Redefinição da contratação com o poder da IA responsável
A tecnologia abre portas para novas possibilidades. Veja como a IA pode aprimorar sua busca por vagas e como a Accenture a utiliza para oferecer suporte à sua experiência de candidato.
Como usar a IA em sua jornada de contratação
A IA pode ajudar você a se preparar e apresentar o seu melhor.
A maneira certa (e permitida) de usar IA:
O que não é permitido com a IA:
- Usar a IA para gerar experiências, habilidades ou competências falsas ou enganosas em seu currículo ou carta de apresentação
- Usar IA para concluir avaliações (desafios de codificação, tarefas de idioma, etc.), a menos que explicitamente indicado de outra forma
- Usar produtos de IA durante entrevistas para gerar respostas a perguntas dirigidas a você.
- Usar clonagem de voz ou ferramentas de deepfake
Esses usos violam nossos princípios de IA responsável e podem resultar em desqualificação. Usamos ferramentas de supervisão e métodos de detecção de IA para garantir o jogo limpo.
Como a Accenture utiliza a IA em nosso processo de contratação
Usamos IA para aprimorar, e não substituir, a tomada de decisões humanas. Cada ferramenta de IA é revisada quanto à justiça, confiabilidade e transparência. A supervisão humana está incorporada em cada etapa.
IA responsável: nossos princípios e compromissos
- Humano por padrão: A IA apoia mas não substitui recrutadores
- Justiça: Mitigamos ativamente o viés
- Transparência e clareza: Você sempre saberá quando a IA está sendo utilizada
- Segurança e privacidade: Seus dados estão protegidos
- Responsabilidade: Supervisão ética para cada ferramenta
- Sustentabilidade: Responsabilidade a longo prazo
O que mais importa
A IA pode te apoiar ao longo do processo, mas o que realmente importa são suas verdadeiras habilidades e sua história. Não estamos à procura de perfeição; estamos à procura de potencial, propósito e pessoas prontas para crescer.