En bref

En bref

  • Dans une période marquée par de grands défis, de plus en plus d'entreprises ont accepté l'idée toute entreprise est une entreprise « Tech ».
  • Face à la pandémie, les grandes entreprises se sont lancées dans une nouvelle ère de transformation. Portées par leurs leadership, les entreprises les plus performantes ont donné la priorité à l'innovation technologique.
  • Ces entreprises apprennent à maîtriser le changement et se positionnent pour être les leaders de demain.


Après les troubles majeurs causés par la crise de la COVID-19 en 2020, les entreprises cherchent à redresser la barre et, surtout, à construire leur avenir.

La crise sanitaire a bousculé les normes établies qui régissaient le fonctionnement des entreprises et les modes de vie des individus. Les entreprises ont dû revoir leurs opérations et constater la fragilité de leurs Supply Chains, l'absence de sources d'information fiables et l’émergence de nouveaux besoins des clients. En s'adaptant à ces réalités, les entreprises qui ont réussi sont devenues des championnes du changement.

C’est désormais une évidence : il n’existe pas de leadership sans leadership technologique. L’accélération récente du digital fait de la technologie la pierre angulaire d’un leadership mondial.

Les entreprises ont également pris conscience que les leaders n'attendent pas la « nouvelle normalité », ils la construisent eux-mêmes. Les grands changements actuels exigent un leadership audacieux - et la mise en avant de la technologie. Il ne s'agit pas seulement de restaurer l’activité, il faut renverser la pensée conventionnelle et créer une nouvelle vision de l'avenir.

C’est désormais une évidence : il n’existe pas de leadership sans leadership technologique.

Dans ce futur, les entreprises sont prêtes à considérer l'impact qu'elles peuvent avoir sur le monde qui les entoure, leur performance financière ne sera qu'un des critères du leadership. Nous avons une occasion unique de reconstruire un monde meilleur qu'il ne l'était avant la pandémie. Cela signifie revoir notre définition de la valeur pour y inclure le bien-être des individus, l'impact environnemental, la préoccupation croissante d’inclusion, etc.

Un nouvel avenir est en vue, différent de celui que le monde attendait. À mesure que cet avenir prendra forme, il n'y aura plus de place pour les entreprises qui s'accrochent au passé. Souhaitez-vous regarder le monde changer autour de vous ? Ou voulez-vous être un acteur de ce changement ? Les gens sont prêts à un monde nouveau, il est temps pour les entreprises de se joindre à eux. Place au changement !

Vision Technologique 2021 :
Les tendances technologiques à surveiller

A propos des auteurs

Paul Daugherty

Group Chief Executive, Technology & Chief Technology Officer


Marc Carrel-Billiard

Lead – Technology Innovation & Accenture Labs


Michael Biltz

Directeur Executif – Vision Technologique Accenture


Stéphanie Jandard

Directrice Exécutive – Accenture Technology et Responsible Tech, France

POUR ALLER PLUS LOIN

Fjord Trends 2021
Future Systems

La « Stack » stratégique

Architecturer un avenir meilleur

Les stratégies business et technologiques deviennent inséparables, voire indiscernables.

En réponse à la pandémie de la COVID-19, les entreprises ont, dans le monde entier, mené des transformations digitales rapides.

Ces changements, associés à l’arrivée massive et soudaine de nouvelles technologies, ouvrent une nouvelle ère, où l'architecture IT prime et où les choix de filière technologique stucturent la compétition.

Un monde en miroir

Le pouvoir des jumeaux numériques, vastes et intelligents

Les jumeaux numériques (des réprésentations digitalisées d'entités du monde réel) se développent dans de nombreux secteurs et donnent naissance à un monde en miroir.

Les premiers jumeaux numériques ont fait leurs preuves pour leur capacité à superviser, modéliser et rationaliser les flux de données de différents appareils. Mais récemment, la taille des modèles, l'utilisation accrue et l'adoption généralisée de l'IA ont transformé l'équation. Les entreprises leaders ont commencé à connecter des réseaux massifs de jumeaux intelligents, en reliant de nombreux jumeaux entre eux pour créer des modèles vivants d'usines, de cycles de vie des produits, de supply chains, de ports et de villes et donner ainsi naissance à un monde en miroir.

Les entreprises qui commencent à construire des jumeaux intelligents de leurs actifs et assemblent aujourd'hui leurs premiers environnements en miroir pousseront les industries et le monde vers un avenir plus agile et plus intelligent.

Moi, Technologue

La démocratisation de la technologie

Un mouvement manifeste vers la démocratisation de la technologie est en cours. De puissantes capacités technologiques sont mises entre les mains de tout un chacun, sans besoin de compétences pointues.

La technologie ouverte à tous permet à chacun d'optimiser son travail ou de résoudre lui-même ses problèmes. L'IT est ainsi libérée pour se concentrer sur les grands projets, en laissant les problèmes quotidiens aux individus qui y sont directement confrontés.

Chaque entreprise a l’opportunité de faire de ses employés un acteur principal de son projet de transformation digitale. Mais pour y parvenir, les dirigeants devront encourager l'innovation aux quatre coins de l'organisation.

Il ne s'agit pas seulement de donner l'accès à de nouveaux outils. Les entreprises doivent apprendre activement à leurs employés à penser comme des experts « Tech ». Pour autant, il n'est pas question de transformer chacun en ingénieur, mais de lui permettre de résoudre des problèmes en utilisant la technologie.

Où que ce soit

Bring Your Own Environment (BYOE)

Après la pandémie, personne ne retournera plus au bureau comme avant. Les entreprises et leurs employés se dirigent vers un nouveau modèle, où l'on peut travailler de n'importe où.

Qu'est-ce que cela signifie concrètement ? Rappelez-vous des premiers temps où les entreprises permettaient à leurs employés d'apporter leur ordinateur portable ou smartphone personnels au bureau. Les employeurs ont dû définir de nouvelles pratiques et trouver de nouvelles solutions technologiques afin d’intégrer une certaine flexibilité tout en réduisant les risques liés à des appareils qu’ils ne contrôlaient pas entièrement. Cette situation a également amélioré l’expérience de travail des employés et engendré, au final, des économies pour l’entreprise. Aujourd'hui, nous avons dépassé le stade des appareils : les employés apportent des environnements complets au travail.

Après la pandémie, le travail avec son propre environnement (BYOE) ne se limitera pas au domicile des employés. Il offrira aux employés la liberté de travailler aisément où qu'ils se trouvent, que ce soit à la maison, au bureau, à l'aéroport, dans les locaux des partenaires ou ailleurs.

Du Moi au Nous

Vers un système multipartite pour avancer dans l'incertitude

Les systèmes multipartites partagent les données entre les individus et les organisations afin d’accroître l'efficacité et créer de nouveaux business models. Ils intègrent, parmi d'autres technologies et capacités, la blockchain, les registres et bases de données distribués, et la tokenisation.

Tandis que les entreprises se démenaient pour continuer à fonctionner au plus fort de la pandémie, elles ont, dans tous les secteurs d'activité, accentué leurs recherches et leurs investissements dans les systèmes multipartites. Dans de nombreux domaines, les systèmes multipartites sont rapidement passés du statut de pari ambitieux à celui de solution indispensable.

Dans le monde de l’après COVID-19, les entreprises ne doivent pas répéter les erreurs du passé. Elles sont confrontées à l'impératif de bâtir une base résiliente, adaptable et fiable pour leurs partenariats actuels et futurs.

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