Redefinir a contratação com IA responsável
A tecnologia abre portas a novas possibilidades. Veja como a IA pode melhorar a procura de emprego e como a Accenture a utiliza para apoiar a sua experiência de candidatura.
Como podes utilizar a IA no teu percurso de contratação
A IA ajuda-te a preparares-te e apresentares a tua melhor versão.
A forma correta (e permitida) de utilizares IA:
Utilização de IA não permitida:
- Utilizar IA para gerar experiências, capacidades ou qualificações falsas ou enganosas no currículo ou na carta de apresentação
- Utilizar IA em avaliações (desafios de programação, tarefas linguísticas, etc.), salvo indicação em contrário
- Utilizar produtos de IA nas entrevistas para gerar respostas por si.
- Utilizar ferramentas de clonagem de voz ou deepfake
Estas utilizações violam os nossos princípios de IA responsáveis e podem resultar na desqualificação. Utilizamos ferramentas de verificação e métodos de deteção de IA para garantir condições de igualdade.
Como a Accenture utiliza IA no nosso processo de contratação
Utilizamos IA para melhorar, e não substituir, a tomada de decisões humanas. As ferramentas de IA são avaliadas quanto a justiça, fiabilidade e transparência. A supervisão humana está em cada passo.
IA responsável: os nossos princípios e as nossas promessas
- Humana por natureza: A IA ajuda, mas não substitui os recrutadores.
- Justiça: Mitigamos ativamente os preconceitos para garantir um processo justo.
- Transparência e explicabilidade: Saberás sempre onde estamos a utilizar a IA.
- Segurança e privacidade: Os teus dados estão protegidos.
- Responsabilidade: Garantimos a supervisão ética de todas as ferramentas.
- Sustentabilidade: Assumimos uma responsabilidade a longo prazo.
O que é mais importante
A IA pode ajudar-te ao longo do processo, mas as tuas capacidades e história autênticas são mais importantes. Não estamos à procura da perfeição; procuramos potencial, propósito e pessoas dispostas a crescer.