Job Description

Título da Vaga: HR Partner

Localidade da vaga: São Paulo / Rio de Janeiro / Recife

Job Description:

Um time que faz parte da mudança

Abraçamos o poder da mudança para criar valor e sucesso compartilhado para nossos clientes, funcionários, acionistas, parceiros e comunidades. Contamos com a maior rede mundial de centros de tecnologia avançada e operações inteligentes.

Provocamos a mudança no mercado

Trabalhamos juntos mundo afora para fazer um mundo de diferenças. A Accenture é uma empresa global de serviços profissionais líder em soluções para digital, nuvem e segurança. Ao combinar experiência incomparável e habilidades especializadas em mais de 40 setores, oferecemos serviços nas seguintes áreas: Strategy and Consulting, Interactive, Technology e Operations.

Ao trabalharmos juntos, a mudança se torna a fonte de progresso mais dinâmica e poderosa que você tem. Somos quase 680 mil pessoas, presentes em mais de 120 países, engajados em fazer o novo todos os dias e transformar o mundo em um lugar melhor para as pessoas.

As Melhores Pessoas

Nosso principal valor é o Respeito pelo Indivíduo. O nosso maior ativo são as pessoas, não fazemos distinção de gênero, cor, orientação sexual, posição social ou deficiências. Todos têm oportunidades iguais de construir sua carreira em uma empresa inclusiva e diversificada.

Junte-se a nós

Somos uma equipe determinada no desenvolvimento pessoal e profissionais. Todos os nossos profissionais de Funções Corporativas recebem treinamento abrangente sobre visão de negócios, desenvolvimento de habilidades técnicas e profissionais. Investimos mais de USD 900 milhões em treinamentos e capacitação dos nossos funcionários.

A aprendizagem ocorre tanto no trabalho quanto por meio de treinamento formal realizado on-line, em sala de aula ou em colaboração com outras pessoas.

Learning takes place both on the job and through formal training conducted online, in the classroom, or in collaboration with others.

A aprendizagem ocorre tanto no local de trabalho quanto por meio de treinamento formal realizado on-line, em sala de aula ou em colaboração com outras pessoas.

A grande variedade de trabalho que fazemos e a experiência que ele oferece fornecem uma plataforma imbatível para construir uma carreira sólida e duradoura.

O HR Partner estabelece relacionamentos profundos e personalizados com líderes de prática e com nossos colaboradores, e apoia proativamente nosso pessoal ao longo de suas experiências de vida, carreira e projeto. Eles acompanharão líderes de prática em discussões de talentos, facilitarão programas de aprendizado para engajamento e desenvolvimento de habilidades de funcionários, gerenciarão separações e retenção, bem como pesquisas de engajamento e desempenho. Os Parceiros de RH devem ter boa comunicação, gerenciamento de relacionamento e habilidades de atendimento ao cliente.

Responsabilidades principais:
• Apoio na gestão de equipas
• Fornecer orientação e treinamento individual aos funcionários com base em uma sólida compreensão dos interesses e aspirações individuais e do conhecimento de nossa empresa. • Fornecer suporte personalizado aos colaboradores, conectando-os a projetos, treinando-os nas funções para as quais são “mais adequados”, equilibrando objetivos de carreira e prioridades de negócios.
• Tenha conversas honestas e transparentes, com compaixão e empatia para ajudar as pessoas a se desenvolverem, tendo em mente tanto as principais prioridades da prática quanto as prioridades pessoais.
• Conectar-se com líderes de prática para entender a estratégia de negócios e usar esse conhecimento para treinar nosso pessoal e treinar líderes de prática com base no conhecimento de nosso pessoal.
• Trabalhar com os departamentos de RH para entender as prioridades e programas de talentos e educar os funcionários sobre oportunidades específicas.
• Trabalhar proativamente com os funcionários para garantir que as informações críticas dos funcionários estejam atualizadas e precisas
• Trabalhe com o Líder de Experiência do Funcionário para coordenar a experiência do funcionário no trabalho, incluindo engajamento, feedback, treinamento e aprendizado.
• Trabalhar com o Líder de Inclusão e Diversidade para desenvolver e executar estratégias e ações para atingir objetivos e medir os principais resultados e tendências na prática.
• Use as informações da empresa para realizar uma análise mais profunda.
• Fornecer materiais de treinamento para desenvolvimento de talentos.
• Facilitar programas de aprendizagem para a participação dos funcionários e desenvolvimento de habilidades.
• Gerenciar os principais processos de RH:
• Representando o RH em discussões de talentos,
• Gerenciar separações e retenções,
• Gerenciar questões básicas de orientação de carreira,
• Conduzir sessões sobre o comprometimento/desempenho e desenvolvimento de conselheiros profissionais,
• Monitorar atritos e antecipar possíveis deserções de talentos-chave;
• Promover e apoiar o processo de compensação,
• Planejar, projetar e comunicar os resultados da pesquisa: Contagens de Conduta, GPTW, TGPS.
• Identifique as necessidades de aprendizagem, sugira as principais sessões de aprendizagem com base nas preferências individuais.


Qualifications

Qualificações:

Bacharelado ou experiência de trabalho equivalente, de preferência com foco em Gestão de Recursos Humanos ou Gestão de Negócios

Experiência profissional

Defenda a inclusão e a diversidade

Demonstrou trabalho em equipe e colaboração em um ambiente profissional. Inglês: Intermediário

Desejável: Conhecimento em Excel

Todas as decisões de recrutamento e contratação devem ser tomadas sem levar em consideração idade, raça, credo, cor, religião, sexo, nacionalidade, ascendência, status de invalidez, condição de veterano, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, informação genética, estado civil, status de cidadania ou qualquer outra base protegida por leis federais, estaduais ou locais.

Os candidatos às vagas não serão obrigados a divulgar registros de condenações ou detenções, selados ou eliminados, como parte do processo de contratação. A Accenture está empenhada em fornecer oportunidades voltadas para os veteranos, nossos homens e mulheres de serviço.

Atualização do COVID-19: A segurança e o bem-estar de nossos candidatos, nosso pessoal e suas famílias continuam a ser uma prioridade. Até que as restrições mudem, as entrevistas continuarão a ser conduzidas virtualmente. 

Você na Accenture

Trabalhe onde você seja motivado a explorar suas paixões e onde seus talentos são nutridos e cultivados. Inove com tecnologias de ponta em projetos que se mostrarão mais legais do que você pode imaginar.

pdf

Ambiente de trabalho

Dê o seu melhor todos os dias todos os dias em um ambiente de trabalho que ajude você a inovar em tudo o que você faz.

Treinamento e Desenvolvimento

Reserve um tempo para aprender e aprender o tempo todo em nossos centros de aprendizagem regionais, salas de aula conectadas, cursos on-line e ambientes de aprendizagem.

Veja todas

Saiba mais sobre a Accenture

Nossos mais de 600.000 funcionários em mais de 120 países, combinam experiência incomparável e habilidades especializadas em mais de 40 setores. Abraçamos o poder da mudança para criar valor e sucesso compartilhado para nossos clientes, pessoas, acionistas, parceiros e comunidades.

Veja todas

Conecte-se

Junte-se ao nosso time

Busque oportunidades abertas que correspondam às suas habilidades e interesses. Buscamos profissionais apaixonados, curiosos, criativos e motivados por soluções.

Matenha-se atualizado

Saia na frente por meio das nossas dicas de carreira, das perspectivas privilegiadas e dos insights dos nossos profissionais que você poderá por em prática- hoje mesmo.

Conecte-se

Receba alertas de emprego, nossas últimas notícias e dicas privilegiadas adaptadas às suas preferências. Veja quais oportunidades interessantes e recompensadoras aguardam você.

Veja todas