aplicável);
  • De recrutadores terceirizados, empresas de recrutamento ou sites onde você é apresentado à Accenture por meio de um deles. A Accenture não aceita currículos não solicitados de agências de recrutamento terceirizadas, mas às vezes usa essas agências mediante acordo por escrito. Qualquer currículo ou outras informações do candidato enviados fora das diretrizes estabelecidas para a inscrição de candidatos (incluindo por meio do site de Carreiras ou via e-mail para qualquer funcionário da Accenture), e sem um acordo por escrito ou de outra forma, serão considerados fornecidos para uso da Accenture, e nenhuma taxa será paga caso o candidato seja contratado pela Accenture; e
  • De verificações de antecedentes, conforme aplicável. Quando permitido por lei, a Accenture pode contratar terceiros para realizar um rastreio de antecedentes antes da contratação. O conteúdo das informações de verificação de antecedentes varia de acordo com o país a fim de cumprir os requisitos locais, mas pode incluir informações coletadas de fontes disponíveis publicamente, seus ex-empregadores ou colegas, escolas que você frequentou, agências de relatórios de crédito e bancos de dados de registros criminais. Você receberá mais informações sobre a natureza de tal verificação de antecedentes antes de esta começar. Quando exigido pela legislação local aplicável, você pode ser solicitado a fornecer certas informações de verificação de antecedentes (que podem incluir dados confidenciais) diretamente à Accenture.
  • Quem terá acesso aos seus dados pessoais? Onde eles estão localizados?

    Em geral, o acesso aos seus dados pessoais será restrito para minimizar o número de pessoas na organização global da Accenture que precisam deles para os fins estabelecidos nesta Declaração de Privacidade, que pode incluir seus potenciais futuros gerentes e seus designados, pessoal de RH, TI , Compliance, Marketing, Jurídico, Finanças e Contabilidade e Auditoria Interna.

    Sendo a Accenture uma organização global com sistemas globais de TI, seus dados pessoais podem ser transferidos para outros escritórios da companhia na organização mundial da Accenture. A empresa tem políticas internas para garantir um nível equivalente de proteção em vigor em toda a organização mundial da Accenture. Quaisquer transferências de seus dados pessoais para outros escritórios da Accenture (incluindo transferências de dentro do Espaço Econômico Europeu (EEE) para fora do EEE) serão regidas pelas regras corporativas vinculativas da Accenture (uma cópia das quais pode ser encontrada aqui).

    Além disso, quando houver necessidade, a Accenture pode compartilhar seus dados pessoais com terceiros, como provedores de serviços terceirizados (incluindo Adobe) e autoridades públicas. Antes de fazer isso, a Accenture toma medidas para proteger seus dados pessoais. Todos os provedores de serviços e consultores profissionais para os quais seus dados pessoais sejam divulgados são esperados e obrigados a proteger a confidencialidade e a segurança de seus dados pessoais e só podem usar seus dados pessoais em conformidade com as leis de proteção de dados aplicáveis. As seguintes categorias de terceiros terão acesso aos seus dados pessoais:

    • Recrutadores que trabalham com o país onde está localizado o cargo para o qual você está se candidatando. Esses indivíduos podem estar baseados em países diferentes;
    • Gestores de contratação e outros entrevistadores. Na maior parte das vezes, esses indivíduos estarão baseados no país onde o cargo está localizado, mas, em alguns casos, eles podem estar sediados em outros países;
    • As equipes globais de Gestão de Talentos e Conexão de Talentos da Accenture, compostas por um número limitado de indivíduos baseados em vários países;
    • Indivíduos que desempenham funções administrativas e de suporte de TI;
    • Pessoal autorizado em nossos prestadores de serviços, incluindo:
    • Oracle, que hospeda e dá suporte ao Sistema de Aquisição de Talentos da Accenture;
    • Avature, que hospeda e apoia a Conexão de Talentos da Accenture;
    • HireVue, uma empresa que hospeda uma ferramenta de entrevista virtual usada para gravar entrevistas onde entrevistas ao vivo não são possíveis;
    • HiredScore, uma empresa que otimiza o processo de seleção e sourcing para encontrar e contratar candidatos;
    • Satmetrix, um aplicativo que envia pesquisas de feedback de experiências de recrutamento para candidatos que se inscreveram em vagas abertas na Accenture;
    • Empresas contratadas para realizar rastreios de fundo, quando aplicável. Essas empresas podem estar sediadas em outro país e podem obter dados de outros países onde você morou, trabalhou ou estudou, o que pode ser relevante como parte de uma verificação de antecedentes. Você receberá mais informações sobre qualquer verificação antes de ela começar;
    • Empresas contratadas para auxiliar a Accenture na realização de avaliações psicológicas, técnicas ou comportamentais;
    • Outros fornecedores de serviços relacionados com recrutamento / RH da Accenture;
    • Funcionários do governo onde podem existir requisitos de relatórios legais, ou agências de aplicação da lei ou litigantes privados em resposta a um processo válido de aplicação da lei (mandado, intimação ou ordem judicial); e
    • Terceiros em conexão com qualquer reorganização, fusão, venda, joint venture, cessão, transferência ou outra alienação de todo ou qualquer parte dos negócios, ativos ou ações da Accenture (incluindo em conexão com qualquer falência ou processo semelhante).
    • Terceiros em conexão com qualquer projeto de cliente proposto ou em andamento, na medida permitida por lei aplicável.

    A menos que você seja notificado de outra forma, quaisquer transferências de seus dados pessoais de dentro do Espaço Econômico Europeu para terceiros fora do Espaço Econômico Europeu (EEE) serão baseadas numa decisão de adequação ou são regidas pelas cláusulas contratuais padrão da UE (uma cópia das quais pode ser obtida entrando em contato com dataprivacyofficer@accenture.com). Quaisquer outras transferências internacionais não originárias do EEE dos seus dados pessoais ocorrerão de acordo com os mecanismos e salvaguardas de transferência de dados internacionais apropriados. Na medida em que o seu consentimento é necessário em seu país para transferir seus dados pessoais de seu país para outro ou para um terceiro, seu ‘de acordo’ com nossa declaração de privacidade é considerado como seu consentimento para transferir seus dados pessoais para esse país e / ou terceiro.

    Por quanto tempo a Accenture reterá meus dados pessoais?

    Se você receber e aceitar uma oferta de emprego da Accenture, os dados pessoais coletados durante o seu período de pré-emprego se tornarão parte de seus registros pessoais na Accenture, para serem retidos durante a sua permanência na empresa e por um período após o seu desligamento da Accenture. Se a Accenture não o empregar, a Accenture pode, no entanto, continuar a reter e usar os dados pessoais coletados durante o processo de recrutamento para considerá-lo para novos cargos e, se apropriado, para consultar uma aplicação anterior se você enviar um currículo ou outras informações para a Accenture novamente no futuro, bem como para a administração do sistema, a fim de realizar pesquisas e análises e para convidá-lo a ingressar na Accenture Talent Connection ou em plataformas semelhantes da Accenture.
    A Accenture determina o período de retenção de suas informações com base nos seguintes critérios de retenção:

    • A Accenture retém seus dados pessoais enquanto tiver um relacionamento contínuo com você;
    • A Accenture retém seus dados pessoais onde for exigido por uma obrigação legal a que esteja sujeita;
    • A Accenture retém seus dados pessoais onde for aconselhável para salvaguardar ou melhorar a posição legal da Accenture (por exemplo, em relação a limitações, litígios ou investigações regulatórias).

    Como a Accenture protege seus dados pessoais.

    Mantemos acordos de segurança organizacional, física e técnica para todos os dados pessoais que possuímos. Temos protocolos, controles e políticas, procedimentos e orientações relevantes para manter essas disposições, levando em consideração os riscos associados às categorias de dados pessoais e ao processamento que realizamos.
    Adotamos medidas de segurança líderes de mercado para proteger seus dados pessoais. Isso inclui (sem ser limitativo):

    • Possuímos uma certificação ISO27001, o que indica que aderimos aos elevados e rígidos padrões de segurança da informação. Esta é uma norma de segurança concedida pela British Standards Institution (“BSI”), que serve como certificação internacional de que a Accenture segue os mais altos e rígidos padrões. Esta certificação é o único padrão internacional auditável que define os requisitos para um Sistema de Gerenciamento de Segurança da Informação ("ISMS") e confirma que os processos e controles de segurança da Accenture fornecem uma estrutura eficaz para proteger os dados de nossos clientes e nossas próprias informações.
    • Temos um programa global de Proteção de Dados do Cliente (“CDP”) em vigor. que rege a administração das informações e sistemas do cliente que nos são confiados.
    • Temos testes de penetração regulares realizados por um fornecedor terceirizado, o que evidencia a força de nossas defesas técnicas.

    Quais são os seus direitos em relação ao processamento dos seus dados pessoais?

    Você tem o direito (nas circunstâncias e nas condições, e sujeito às exceções, estabelecidas na lei aplicável) de:

    • solicitar acesso aos seus dados pessoais: este direito autoriza a solicitar acesso aos dados pessoais que processamos sobre você, bem como a certas informações sobre esse processamento;
    • solicitar a retificação dos seus dados pessoais: este direito autoriza a solicitar a retificação ou o preenchimento de qualquer um dos seus dados pessoais que sejam inexatos ou incompletos;
    • solicitar o apagamento de seus dados pessoais: este direito autoriza a solicitar o apagamento de seus dados pessoais, inclusive quando esses dados pessoais não forem mais necessários para atingir os fins;
    • se opor ao tratamento dos seus dados pessoais: este direito autoriza a solicitar que deixemos de processar os seus dados pessoais;
    • solicitar a restrição do processamento dos seus dados pessoais: este direito autoriza a solicitar que apenas processemos os seus dados pessoais em circunstâncias limitadas, incluindo com o seu consentimento;
    • solicitar uma cópia ou a portabilidade dos seus dados pessoais: este direito autoriza a receber uma cópia dos dados pessoais que nos forneceu.

    Na medida em que o processamento de seus dados pessoais é baseado em seu consentimento, você tem o direito de retirar tal consentimento a qualquer momento, entrando em contato com o responsável pela proteção de dados da Accenture em dataprivacyofficer@accenture.com. Observe que isso não afetará a legalidade do processamento da Accenture com base no consentimento dado antes de sua retirada, nem o direito de ela continuar a manter partes do processamento apoiada em outras bases legais que não o seu consentimento.

    Se, apesar de nosso compromisso e esforços para proteger seus dados pessoais, você acreditar que seus direitos à privacidade de dados foram violados, encorajamos você a entrar em contato com a Accenture primeiro para buscar resolução de qualquer reclamação. Você tem o direito de, a qualquer momento, registrar uma reclamação diretamente na autoridade supervisora relevante ou fazer uma reclamação contra a Accenture num tribunal competente (seja no país onde você mora, no país onde trabalha ou no país onde considera que a lei de privacidade de dados foi infringida).

    Entre em contato conosco para exercer qualquer um de seus direitos.

    Você também pode entrar em contato com a Accenture como responsável pelo processamento dos seus dados pessoais por meio de nosso Diretor de Privacidade de Dados, Richard Steen (de preferência, eletronicamente) ou por correio, claramente marcado para a atenção do Diretor de Privacidade de Dados, neste endereço: Accenture Limited Dublin, 1 Grand Canal Square, Grand Canal Harbour, Dublin 2, Irlanda.

    Para candidatos a emprego de outros países:
    Esta Declaração de Privacidade também está disponível nos seguintes idiomas:

    • Alemão
    • Chinês
    • Espanhol
    • Francês (canadense)
    • Francês (europeu)
    • Holandês
    • Italiano
    • Japonês
    • Malaio
    • Polonês
    • Português do Brasil

    Em caso de conflito entre a versão em inglês e as traduções desta Declaração de Privacidade, prevalecerá a versão em inglês.

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