TALENT
Grandes talentos geram excelentes resultados. Nossos três pilares estratégicos nos permitem cumprir a promessa da tecnologia e da criatividade humana: acessar talentos, criar talentos e liberar o potencial das pessoas.
Nossas pessoas impulsionam nosso negócio e nossa estratégia de talentos, fortalecendo nossa capacidade de sermos um excelente lugar para trabalhar, para nossos Reinventores.
Nossa estratégia de talentos é estruturada em três pilares, como:
Para acessar e desenvolver os melhores talentos e liberar o potencial de nossas pessoas, entre outras iniciativas, atuamos para garantir que se sintam mais fortalecidos por trabalhar na Accenture em quatro dimensões: competências valorizadas pelo mercado, atuação com propósito, bem-estar, físico, mental e financeiro, e relações de confiança, nas quais se sintam pertencentes e capazes de prosperar.
Nosso propósito é cumprir a promessa da tecnologia e da criatividade humana e nossa estratégia de talentos é projetada para garantir que nossa força de trabalho esteja preparada para liderar em uma era de transformação e inovação, alinhando liderança, talento e cultura com nossa estratégia de negócios. Estamos nos baseando em nossos pontos fortes estabelecidos, incluindo inovação, excelência na entrega e experiência global, enquanto abraçamos as demandas em evolução do cenário de negócios. Por causa das nossas pessoas, a Accenture está posicionada como uma parceira de reinvenção confiável, capaz de entregar inovação e crescimento em escala para nossos clientes.
Para impulsionar a reinvenção, a inovação deve estar na vanguarda, o que exige atrair, desenvolver e inspirar os melhores talentos. Talento é uma das áreas mais importantes de nossa diferenciação competitiva. Como parte de nossa estratégia de talentos, valorizamos a diversidade de perspectivas e insights, que consideramos essenciais para impulsionar a inovação necessária à reinvenção.
Na Accenture, estamos comprometidos com a igualdade de oportunidades, um local de trabalho livre de preconceitos e em oferecer a todas as nossas pessoas a oportunidade de prosperar e liberar seu potencial total. Somos uma meritocracia.
Nossa intenção é promover uma cultura e um local de trabalho em que todos os nossos funcionários tenham um senso de pertencimento e sejam respeitados e capacitados para fazer seu melhor trabalho e para criar valor 360° para todos os nossos stakeholders. Esperamos que nossos líderes promovam essa cultura e incorporem nossos valores fundamentais.
Nossa capacidade de liderar com habilidades, combinando as pessoas certas com os projetos certos no momento certo, é essencial para entregar resultados. Como uma organização liderada por talentos e inovação, antecipamos nossas necessidades de talento por meio de dados de habilidades e sinais do mercado, permitindo-nos identificar proativamente as habilidades de que precisamos hoje e amanhã.
Usando tecnologias centrais e contratação estratégica, identificamos pools de talentos inexplorados para ajudar a construir equipes de pessoas excepcionais, e expandimos nossos pools de talentos por meio de aprendizagens e outras oportunidades.
Também temos a agilidade para buscar talentos internamente para atender às necessidades de nossos clientes e dar aos nossos talentos novas oportunidades de cultivar carreiras vibrantes. Ao conectar pessoas com tecnologia, IA e dados, conseguimos acessar talentos na velocidade do negócio e em escala.
As pessoas são atraídas pelo nosso propósito, pelo trabalho de ponta que realizamos com líderes do setor e pela nossa marca de talento. Conseguimos acessar uma ampla gama de talentos porque buscamos pessoas com alta agilidade de aprendizado usando uma variedade de recursos de recrutamento, e contratamos por habilidades em vez de credenciais.
Nosso premiado programa global de integração é uma experiência de um ano que imerge os novos ingressantes em nossa cultura, valores fundamentais e propósito. Nosso New Joiner Experience (NJX) é uma jornada robusta e completa que ajuda os novos ingressantes a se sentirem apoiados, empoderados e confiantes em sua decisão de ingressar na Accenture.
O NJX começa antes do Dia 1, com a carta de aceitação assinada seguida de um convite para um portal interativo que oferece uma prévia da experiência de trabalhar na Accenture.
Já na integração, o NJX disponibiliza atividades que vão desde storytelling interativo, gamificação e momentos de networking com um pequeno grupo inicial até encontros presenciais e uma experiência imersiva no One Accenture Park, um mundo virtual desenvolvido exclusivamente para novos profissionais, com o objetivo de apresentar a Accenture e como apoiamos nossos clientes.
Nossa principal fonte de contratações no ano fiscal de 2025 foi por indicação, representando 24% do total de admissões.
As habilidades são o foco de tudo o que fazemos. Essa abordagem nos ajuda a buscar candidatos globalmente de forma proativa, priorizando habilidades que refletem as necessidades de nossos clientes, juntamente com nossas próprias prioridades estratégicas e cultura.
Monitoramos de perto o mercado para nos ajudar a identificar as necessidades de nossos clientes nos estágios iniciais de nosso pipeline de vendas e identificar habilidades emergentes antes que sejam necessárias. Nosso mecanismo de habilidades baseado em IA nos ajuda a garantir que conheçamos as habilidades que nosso pessoal tem, assim podemos tomar as melhores decisões para contratar ou requalificar nosso pessoal.
Nosso painel Talent Orchestration coloca dados integrados ao alcance de nossas lideranças e elimina silos entre funções. O painel também permite um planejamento de força de trabalho mais inteligente, rápido e preciso para os clientes, avaliando holisticamente os impactos em demanda, habilidades, receita, folha de pagamento e muito mais.
Em última análise, isso nos permite ser mais preditivos e aumentar ou reequilibrar nossa pegada de habilidades por meio de recrutamento ágil e treinamento alinhado às necessidades do mercado. O console integra o 360° Value Navigator da Accenture, uma plataforma de dados e analytics que mede como entregamos valor 360° em todo o nosso negócio.
Continuamos a investir em nossas comunidades para alcançar e capacitar pools de talentos anteriormente inexplorados e para criar de forma inovadora caminhos e oportunidades de carreira.
Firmamos parcerias com governos, organizações sem fins lucrativos, faculdades comunitárias e outras organizações para educar, treinar e apoiar a força de trabalho por meio de programas de aprendizagem e outras funções na Accenture.
A aprendizagem profissional continua sendo fundamental para a construção de pipelines de recrutamento que reflitam todo o mercado de trabalho disponível, para que possamos contratar os melhores talentos.
Nossos programas de aprendizagem baseados em trabalho e de aprendizagem prática no ano fiscal de 2025 incluem:
Desde 2016, contratamos, capacitamos, acompanhamos e oferecemos oportunidades de carreira a talentos pouco explorados por meio de nosso Programa de Aprendizagem nos Estados Unidos e no Canadá, onde aprendizes representaram 20% das contratações de nível inicial no ano fiscal de 2025.
A maioria dos aprendizes permanece na Accenture após concluir o programa. Também engajamos mais de 200 empresas para lançar ou escalar seus próprios programas de aprendizagem.
No ano fiscal de 2025, para ajudar a conectar talentos com oportunidades, colaboramos com a University of the District of Columbia (UDC) e a PeopleShores para lançar um novo Cybersecurity Tech Hub no campus de Congress Heights da UDC em Washington, D.C. Esta parceria foi projetada para expandir os caminhos de carreira e investir no futuro da força de trabalho do Distrito de Columbia. Os aprendizes vivenciam um treinamento técnico robusto em cibersegurança, experiência prática em projetos com equipes da Accenture e mentoria de especialistas do setor, tudo isso enquanto recebem remuneração competitiva e benefícios completos.
Os programas de aprendizagem da Accenture no Reino Unido criam caminhos de carreira poderosos, oferecendo duas rotas de carreira distintas. Nossos programas de aprendizagem de graduação são voltados a pessoas com pouca ou nenhuma experiência prévia, combinando formação acadêmica com vivência prática para construir bases sólidas em tecnologia e consultoria. Lançado no ano fiscal de 2025, nosso aprendizado de engenheiro de IA é adaptado para pessoas em transição de carreira com diplomas não técnicos que buscam se requalificar em IA. Este programa fornece habilidades práticas e experiência para iniciar uma carreira em IA, com a opção de progredir para um mestrado para candidatos qualificados.
No ano fiscal de 2025, lançamos um programa de estágio no Japão para engenheiros em desenvolvimento cujas deficiências limitavam sua capacidade de buscar ou concluir o ensino superior. O programa é projetado para capacitar os participantes com uma experiência de trabalho de 8 semanas e treinamento que ajuda os participantes a avançar em suas carreiras de engenharia e gerenciar sua saúde física e mental. Eles recebem suporte individualizado de mentores e, ao concluir o treinamento, são designados para projetos onde podem fazer contribuições significativas para nossos clientes.
Preparamos continuamente nossos Reinventores para atender às novas demandas e, por sua vez, ajudamos a garantir que eles permaneçam altamente relevantes com caminhos de carreira vibrantes, dentro ou fora da Accenture.
Criar talentos significa investir nas capacidades das nossas pessoas para que possam trabalhar com propósito e resolver problemas de forma ousada e inovadora.
Para ajudar nosso pessoal a descobrir novas oportunidades e expandir seus conjuntos de habilidades, investimos US$ 1 bilhão durante o ano fiscal de 2025 no aprendizado e desenvolvimento do nosso pessoal. Por meio de nossa plataforma digital de aprendizagem, entregamos aproximadamente 47 milhões de horas de treinamento, aumento de 9% em relação ao ano fiscal de 2024, com ênfase em IA generativa.
Nossos programas premiados incluem treinamento de habilidades relevantes para o trabalho, digitais e alinhadas à indústria por meio de aprendizado sempre disponível, construído por nossos especialistas, fundamentado em neurociência e alimentado por fornecedores de conteúdo líderes, certificações e parcerias globais com universidades.
Nossos funcionários em todos os níveis têm oportunidades de construir capacidades de liderança e desenvolver suas carreiras. Para ajudar a entregar um valor significativo aos nossos clientes, também certificamos nosso pessoal em tecnologias essenciais de nossos parceiros de ecossistema, desde os gigantes da tecnologia até fornecedores menores e especializados.
Além de nos ajudar a acessar talentos, os dados de habilidades também nos ajudam a criá-los. Ao permitir que nosso pessoal identifique, cultive e acompanhe o desenvolvimento de suas habilidades únicas, podemos entregar uma experiência de funcionário mais personalizada enquanto respondemos de forma flexível às necessidades em evolução dos clientes.
Usando dados de habilidades, personalizamos recomendações de aprendizado e oferecemos oportunidades de alocação que se alinham aos interesses individuais e às prioridades dos clientes. Nossa capacidade de identificar habilidades emergentes precocemente permite que nossos talentos desenvolvam capacidades demandadas e avancem em suas carreiras enquanto ajudam nossos clientes a se reinventarem.
À medida que novas competências emergem, trabalhamos para integrá-las à nossa arquitetura de competências, permitindo que nossas pessoas sinalizem suas aspirações e acompanhem sua evolução por meio de oportunidades de aprendizagem, alocação e networking.
Nossa estratégia de capacitação em IA está estruturada em três pilares: educar, habilitar e incorporar. Concebidos para desenvolver fluência em IA, capacidade prática e integração profunda à forma como trabalhamos, de acordo com o papel e a necessidade de cada profissional. Nossos programas de aprendizado de IA nos ajudam a expandir nossos especialistas avançados em IA, com foco no uso de novas ferramentas de IA de forma equitativa, sustentável e sem viés. No ano fiscal de 2025, ampliamos nosso foco em IA avançada e lançamos novos esforços educacionais por meio do nosso programa Technology Quotient (TQ), um currículo contínuo de competências tecnológicas, para apoiar nossas pessoas na compreensão do impacto crescente da IA agêntica.
Até 31 de agosto de 2025, mais de 550 mil pessoas concluíram o treinamento sobre os fundamentos de IA generativa.
Com a integração da Udacity, nossa plataforma de aprendizado de tecnologia, aprimoramos nossas ofertas de conteúdo e experiências de aprendizado para apoiar o desenvolvimento de habilidades em áreas fundamentais, como IA avançada. A Udacity foca no aprendizado prático, assistido e apoiado por mentores, incluindo a capacitação em ferramentas de IA proprietárias.
Além disso, nosso roadmap de capacitação avançada em IA inclui boot camps baseados em papéis, summits presenciais, parcerias com instituições de ensino de referência e trilhas de aprendizagem integradas entre áreas de negócio, posicionando nossas pessoas para ir além de profissionais habilitados por IA e se tornarem verdadeiramente capacitadas de forma agêntica.
Continuamos a expandir nossa força de trabalho de IA e Dados. Alcançamos aproximadamente 77.000 profissionais qualificados no final do ano fiscal de 2025, em relação à nossa meta de dobrar nossa força de trabalho de IA e Dados para 80.000 até o final do ano fiscal de 2026. Nossos talentos estão aprendendo a orientar os clientes de diversos setores na reinvenção de seus negócios por meio de IA avançada, utilizando experiências imersivas como o Consulting Day e o Strategy Day para trazer ferramentas de IA para cenários do mundo real.
As pessoas esperam mais de seus líderes do que nunca. Uma grande liderança é fundamental para nossa cultura e uma parte integrante de como conduzimos nossos negócios. Acreditamos que a liderança é responsabilidade de todos em todos os níveis, desde um analista experiente que orienta um novo funcionário até os executivos mais seniores que lideram nossos negócios. Estamos cultivando líderes prontos para o futuro que possam navegar pela complexidade, impulsionar a reinvenção e inspirar equipes em todos os níveis.
Além de oferecer aprendizagem direcionada e curada para públicos específicos, trabalhamos para incorporar a importância da liderança em todas as nossas experiências de desenvolvimento, incluindo nossos processos de desempenho, recompensas e reconhecimento, utilizando ferramentas de IA generativa e workshops de aprendizagem. Por exemplo, um simulador de conversação de IA generativa permite que os líderes pratiquem conversas de coaching para que possam ser mais eficazes nos momentos que importam, as conversas cotidianas de desenvolvimento com suas equipes.
Também reconhecemos e celebramos aqueles que servem de modelo de liderança todos os dias com um prêmio People Leadership em nossa plataforma de reconhecimento.
Oferecemos aos nossos talentos um catálogo robusto de oportunidades de aprendizado para construir uma maior compreensão e ajudar a promover um local de trabalho inclusivo. Exemplos incluem:
Nosso premiado programa de aprendizado Quociente de Sustentabilidade (SQ), anteriormente homenageado com o Brandon Hall Group Excellence Gold Award, apresenta conteúdo curado por especialistas de líderes da Accenture. O SQ inclui 10 módulos de aprendizado concisos e em tempo real que fornecem insights valiosos sobre a importância da sustentabilidade na condução do impacto nos negócios e na criação de valor.
Acreditamos que estamos posicionados de forma única para ajudar a impulsionar mudanças positivas, liberando o potencial dos talentos com nossos clientes e em comunidades ao redor do mundo por meio de parcerias, impacto na comunidade, capacitação e oportunidades de emprego.
Liberar o potencial dos talentos começa com uma pergunta fundamental: Eles estão “Better Off” trabalhando aqui? Deixar nossas pessoas “Better Off” significa atender às suas necessidades humanas fundamentais para que se sintam:
Nossa pesquisa mostra que atender a essas necessidades humanas pode liberar até dois terços do potencial de um funcionário no trabalho.
Ouvir as vozes dos nossos talentos fornece as informações para ajudar a garantir que eles tenham as ferramentas e recursos para realizar seus trabalhos e as oportunidades de aprendizado certas, e que possam explorar caminhos de carreira significativos e vivenciar um ambiente de trabalho positivo e respeitoso.
Nossas trilhas de carreira são desenhadas com flexibilidade, incentivando o desenvolvimento contínuo de competências, a geração de novas ideias, a proposição de soluções criativas e a expressão de vozes autênticas e ousadas no trabalho. Queremos que a Accenture seja o melhor lugar para os nossos colaboradores alcançarem suas aspirações pessoais e profissionais. Um lugar para aprender, crescer e prosperar.
Nossos colaboradores são capacitados para compartilhar seus interesses de carreira e ser apoiados na definição de uma carreira que se alinhe aos seus interesses e ambições. Ao longo do ano, as lideranças de pessoas são responsáveis por orientar cada profissional em sua jornada de desenvolvimento e crescimento para alcançar suas ambições.
Nossa abordagem Performance Achievement apoia nossos colaboradores a definir e manter o foco para gerar impacto, por meio de prioridades de qualidade, autoavaliações honestas e feedbacks de revisores prioritários.
Realizamos discussões anuais sobre talentos para ajudar nossos colaboradores a refletir sobre seu desempenho e identificar oportunidades e ações de desenvolvimento significativas para apoiar o crescimento de sua carreira.
No ano fiscal de 2025, promovemos aproximadamente 97.000 colaboradores. Nosso aplicativo proprietário Careers Marketplace ajuda nossos colaboradores a buscar novas oportunidades. Nossos colaboradores o utilizam para explorar e se candidatar a vagas abertas em nossa empresa.
Programas de mentoria e de reintegração profissional são impulsionadores essenciais para o desenvolvimento, engajamento e retenção de nossos talentos e complementam nossos programas de desenvolvimento de liderança.
Mentoria
Mentores promovem o desenvolvimento pessoal e profissional holístico, conectando nossos colaboradores com um interesse, experiência ou paixão compartilhada pelo avanço de nossa cultura. Nossos programas de mentoria, que estão abertos a todos os nossos colaboradores, dão aos participantes a oportunidade de aumentar sua rede global e aprender com uma variedade de perspectivas.
Reintegração profissional
Estes programas concentram-se em eliminar barreiras à reentrada na força de trabalho por meio de mentoria, treinamento e oportunidades de capacitação e outros suportes. Por exemplo, na Holanda, nosso Programa Reboarding Parental apoia um retorno estruturado ao trabalho com planos personalizados de reintegração, mentoria, coaching e suporte comunitário por meio da rede Working Parents Network.
Nossa nova plataforma de reconhecimento, Recognize, está transformando a forma como nossos colaboradores celebram as conquistas uns dos outros e tornando a gratidão uma parte natural da vida profissional diária. Com mensagens assistidas por IA generativa, esta plataforma fornece uma experiência digital aprimorada para nossos colaboradores celebrarem marcos e realizações importantes, o que resulta em uma média de nove momentos de reconhecimento sendo compartilhados a cada minuto desde seu lançamento em abril de 2025.
Valorizamos e respeitamos todos os nossos colaboradores e estamos comprometidos em criar um ambiente que permita a todos contribuir plenamente. Consistente com nosso Valor Central de "Respeito pelo Indivíduo", tratamos uns aos outros, e aqueles com quem interagimos, com respeito. Esforçamo-nos para manter um local de trabalho seguro e não ameaçador, e realizamos nosso trabalho em um ambiente de respeito, colaboração e meritocracia.
Com tolerância zero para a discriminação, um local de trabalho livre de preconceitos e uma cultura onde todos os nossos colaboradores sentem que são respeitados, capacitamos nossos colaboradores a fazer seu melhor trabalho para que possamos ajudar nossos clientes a reinventar seus negócios de forma mais eficaz. Construímos equipes que abraçam as diferenças porque acreditamos que diferentes perspectivas podem criar soluções melhores e mais inovadoras para nossos clientes.
Nossas redes de funcionários estão abertas a todos para construir comunidade e nutrir relacionamentos de confiança, oportunidades de mentoria e caminhos para o crescimento, beneficiando participantes em todos os níveis de carreira e promovendo comunidade e inclusão.
Nossas redes incluem aquelas voltadas para mulheres, pessoas com deficiência, veteranos militares e famílias, pessoas LGBTIQ+, indivíduos neurodivergentes e pessoas de diversas origens raciais, étnicas e culturais, bem como pessoas com crenças religiosas e não religiosas.
Reconhecemos e celebramos as diferentes culturas dos nossos colaboradores para criar um ambiente onde todos sejam valorizados por quem são. As celebrações publicamente reconhecidas que marcamos este ano proporcionaram oportunidades para celebrar, conectar-se e mostrar apoio a todos os nossos colaboradores.
Essas celebrações incluem os seguintes momentos celebrados globalmente:
Dia Internacional da mulher
Celebramos nosso 21º Dia Internacional da Mulher anual com mais de 135 eventos virtuais e presenciais para nossos colaboradores, clientes e parceiros em mais de 40 países.
Semana Mundial da Harmonia Inter-religiosa
Reconhecemos a Semana da Harmonia Inter-religiosa Mundial, focando na importância da compreensão mútua e do diálogo inter-religioso para promover uma cultura de paz para todas as pessoas, expandir nosso conhecimento sobre como nossas tradições de fé ou não fé informam nossas identidades e construir pontes. Nos Estados Unidos e no Canadá, nossos colaboradores também participaram, presencialmente e virtualmente, do nosso primeiro Interfaith Summit, que se concentrou no tema "Honrar a Diferença com Respeito".
Dia Internacional das Pessoas com Deficiência
Participamos da iniciativa #PositivelyPurple, da PurpleSpace, em 125 localidades, para celebrar a contribuição de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho ao redor do mundo.
Dia Internacional para a Eliminação da Discriminação Racial
Incentivamos nossos colaboradores a compreenderem melhor a liderança inclusiva e a elevar os comportamentos de aliados, tomando medidas significativas para combater os impactos potenciais da discriminação racial e étnica.
Dia Mundial da Diversidade Cultural para o Diálogo e o Desenvolvimento
Nossos colaboradores tiveram a oportunidade de aprender sobre a importância do diálogo intercultural para alcançar a paz e o desenvolvimento sustentável.
Celebrações do Orgulho
Nossa rede Pride at Accenture organizou 180 eventos em todo o mundo.
Celebrações de neurodiversidade
Nossas redes de Neurodiversidade realizaram uma série de eventos ao vivo durante a Semana de Celebração da Neurodiversidade, incluindo discussões em painel com líderes neurodivergentes para educar e aumentar a conscientização sobre comportamentos neuroinclusivos.
Dia Mundial de Conscientização sobre Acessibilidade
Para comemorar o Dia Mundial de Conscientização sobre Acessibilidade, organizamos sessões informativas que enfatizaram a importância da acessibilidade, demonstraram como criar produtos de trabalho cotidianos mais acessíveis e destacaram nossos esforços para apoiar tanto os nossos colaboradores quanto os clientes.
Monitoramos proativamente nossos processos em um esforço para evitar preconceitos e trabalhamos para garantir que todos os nossos colaboradores tenham as habilidades, funções e comportamentos certos para avançar com sucesso em suas carreiras na Accenture.
Nossos programas de autoidentificação, onde legalmente permitido, oferecem aos nossos colaboradores a opção de compartilhar voluntariamente informações sobre si mesmos, como seu gênero legal, identidade de gênero, orientação sexual, etnia e raça, serviço militar ou status de veterano, deficiência e status de neurodiversidade e histórico socioeconômico.
Em 31 de agosto de 2025, aproximadamente 17.000 de nossos colaboradores se autoidentificaram como uma pessoa com deficiência e aproximadamente 82%* de nossos colaboradores compartilharam sua orientação sexual e identidade de gênero.
Exclui a Avanade, uma joint venture entre a Accenture e a Microsoft.
Temos uma política de tolerância zero para qualquer forma de discriminação, independentemente de idade, deficiência, raça e etnia, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual ou religião.
Espera-se que nossos líderes exemplifiquem este compromisso com a meritocracia e a não discriminação. Nossas decisões de emprego devem ser baseadas no mérito, considerando as qualificações, contribuições, capacidades e potencial de crescimento de uma pessoa. Também coletamos o feedback dos nossos colaboradores para avaliar nosso progresso.
Oferecemos e estruturamos programas e práticas desenhados para atender às necessidades fundamentais de nossas pessoas. No ano fiscal de 2025, continuamos apoiando o bem-estar dos nossos colaboradores por meio de uma série de ferramentas e iniciativas digitais projetadas por diversos especialistas em bem-estar.
Fornecemos aos nossos colaboradores e seus dependentes uma gama abrangente de benefícios de saúde, desde cobertura médica, odontológica e farmacêutica até programas suplementares adaptados a países individuais.
Em toda a Accenture, buscamos contribuições sobre as necessidades de nossos colaboradores e fornecemos acesso a programas de assistência ao funcionário, sistemas públicos de saúde, programas de saúde patrocinados pela empresa e programas de saúde mental e bem-estar, adaptados aos contextos locais quando relevante.
Por exemplo, no Canadá, disponibilizamos serviços inclusivos de formação familiar, como suporte para infertilidade, adoção e gestação por substituição, oferecendo às nossas pessoas acesso a orientadores especializados, redes de apoio, recursos e reembolso de despesas. Também oferecemos suporte especializado para promover gestações e bebês saudáveis.
Esforçamo-nos para criar um ambiente e fornecer as ferramentas, programas e práticas para a saúde emocional e mental e o bem-estar dos nossos colaboradores. Nossas iniciativas de saúde mental ajudam a promover um ambiente de trabalho onde as pessoas se sintam confortáveis em se envolver em um diálogo aberto e honesto, o que ajuda a fortalecer o engajamento dos funcionários.
Também continuamos a elevar o suporte proativo para o bem-estar dos nossos colaboradores por meio de ferramentas digitais aprimoradas, iniciativas e comunicações e campanhas internas.
Por exemplo, fornecemos:
Suporte entre pares: Por meio de nossa rede Mental Health Ally, aproximadamente 24.000 de nossos colaboradores, de analistas a diretores executivos, estão instrumentalizados para ajudar colegas que enfrentam desafios de saúde mental a encontrar o suporte de que podem precisar. Oferecemos treinamento para ajudar nossos colaboradores, incluindo nossos líderes, a entender os sinais de que um colega precisa de ajuda, como ter uma conversa sobre saúde mental e as medidas que podem tomar para apoiar alguém necessitado.
Recursos de bem-estar holístico: Fizemos parcerias com organizações de saúde mental para defender políticas e iniciativas que priorizem a saúde mental no local de trabalho. Nossa parceria corporativa com a Thrive Global, uma plataforma de mudança de comportamento que oferece soluções baseadas em ciência para melhorar os resultados de saúde, nos permitiu entregar programas personalizados para ajudar nossos colaboradores a alcançar um senso de pertencimento e propósito.
Esses programas incluem habilidades para apoiar a resiliência emocional e mental, fortalecer o senso de pertencimento, adotar estratégias nutricionais para uma melhor saúde cognitiva e apoiar as necessidades holísticas dos nossos colaboradores e de suas famílias.
O Accenture Well-being Hub: Globalmente, fornecemos aos nossos colaboradores uma única fonte online para suas ofertas de saúde física, mental e financeira, apoiando-os em etapas importantes da vida.
O Hub oferece suporte para sono, atenção plena, parentalidade, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, produtividade, educação financeira e saúde mental (com apoio de profissionais quando necessário), por meio de parceiros como Thrive Global, Calm, Wysa, RethinkCare, nudge e Optum. Os usuários são guiados por um chatbot com IA que pode apresentá-los ao que precisam. Além disso, nossos colaboradores no Canadá e nos EUA podem acessar seus planos de saúde por meio do Hub. Estes programas também estão disponíveis para os familiares dos nossos colaboradores para ajudar a apoiar a pessoa como um todo.
Nossa política global de Saúde e Segurança no Trabalho define as responsabilidades de todos os nossos colaboradores e prestadores de serviço para manter nosso ambiente de trabalho saudável e seguro, onde quer que trabalhem; impulsiona a conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis; e promove a adoção de padrões de gestão de saúde e segurança em toda a nossa empresa.
Recebemos a certificação ISO® 45001, um padrão reconhecido globalmente para saúde e segurança ocupacional, em países como Austrália, Brasil, Alemanha, Índia, Irlanda, Itália, Espanha, Filipinas e Reino Unido. Nosso objetivo é elevar todos os países em que trabalhamos a um padrão básico igual à ISO® 45001.
No ano fiscal de 2025, continuamos a aprimorar nosso programa Global de Saúde, Segurança e Meio Ambiente com novos treinamentos e ferramentas, baseando-nos em nosso modelo de governança global. Nossa equipe de Global Protection & Security (GP&S) continua a fornecer gerenciamento de incidentes e consultoria e assistência de segurança aos nossos colaboradores. A equipe de GP&S é responsável por manter um programa Global Watch 24 horas por dia, 7 dias por semana, para auxiliar nossos colaboradores em incidentes urgentes de segurança física e segurança de vida.
Continuamos trabalhando para atingir nossa meta de que todas as nossas localidades sejam fisicamente acessíveis. Nossos Centros de Acessibilidade também oferecem serviços de capacitação e consultoria, pesquisa colaborativa de tecnologia, recrutamento e outro suporte para nossos colaboradores com deficiência.
Esforçamo-nos para criar um ambiente seguro e acolhedor onde todos os nossos colaboradores possam prosperar. Em nossos espaços físicos, isso inclui:
E para apoiar nossos colaboradores, quer estejam trabalhando presencialmente ou virtualmente, fornecemos uma Ferramenta de Suporte de Acomodação, disponível em 42 países, para solicitar tecnologia assistiva, arranjos de trabalho flexíveis, equipamentos ergonômicos, leitores de tela, fones de ouvido com cancelamento de ruído e muito mais. Os colaboradores também podem usar a ferramenta para expressar preocupações sobre barreiras de acessibilidade, sejam relacionadas a um site, aplicativo ou espaço físico, para as quais precisam de suporte.
Nosso programa Total Rewards é projetado para recompensar as habilidades, contribuições e progressão na carreira dos nossos colaboradores. Nossas recompensas totais consistem em compensação em dinheiro, capital próprio e benefícios, e são adaptadas ao mercado onde nossos colaboradores trabalham e vivem. Certas recompensas, como capital próprio e bônus, são oportunidades para nossos colaboradores compartilharem o sucesso geral de nossa empresa. À medida que nossos colaboradores avançam em suas carreiras, eles têm oportunidades ampliadas de serem recompensados. Nossas recompensas vão além das recompensas financeiras e incluem programas de saúde e bem-estar que ajudam a cuidar dos nossos colaboradores.
Estamos comprometidos com a equidade salarial — entre gênero, raça e etnia — e temos processos e revisões em vigor para compensar nossos colaboradores sem viés, baseando-nos apenas em fatores comerciais legítimos.
Além disso, mantemos um processo regular de revisão para validar salários dignos com base em parâmetros externos aplicáveis ao contexto local, assegurando que 100% de nossas pessoas recebam salário digno adequado ou superior, acima do salário mínimo legal nesses países. A Accenture é reconhecida como empregadora Living Wage tanto no Reino Unido quanto nos Estados Unidos, os dois países onde essa certificação é atualmente concedida.
Estamos em uma jornada para ser um líder na oferta de um conjunto único de benefícios fundamentais para todos os nossos colaboradores, independentemente de onde vivam e trabalhem, para que possam ser o seu melhor, profissional e pessoalmente, e alcançar suas aspirações.
Nossos benefícios fundamentais permitem que nossas pessoas cuidem de sua saúde e tenham a certeza de que são genuinamente valorizadas em todas as fases da vida. Estamos trabalhando para fornecer acesso igual a esses benefícios, a fim de criar oportunidades para que nossos colaboradores prosperem.
Nossa meta é fornecer o seguinte nível de benefícios mínimos globalmente, onde for legalmente permitido ou estiver disponível no mercado.*
Sabemos que essas são ofertas padrão em alguns mercados; no entanto, onde não forem padrão, nossa intenção é que o fornecimento dos seguintes benefícios melhore o acesso e a paridade:
Serviços de telemedicina
Para fornecer assistência médica conveniente e acessível, oferecemos serviços de telemedicina a aproximadamente 99% dos nossos colaboradores, incluindo acesso virtual a serviços médicos não emergenciais para enfermidades comuns. Nossos colaboradores podem acessar esses cuidados por meio de planos patrocinados pela Accenture ou planos fornecidos pelo governo.
Cuidados de saúde preventivos
Oferecemos a aproximadamente 88% dos nossos colaboradores uma variedade de serviços de cuidados de saúde preventivos, como exames e vacinas, por meio de planos patrocinados pela Accenture ou planos fornecidos pelo governo. Esses serviços ajudam a identificar riscos ou condições potenciais precocemente e prevenir seu desenvolvimento ou minimizar seu impacto.
Planos médicos LGBTIQ+
Fornecemos, onde legalmente permitido ou disponível no mercado*:
Férias
Para dar aos nossos colaboradores espaço para refrescar, revigorar e desfrutar do tempo longe do trabalho, oferecemos um mínimo de 15 dias de férias remuneradas, inclusive direitos a férias, feriados não estatutários e tempo livre remunerado adicional.
Licença-maternidade
Buscamos oferecer um mínimo de 16 semanas de licença-maternidade remunerada (que pode incluir licença parental e por incapacidade) ou período equivalente de afastamento remunerado a todos os pais biológicos, incluindo benefícios parentais duplos e subsídios sociais, quando disponíveis e em conformidade com a legislação. Este benefício é oferecido a aproximadamente 97% dos nossos colaboradores. Além disso, estamos trabalhando para expandir nossos padrões globais de licença parental, adoção e barriga de aluguel.
Licença por luto
O luto pela perda de um ente querido é uma jornada profundamente pessoal, vivenciada de maneira diferente por cada indivíduo. Para dar a todos os nossos colaboradores tempo para o luto, não importa onde trabalhem ou vivam, fornecemos licença remunerada por falecimento de um membro da família, específica para as normas locais de cada país.
Buscamos oferecer um mínimo de quatro semanas de licença remunerada às nossas pessoas que enfrentam a perda de cônjuge, parceiro(a) ou filho(a), incluindo casos de natimorto. Este benefício é oferecido a aproximadamente 96% dos nossos colaboradores, inclusive requisitos estatutários e licenças parentais.
Além disso, esforçamo-nos para fornecer um mínimo de três dias de licença remunerada por luto às nossas colaboradoras que sofram um aborto espontâneo ou a que tenham uma parceira que sofra um aborto espontâneo. Este benefício é oferecido a aproximadamente 98% dos nossos colaboradores, inclusive requisitos estatutários.
Exclui a Avanade, uma joint venture entre a Accenture e a Microsoft.