Os nossos colaboradores ajudam-nos a cumprir a promessa de tecnologia e da criatividade humana

Encontrar as melhores pessoas

A nossa capacidade de liderar com competências, colocar as pessoas certas nos projetos certos, no momento certo, é essencial para entregar resultados. Sendo uma organização liderada por talento e inovação, antecipamos as nossas necessidades de talento através de dados de competências e sinais do mercado, que nos permitem identificar proativamente as competências de que precisamos hoje e amanhã.

Recorrendo a tecnologias core e a sourcing estratégico, identificamos reservas de talento ainda pouco exploradas para construir equipas de excelência e alargamos a nossa pool de talento através de programas de aprendizagem e outras oportunidades de desenvolvimento.

Também temos a agilidade para recrutar talento internamente, a fim de atender às necessidades dos nossos clientes e oferecer aos nossos colaboradores novas oportunidades para desenvolverem carreiras dinâmicas. Ao reunir pessoas com competências em tecnologia, Data & AI, podemos aceder a talento à velocidade dos negócios e em grande escala.

Dar as boas-vindas aos nossos novos Reinventors

O nosso premiado programa global de integração é uma experiência de um ano que envolve os novos colaboradores na nossa cultura, valores fundamentais e propósito. A nossa New Joiner Experience (NJX) é uma jornada completa e robusta que ajuda os novos colaboradores a sentirem-se apoiados, capacitados e confiantes na sua decisão de se juntarem à Accenture.

A nossa principal fonte de contratações no exercício de 2025 veio do Employee Referral Program, representando 24% do total de contratações.

A NJX começa antes do primeiro dia, com a carta de aceitação assinada, seguida de um convite para um portal imersivo que oferece uma amostra de como é trabalhar na Accenture.

Uma vez em funções, a NJX oferece atividades de integração que vão desde histórias interativas, jogos e momentos de networking com um pequeno "grupo inicial", até reuniões presenciais e uma experiência imersiva no One Accenture Park, um mundo virtual criado exclusivamente para os novos colaboradores da Accenture, com o objetivo de ajudá-los a aprender mais sobre a Accenture e a forma como ajudamos os nossos clientes.

Antecipar hoje as competências do futuro

Colocamos as competências no centro de tudo o que fazemos. Esta abordagem ajuda-nos a procurar proativamente candidatos a nível global, priorizando competências que refletem as necessidades dos nossos clientes, juntamente com as nossas próprias prioridades estratégicas e cultura.

Monitorizamos de perto o mercado para nos ajudar a ver as necessidades dos nossos clientes nas primeiras fases do nosso canal de vendas e para identificar as competências emergentes antes de serem necessárias. O nosso motor de competências com IA ajuda-nos a garantir que conhecemos as competências dos nossos colaboradores, para que possamos tomar as melhores decisões para contratar ou melhorar as competências dos nossos colaboradores.

O nosso painel Talent Orchestration coloca os dados integrados na ponta dos dedos dos nossos líderes e elimina os silos entre funções. O painel também permite um planeamento da força de trabalho mais inteligente, rápido e preciso para os clientes, avaliando holisticamente os impactos na procura, nas competências, nas receitas, na folha de pagamentos e muito mais.

Em última análise, isto permite-nos ser mais previsíveis e aumentar ou reequilibrar a nossa pegada de competências através de um recrutamento ágil e de uma formação alinhada com as necessidades do mercado. A consola faz parte do 360° Value Navigator da Accenture, uma plataforma de dados e análise que mede a forma como proporcionamos valor integral em todo o nosso negócio.

Os aprendizes abrem percursos de carreira dinâmicas

Continuamos a investir nas nossas comunidades para alcançar e empoderar reservas de talentos não exploradas anteriormente, e para criar, de forma inovadora, percursos de carreira e oportunidades.

Colaboramos com governos, organizações sem fins lucrativos, faculdades comunitárias e outras organizações para educar, formar e apoiar a força de trabalho através de aprendizagens e outras funções na Accenture.

A aprendizagem profissional continua a ser fundamental para criar canais de recrutamento que reflitam todo o mercado de trabalho disponível, para que possamos contratar os melhores talentos.

O nosso programa de aprendizagem e outros programas de aprendizagem baseados no trabalho para o exercício de 2025 incluem:

Estados Unidos e Canadá

Desde 2016, contratámos, formámos, orientámos e proporcionámos oportunidades de carreira para talentos inexplorados através do nosso programa de aprendizagem nos Estados Unidos e no Canadá, onde as contratações de aprendizes representaram 20% das nossas contratações de nível de entrada no exercício de 2025.

A maioria dos aprendizes permanece na Accenture após a conclusão do programa. Também contratámos mais de 200 empresas para lançar ou escalar os seus próprios programas de aprendizagem.

No exercício de 2025, para ajudar a ligar talentos com oportunidades, colaborámos com a Universidade do Distrito de Columbia (UDC) e a PeopleShores para lançar um novo Centro Tecnológico de Cibersegurança no campus Congress Heights da UDC, em Washington, D.C. Esta parceria foi concebida para expandir os percursos profissionais e investir no futuro da força de trabalho do Distrito de Columbia. Os aprendizes tiram partido de uma formação técnica de cibersegurança robusta, experiência prática em projetos com equipas da Accenture e mentoria de especialistas da indústria, tudo isto ao mesmo tempo que recebem salários competitivos e benefícios completos.

Reino Unido

Os programas de aprendizagem britânicos da Accenture criam percursos de carreira poderosos que oferecem duas vias de carreira distintas. Os nossos programas de aprendizagem pós-licenciatura são concebidos para indivíduos com pouca ou nenhuma experiência, combinando estudos académicos com experiência no mundo real para ajudar os indivíduos a construir bases sólidas em tecnologia e consultoria. Lançado no exercício de 2025, o nosso programa de aprendizagem para engenheiros de IA é feito à medida para quem pretende mudar de carreira, com diplomas não técnicos, e que procura melhorar as suas competências em IA. Este programa proporciona competências práticas e experiência para lançar uma carreira na IA, com a opção de progredir para um mestrado, para candidatos elegíveis.

Japão

No exercício de 2025, lançámos um programa de estágio no Japão para engenheiros em desenvolvimento cujas deficiências limitavam a sua capacidade de prosseguir ou completar o ensino superior. O programa visa capacitar os participantes com uma experiência de trabalho de 8 semanas e com formação que ajuda os participantes a avançarem na sua carreira de engenharia e a gerirem a sua saúde física e mental. Recebem apoio individualizado dos mentores e, após a conclusão da formação, são alocados a projetos onde podem contribuir de forma significativa para os nossos clientes.

Aprendizagem para o crescimento

Preparamos continuamente os nossos Reinventores para responder às novas exigências e, por sua vez, ajudamos a garantir que se mantêm altamente relevantes, com percursos de carreira dinâmicos, dentro ou fora da Accenture.

Criar talento significa investir nas capacidades dos nossos colaboradores para que possam trabalhar com propósito e resolver problemas de forma ousada e inovadora.

A aprendizagem contínua é o nosso super poder

Em 2025, em Portugal, reforçámos o nosso compromisso com o desenvolvimento das equipas, apostando em programas de formação que chegaram a mais de 6.000 colaboradores. Este foco permitiu-nos melhorar competências essenciais necessárias para enfrentar os desafios atuais e futuros do mercado, com especial ênfase em áreas estratégicas como GenAI, security, industry e sales.

Investimos no reforço de competências e certificações em áreas estratégicas, garantindo que estamos preparados para apoiar os nossos clientes nesta nova era. Através do desenvolvimento do programa Skill Up, focado na promoção do desenvolvimento de competências de elevada procura: Data & AI, security e industry, demos progressos significativos.

A formação tornou-se, mais do que nunca, um elemento fundamental para concretizar as nossas ambições: reinventar a nossa estratégia de negócio para a era da IA, ou seja, transformar a forma como apresentamos resultados, por meio de recursos e ferramentas de Gen AI.

Focámo-nos também em impulsionar funções estratégicas no setor e em integrar uma abordagem transversal aos serviços através de uma série de iniciativas: Reinvention Academy, Industry Days e percursos de formação dedicados.

Isto permitiu-nos crescer e especializar-nos, levando-nos a desenvolver novas formas de trabalhar. O nosso objetivo era também garantir a excelência operacional e aproveitar a IA para inovar os nossos métodos de trabalho, ao mesmo tempo que continuávamos a capacitar os nossos colaboradores com competências essenciais de liderança e comunicação.

Representando um investimento de mais de 3 milhões de euros em formação ministrada, totalizando mais de 91.000 horas e resultando em mais de 1.820 certificações, este compromisso com programas de requalificação e atualização de competências foi um objetivo amplamente alcançado. Permitiu-nos obter diferenciação no mercado, tornando-nos ainda mais relevantes para os nossos clientes.

Competências na era da IA

Para além de nos ajudar a aceder a talento, a utilização de dados sobre competências permite-nos também desenvolvê-lo e criá-lo. Ao permitir que os nossos colaboradores identifiquem, desenvolvam e acompanhem a evolução das suas competências únicas, podemos oferecer-lhes uma experiência mais personalizada, ao mesmo tempo que respondemos com flexibilidade às necessidades em constante evolução dos clientes.

A 31 de agosto de 2025, os nossos colaboradores tinham mais de 530.000 credenciais junto dos nossos parceiros do ecossistema.

Utilizando dados sobre competências , personalizamos as recomendações de aprendizagem e oferecemos oportunidades de recrutamento que estão alinhadas com os interesses individuais e as prioridades do cliente. A nossa capacidade de identificar antecipadamente as competências emergentes permite que os nossos colaboradores desenvolvam capacidades em voga e avancem nas suas carreiras, ao mesmo tempo que ajudam os nossos clientes a reinventarem-se.

A nossa estratégia de competências em IA assenta em três pilares — Educate, Enable and Embed — concebidos para desenvolver a fluência em IA, a capacidade prática e a integração profunda na nossa forma de trabalhar, com base na função e na necessidade. Os nossos programas de aprendizagem de IA estão a ajudar-nos a expandir o nosso grupo de especialistas em advanced AI , com foco na utilização de novas ferramentas de IA de forma equitativa, sustentável e sem preconceitos. No exercício de 2025, aprofundámos a nossa ênfase em advanced AI e lançámos esforços de formação adicionais através do nosso programa Technology Quotient (TQ), um programa de aprendizagem e um currículo contínuo de competências tecnológicas, para ajudar os nossos colaboradores a compreender o impacto crescente da agentic AI.

Em Portugal, no exercício de 2025, mais de 80% dos nossos colaboradores demonstraram proficiência nestes temas; mais especificamente, 81% atingiram o objetivo de concluir o módulo sobre GenAI e 85% concluíram o módulo sobre IA, ambos definidos como objetivos para esse ano.

A 31 de agosto de 2025, a nível global, mais de 550.000 dos nossos colaboradores tinham concluído a formação sobre os princípios básicos de Gen AI.

Com a integração da Udacity, a nossa plataforma de aprendizagem tecnológica, melhorámos as nossas ofertas de conteúdos e experiências de aprendizagem para apoiar o desenvolvimento de competências em áreas-chave como a advanced AI. A Udacity concentra-se na aprendizagem prática, experimental e apoiada por mentores, incluindo a capacitação em ferramentas de IA próprias.

Adicionalmente, o nosso plano avançado de competências em IA inclui role-based boot camps, cimeiras presenciais, parcerias com instituições de ensino líderes e percursos de aprendizagem entre serviços, garantindo que os nossos colaboradores não só têm competências em IA, como também em agentic AI.

Continuamos a aumentar a nossa força de trabalho de Data & AI. Alcançámos cerca de 77.000 profissionais qualificados até ao fim do exercício de 2025, face ao nosso objetivo de duplicar a força de trabalho de Data & AI para 80.000 até ao fim do exercício de 2026.

Os nossos colaboradores estão a aprender a orientar os clientes de diversos setores na reinvenção dos seus negócios através de advanced AI, utilizando experiências imersivas como o Dia de Consultoria e o Dia de Estratégia para aplicar ferramentas de IA em cenários reais.

Reforçar as competências de liderança

As pessoas esperam mais dos seus líderes do que nunca. Uma excelente liderança é fundamental para a nossa cultura e uma parte integral da forma como gerimos o nosso negócio. Acreditamos que a liderança é uma responsabilidade de todos, a todos os níveis, desde um analista experiente que orienta um recém-contratado até aos executivos mais seniores que lideram o nosso negócio. Estamos a cultivar líderes preparados para o futuro que podem gerir a complexidade, impulsionar a reinvenção e inspirar equipas em todos os níveis.

Além da aprendizagem direcionada e orientada para públicos específicos, trabalhamos para incorporar a importância da liderança nas nossas experiências de aprendizagem, incluindo os nossos processos de desempenho, recompensas e reconhecimento, utilizando ferramentas de generative AI e workshops. Por exemplo, um simulador de conversas de generative AI permite que os líderes pratiquem conversas de coaching para que possam ser mais eficazes nos momentos mais importantes e nas conversas de desenvolvimento diárias com as suas equipas.

Também reconhecemos e celebramos aqueles que desempenham um papel modelo de liderança com um badge de People Leadership na nossa plataforma de reconhecimento.

Aprender para compreender melhor

Garantimos aos nossos colaboradores um catálogo robusto de oportunidades de aprendizagem para construírem uma maior compreensão e contribuírem para promover um local de trabalho inclusivo. Os exemplos incluem:

• Os módulos de formação de neuroinclusão que estão disponíveis para a nossa força de trabalho global, líderes de equipas, parceiros de negócios de RH e recrutadores. Adicionalmente, os membros da nossa comunidade neurodivergente codesenvolveram guias sobre autismo, TDAH, dislexia, disgrafia e discalculia para educar e aumentar a consciência de comportamentos inclusivos.
  
  
• Para capacitar os nossos colaboradores a trabalharem de forma mais eficaz e inclusiva nas suas equipas, oferecemos, juntamente com a Aperian, uma plataforma de aprendizagem online que ajuda a estabelecer pontes entre o estilo de trabalho, a comunicação e a diferença cultural, para ajudar as nossas pessoas a aprender sobre diferenças interculturais e estilos culturais.

Formação Sustainability Quotient

O nosso premiado programa de aprendizagem Sustainability Quotient (SQ), galardoado com o Brandon Hall Group Excellence Gold Award, apresenta conteúdos selecionados por especialistas e líderes da Accenture. Inclui 10 módulos de aprendizagem concisos e em tempo real que fornecem informações valiosas sobre a crescente importância da sustentabilidade para impulsionar o impacto dos negócios e a criação de valor.

Esforçamo-nos para ajudar os nossos colaboradores a sentirem-se bem

Estamos numa posição privilegiada para ajudar a promover mudanças positivas, libertando o potencial das pessoas junto dos nossos clientes e comunidades em todo o mundo através de parcerias, do impacto comunitário, da capacitação e das oportunidades de emprego.

Estimular o potencial das pessoas começa com uma pergunta fundamental: Sente-se bem por trabalhar aqui? Deixar as nossas pessoas numa melhor situação financeira significa satisfazer as respetivas necessidades humanas fundamentais para que se sintam:

• Saudáveis e bem - física, emocional e financeiramente.
• Conectadas e com um forte sentido de pertença.
• A fazer um trabalho que tem um propósito e que faz uma diferença significativa.
• A desenvolver competências relevantes para o mercado que conduzam a carreiras prósperas.

Os nossos estudos demonstram que satisfazer estas necessidades humanas pode libertar até dois terços do potencial de uma pessoa no trabalho.

Melhorar através da escuta

Ouvir os nossos colaboradores permite-nos garantir que eles dispõem das ferramentas e dos recursos necessários para desempenhar as suas funções, de oportunidades de aprendizagem adequadas e da possibilidade de explorar trajetórias de carreira significativas e que usufruem de um ambiente de trabalho positivo, respeitador e inclusivo.

Desenvolver carreiras dinâmicas

As nossas carreiras dinâmicas são flexíveis por natureza, para que os nossos colaboradores sejam incentivados a desenvolver as suas competências, trazer novas ideias, sugerir soluções criativas e emprestar as suas vozes ousadas e autênticas ao seu trabalho. Queremos que a Accenture seja o melhor lugar para os nossos colaboradores alcançarem as suas aspirações pessoais e profissionais – um lugar para aprender, crescer e prosperar.

Os nossos colaboradores têm o poder de partilhar os seus interesses de carreira e de ser apoiados na criação de uma carreira que se alinhe com os seus interesses e ambições. Ao longo do ano, os líderes de equipa orientam as pessoas sobre como evoluir e crescer para concretizar as respetivas ambições.

A nossa abordagem Performance Achievement ajuda os nossos colaboradores a manter-se no caminho certo para gerar impacto, por meio de prioridades de qualidade,autoavaliações honestas e reflexões de quem define as prioridades.

Realizamos discussões anuais sobre talento para ajudar os nossos colaboradores a refletir sobre o seu desempenho e a identificar oportunidades de desenvolvimento significativas, bem como ações que apoiem o seu crescimento profissional.

No exercício de 2025, promovemos aproximadamente 97.000 pessoas a nível global. A nossa aplicação exclusiva Careers Marketplace apoia os nossos colaboradores a procurar novas oportunidades. Os nossos colaboradores utilizam-na para explorar e candidatar-se a vagas disponíveis na nossa empresa.

Apoiamos todos os percursos de carreira

Os programas de mentoria e reintegração são fatores essenciais para o desenvolvimento, o envolvimento e a retenção dos nossos talentos e complementam os nossos programas de desenvolvimento de liderança.

Mentoria
Os mentores promovem o desenvolvimento pessoal e profissional holístico, conectando os nossos colaboradores com interesses, experiências ou paixões partilhadas para promover a nossa cultura. Os nossos programas de mentoria, abertos a todos os nossos colaboradores, oferecem aos participantes a oportunidade de expandirem a sua rede global e aprenderem com uma variedade de perspetivas.

Reintegração
Estes programas focam-se na eliminação de barreiras à reintegração de colaboradores através de oportunidades de mentoria, formação e qualificação e outros apoios. Por exemplo, nos Países Baixos, o nosso Programa de Reintegração Parental apoia um regresso suave à força de trabalho com planos personalizados de regresso ao trabalho, mentoria, coaching e apoio da comunidade através da nossa Rede de Pais Trabalhadores.

Celebrar as conquistas dos colegas

A nossa nova plataforma de reconhecimento, a Recognize, está a transformar a forma como os nossos colaboradores celebram as conquistas uns dos outros e a fazer da gratidão uma parte natural da vida profissional diária. Utilizando mensagens assistidas por generative AI, esta plataforma oferece uma experiência digital aprimorada para que os nossos colaboradores comemorem marcos e conquistas importantes, resultando numa média de nove momentos de reconhecimento partilhados a cada minuto desde o seu lançamento em abril de 2025.

A nossa cultura

Valorizamos e respeitamos todos os nossos colaboradores e estamos empenhados em criar um ambiente que permita que todos contribuam plenamente. Em conformidade com o nosso valor central de "respeito pelo indivíduo", tratamo-nos uns aos outros e aqueles com quem interagimos, com respeito. Esforçamo-nos por manter um local de trabalho seguro e não ameaçador e desempenhamos o nosso trabalho num ambiente de respeito, colaboração e meritocracia.

Com tolerância zero face à discriminação, um ambiente de trabalho livre de preconceitos e uma cultura onde todos os nossos colaboradores se sentem respeitados. Capacitamos a nossa equipa para que entregue o melhor trabalho e, assim, para que possamos ajudar os nossos clientes a reinventar os seus negócios de forma mais eficaz. Criamos equipas que adotam as diferenças porque acreditamos que diferentes perspetivas podem criar soluções melhores e mais inovadoras para nossos clientes.

As nossas redes de colaboradores

As nossas redes de colaboradores estão abertas a todos para criar relações de comunidade e fomentar relações de confiança, oportunidades de mentoria e caminhos para o crescimento, beneficiando os participantes em todos os níveis de carreira e promovendo a comunidade e a inclusão.

As nossas redes de Inclusion & Diversity incluem redes para mulheres, pessoas com deficiência, veteranos militares e famílias, pessoas LGBTIQ+, indivíduos neurodivergentes e pessoas de várias origens raciais, étnicas e culturais, bem como pessoas com crenças religiosas e não religiosas.

• Pride at Accenture: Mais de 90 redes em mais de 45 países
• Redes baseadas na neurodiversidade: 20 países
• Redes com base no género: mais de 130 comunidades vibrantes em mais de 35 países
• Redes com base na deficiência: mais de 30 países
• Diversidade cultural: Temos também redes para cuidadores, raça e etnia, povos indígenas, refugiados, inclusão socioeconómica, inter-religiosa e veteranos, quando relevante localmente.

Comemorar os costumes culturais

Reconhecemos e celebramos as diferentes culturas dos nossos colaboradores para criar um ambiente em que todos são valorizados por quem são. As comemorações publicamente reconhecidas que marcámos este ano proporcionaram oportunidades para celebrar, conectar e mostrar apoio a todos os nossos colaboradores.

Estes costumes incluem os seguintes momentos comemorados a nível mundial:

Dia Internacional da Mulher
Celebrámos o nosso 21.º DIM anual com mais de 135 eventos virtuais e presenciais para os nossos colaboradores, clientes e parceiros em mais de 40 países.

Semana Mundial da Harmonia Inter-religiosa
Reconhecemos a Semana Mundial de Harmonia Inter-religiosa, com o foco na importância da compreensão mútua e do diálogo inter-religioso para promover uma cultura de paz para todos os povos, expandir o nosso conhecimento sobre como as nossas tradições de fé ou não-fé contribuem para as nossas identidades e construir pontes. Nos Estados Unidos e no Canadá, os nossos colaboradores também participaram, pessoal e virtualmente, na nossa primeira Cimeira Inter-religiosa, que se centrou no tema "Honrar a diferença com respeito".

Dia Internacional das Pessoas com Deficiência
Participámos na iniciativa #PositivelyPurple da PurpleSpace em 125 das nossas localizações para celebrar a contribuição das pessoas com deficiência no local de trabalho em todo o mundo.

Dia Internacional para a Eliminação da Discriminação Racial
Encorajámos os nossos colaboradores a compreender melhor a liderança inclusiva e a elevar comportamentos aliados, tomando medidas significativas para combater os potenciais impactos da discriminação racial e étnica.

Dia Mundial da Diversidade Cultural para o Diálogo e o Desenvolvimento
Os nossos colaboradores tiverem a oportunidade de aprender sobre a importância do diálogo intercultural para alcançar a paz e o desenvolvimento sustentável.

Celebrações do Orgulho
A nossa rede Pride at Accenture organizou 180 eventos em todo o mundo.

Celebrações de neurodiversidade
As nossas redes de Neurodiversidade organizaram uma variedade de eventos ao vivo durante a Semana de Celebração da Neurodiversidade, incluindo discussões em painéis com líderes neurodivergentes para educar e aumentar a consciencialização de comportamentos neuroinclusivos.

Dia Mundial da Consciencialização para a Acessibilidade
Para comemorar o Dia Mundial da Consciencialização para a Acessibilidade, organizámos sessões informativas que realçaram a importância da acessibilidade, demonstrámos como criar produtos de trabalho diários mais acessíveis e destacámos os nossos esforços para apoiar tanto os nossos colaboradores como os nossos clientes.

Estamos empenhados em garantir a igualdade de oportunidades e um local de trabalho sem preconceitos.

Monitorizamos proativamente os nossos processos para evitar a discriminação e trabalhamos para garantir que todos os nossos colaboradores têm as competências, as funções e os comportamentos adequados para avançarem com sucesso na sua carreira na Accenture.

Os nossos programas de autoidentificação, quando legalmente permitidos, permitem que os nossos colaboradores partilhem voluntariamente informações sobre si mesmos, tais como o seu género legal, identidade de género, orientação sexual, etnia e raça, serviço militar ou estatuto de veterano, estatuto de incapacidade e neurodiversidade e contexto socioeconómico.

Até 31 de agosto de 2025, cerca de 17 000 dos nossos colaboradores identificaram-se como uma pessoa com deficiência e cerca de 82%* dos nossos colaboradores partilharam a sua orientação sexual e identidade de género.

^{_{* Exclui a Avanade, uma joint venture entre a Accenture e a Microsoft.}}

Tolerância zero para a discriminação

Temos uma política de tolerância zero para qualquer forma de discriminação, independentemente da idade, deficiência, raça e etnia, identidade ou expressão de género, orientação sexual ou religião.

Os nossos líderes dever servir de exemplo neste compromisso com a meritocracia e a não discriminação. As nossas decisões de emprego têm de basear-se no mérito, tendo em conta as qualificações, contribuições, capacidades e potencial de crescimento de uma pessoa. Também recolhemos o feedback dos nossos colaboradores para avaliar o nosso progresso.

Fazemos do bem-estar uma prioridade

Oferecemos e selecionamos programas e práticas concebidos para satisfazer as necessidades fundamentais dos nossos colaboradores. No exercício de 2025, continuámos a apoiar o bem-estar dos nossos colaboradores através de uma gama de ferramentas e iniciativas digitais concebidas por vários especialistas em bem-estar.

Oferecemos aos nossos colaboradores e aos seus dependentes uma vasta gama de benefícios de saúde, desde cobertura médica, dentária e farmacêutica a programas complementares adaptados a cada país.

Na Accenture, procuramos obter informações sobre as necessidades dos nossos colaboradores e fornecemos acesso a programas de assistência a funcionários, sistemas de saúde pública, programas de saúde patrocinados pela empresa e programas de saúde mental e bem-estar, adaptados a contextos locais, quando relevante.

Saúde e bem-estar emocional

Esforçamo-nos por criar um ambiente e fornecer as ferramentas, programas e práticas para a saúde emocional e mental e o bem-estar dos nossos colaboradores. As nossas iniciativas de saúde mental ajudam a promover um ambiente de trabalho em que as pessoas se sintam confortáveis num diálogo aberto e honesto que ajuda a fortalecer o envolvimento dos colaboradores.

Continuamos também a reforçar o apoio proativo ao bemestar dos nossos colaboradores através de ferramentas digitais melhoradas, iniciativas, comunicações internas e campanhas.

Na Accenture Portugal, oferecemos uma vasta gama de benefícios aos nossos colaboradores:

• Seguro de saúde: todos os nossos colaboradores têm um seguro de saúde privado com cobertura dentária, além de condições de cobertura mais vantajosas para as suas famílias.
  
  
• Seguro de vida e acidentes pessoais: todos os nossos profissionais têm seguro de vida e de acidentes pessoais desde o momento da contratação.
  
  
• Serviço médico em Portugal: disponibilizamos um serviço médico e de prevenção externo, que cuida da saúde de todos os nossos profissionais.
  
  
• Programa de remuneração flexível: através do qual todos os colaboradores, desde o momento da contratação, podem ajustar a sua remuneração às suas circunstâncias pessoais, obtendo vantagens fiscais e preços mais vantajosos.
  
  
• Accenture myDiscounts Portugal: é uma plataforma externa que utilizamos para os nossos profissionais em Portugal. Inclui ofertas de diversos serviços, produtos e marcas (viagens, cinemas, restaurantes, compras em geral, etc).
  
  
• Compra de ações com desconto: todos os nossos profissionais têm a opção de comprar ações da Accenture (cotadas na Bolsa de Nova Iorque) com um desconto de 15% sobre o preço de mercado.
  
  
• Programa de reconhecimento: este programa permite que as pessoas saibam que são valorizadas e que tanto elas como o seu trabalho têm valor e significado. Há também um sistema de incentivos que atribui pontos que podem ser trocados por diferentes brindes, de acordo com um catálogo, às pessoas que se esforçaram em particular ou se destacaram no seu desempenho.
  
  
• Programa de bónus por referral: os nossos profissionais podem recomendar amigos ou conhecidos para se juntarem à nossa empresa, desde que existam vagas disponíveis para o perfil pretendido. Os candidatos têm de passar pelo processo de seleção habitual e, caso acabem por ser contratados e cumpram todos os requisitos do programa, incluindo o perfil exigido, a pessoa que os recomendou recebe uma compensação financeira. Para tornar este processo mais independente, a equipa de recrutamento e os níveis de direção são excluídos do público-alvo que pode receber essa compensação ou recompensa.

Saúde e segurança no local de trabalho

A nossa política global de saúde e segurança no local de trabalho define as responsabilidades de todos os nossos colaboradores e prestadores de serviços para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e seguro, onde quer que trabalhem; promove a conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis e impulsiona a adoção de normas de gestão de saúde e segurança em toda a nossa empresa.

No exercício de 2025, continuamos a melhorar o nosso programa global de saúde e segurança com novas formações e ferramentas, com base no nosso modelo de governação global.

A nossa equipa de proteção e segurança global (GP&S) continua a prestar gestão de crises, consultoria e assistência em matéria de segurança aos nossos colaboradores. A equipa GP&S mantém um programa de vigilância global 24 horas por dia, 7 dias por semana, para ajudar os nossos colaboradores com riscos de segurança, orientações de saúde e alertas de segurança que abrangem os locais onde vivem, trabalham e viajam.

Para além do nosso programa global de segurança e saúde, e como complemento deste, em Portugal, a equipa de segurança e proteção no trabalho oferece formação em emergências e evacuação, e coordena todos os protocolos relacionados com situações de emergência.A nível local, continuamos a colaborar com as administrações públicas, especialmente com os serviços de saúde pública, através da deteção de casos de doença a notificar, entre as nossas pessoas, e estudando e gerindo os contactos, de acordo com as orientações em vigor, em cada momento.

Acessibilidade no local de trabalho by design

Esforçamo-nos por criar um ambiente seguro e acolhedor onde todos os nossos colaboradores possam prosperar. Nos nossos espaços físicos, isto inclui:

• Centros de acessibilidade – disponíveis em 54 locais em 24 países, estes espaços interativos apoiam os nossos colaboradores a testarem tecnologias e soluções acessíveis para fornecer as ferramentas que melhor apoiam as suas necessidades individuais. Os nossos centros também servem como centros de educação, colaboração e troca de ideias, incluindo com os nossos clientes e comunidades locais.
  
  
• Design acessível – portas automáticas, rampas, elevadores e corredores largos acomodam cadeiras de rodas e outros auxiliares de mobilidade. Apoiamos diferentes necessidades, fornecendo sinalização em braille, tratamentos de superfície para redução de ruído, secretárias e zonas de estar ajustáveis e eliminando luzes intermitentes ou estroboscópicas. Os nossos colaboradores também podem aceder a relatórios de acessibilidade específicos de cada local através da nossa ferramenta de reserva de escritórios, proporcionando transparência sobre os recursos de acessibilidade disponíveis, como acesso sem degraus, largura das portas, altura dos balcões e muito mais, ajudando-os a planear o seu dia com confiança.
  
  
• Espaços privados e de apoio – incluem salas de bem-estar, salas inter-religiosas, salas de amamentação e casas de banho inclusivas.
  
  
• Ambientes expressivos – celebramos diferentes culturas, origens e perspetivas, incluindo através de arte, programação e sinalização

E para apoiar os nossos colaboradores, quer trabalhem presencial ou remotamente, fornecemos uma ferramenta de apoio à adaptação – disponível em 42 países – para solicitar tecnologia de apoio, regimes de trabalho flexíveis, equipamento ergonómico, leitores de ecrã, auscultadores com cancelamento de ruído e muito mais. Os funcionários também podem usar a ferramenta para levantar questões sobre as barreiras de acessibilidade, quer relacionadas com um website, aplicação ou espaço de trabalho físico, para as quais precisam de apoio.

Total Rewards

O nosso programa Total Rewards foi concebido para recompensar as competências, contribuições e progressão na carreira dos nossos colaboradores. As nossas recompensas totais consistem em compensação monetária, ações e benefícios, e são adaptadas ao mercado onde os nossos colaboradores trabalham e vivem. Algumas recompensas, como ações e bónus, são oportunidades para os nossos colaboradores partilharem o sucesso geral da nossa empresa. À medida que os nossos colaboradores avançam nas suas carreiras, têm mais oportunidades de serem recompensados. As nossas recompensas vão além das recompensas financeiras e incluem programas de saúde e bem-estar que ajudam a cuidar dos nossos colaboradores.

Compromisso com a equidade salarial

Estamos empenhados em garantir a equidade salarial – entre géneros, raças e etnias – e temos processos e revisões em vigor para remunerar os nossos colaboradores sem preconceitos, com base apenas em fatores comerciais legítimos.

Além disso, temos um processo de revisão regular para validar salários dignos utilizando referências externas aplicáveis no contexto local do país e ajudar a garantir que pagamos a 100% dos nossos colaboradores o salário digno apropriado ou mais, que é superior ao salário mínimo legalmente exigido nesses países. A Accenture é credenciada como empregadora com salários dignos no Reino Unido e nos Estados Unidos, os dois países onde essa acreditação é atualmente oferecida.

Normas de benefícios fundamentais

Estamos numa jornada para sermos líderes na oferta de um conjunto único de benefícios fundamentais a todos os nossos colaboradores, independentemente de onde vivem e trabalham, para que possam ser as suas melhores versões, a nível profissional e pessoal, e alcançarem as suas aspirações.

Os nossos benefícios fundamentais permitem que os nossos colaboradores otimizem a sua saúde e saibam que são verdadeiramente cuidados em todas as fases da vida. Estamos a trabalhar para proporcionar um acesso igual a estes benefícios, para criarmos oportunidades para os nossos colaboradores prosperarem.

O nosso objetivo é proporcionar o seguinte nível de benefícios mínimos a nível global, quando legalmente permitido ou disponível no mercado.*

Compreendemos que estas são ofertas padrão em alguns mercados; no entanto, quando não são padrão, a nossa intenção é que proporcionar os seguintes benefícios melhorará o acesso e a paridade:

Serviços de telemedicina
Para fornecer cuidados de saúde convenientes e acessíveis, oferecemos serviços de telemedicina a cerca de 99% da nossa população, incluindo acesso virtual a serviços médicos não urgentes para doenças comuns. Os nossos colaboradores podem aceder a estes cuidados através de planos patrocinados pela Accenture ou planos fornecidos pelo estado.

Cuidados de saúde preventivos
A aproximadamente 88% dos nossos colaboradores, oferecemos uma gama de serviços de cuidados de saúde preventivos, como exames e imunizações, através de planos patrocinados pela Accenture ou planos fornecidos pelo estado. Estes serviços ajudam a identificar potenciais riscos ou condições precocemente e a evitar o seu desenvolvimento ou a minimizar o seu impacto.

Planos médicos LGBTIQ+
Fornecemos, quando legalmente permitido ou disponível no mercado:

• Acesso igualitário a planos de saúde para parceiros do mesmo sexo e/ou parceiros domésticos reconhecidos, atualmente oferecidos aos cônjuges.
  
  
• Cobertura de benefícios de cuidados de saúde com inclusão transsexual através de planos médicos patrocinados pela Accenture ou planos fornecidos pelo estado

Férias

Para dar aos nossos colaboradores espaço para se renovarem, reporem as suas energias e desfrutarem de tempo sem trabalhar, oferecemos um mínimo de 15 dias de férias pagas, incluindo direitos de férias, férias não obrigatórias por lei e tempo adicional pago.

Licença de maternidade  
Temos como objetivo oferecer um mínimo de 16 semanas de licença de maternidade remunerada (que pode incluir licença parental e por invalidez) ou o tempo remunerado equivalente aos pais biológicos, incluindo benefícios parentais duplos e subsídios sociais, quando disponíveis e de acordo com a lei. Este benefício é oferecido a aproximadamente 97% dos nossos colaboradores. Além disso, estamos a trabalhar para expandir os nossos padrões de licença parental, de adoção e de substituição a nível global.

Licença por luto
O luto pela perda de um ente querido é uma jornada muito pessoal que se manifesta de diferentes formas em cada indivíduo. Para dar a todos os nossos colaboradores tempo para fazerem o luto, independentemente de onde trabalham ou vivem, oferecemos licença por luto remunerada pela perda de um familiar, específica para cada país de acordo com as suas normas locais.

Esforçamo-nos por oferecer um mínimo de quatro semanas de licença remunerada aos nossos colaboradores que sofrem a perda de um cônjuge ou parceiro, ou filho(s), incluindo um nado-morto. Este benefício é oferecido a aproximadamente 96% dos nossos colaboradores, incluindo requisitos legais e licença parental.

Além disso, esforçamo-nos por oferecer pelo menos três dias de licença remunerada por luto para os nossos colaboradores que sofrem um aborto espontâneo ou têm um parceiro que sofre um aborto espontâneo. Este benefício é oferecido a aproximadamente 98% dos nossos colaboradores, incluindo requisitos legais.

_{^{* Exclui a Avanade, uma joint venture entre a Accenture e a Microsoft.}}