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DERNIÈRE PUBLICATION


CONTEXTE

En France, seul un nouveau diplômé sur quatre souhaite travailler dans une grande entreprise. C’est à la fois peu… et beaucoup, car la grande entreprise reste la destination la plus plébiscitée, devant les start-up, les PME, et les services publiques. Autre constat intéressant : plus un jeune évolue dans le monde professionnel, plus la côte d’amour de la grande entreprise remonte. Ainsi, parmi les jeunes qui comptent un ou deux ans d’expérience, un tiers désire travailler dans une grande entreprise.

La question clé demeure pour les grandes entreprises de comprendre comment convaincre les nouveaux diplômés de rejoindre un grand groupe pour leur premier emploi ?

Cette question est cruciale à l’heure où les premiers membres de la génération Z arrivent sur le marché du travail. Ambitieux et prêts à s’engager, ces jeunes diplômés attendent une proposition de valeur forte de la part de leur futur employeur… qui ne doit pas décevoir, car, près des trois quarts estiment qu'ils occupent un emploi sans rapport avec leur niveau de formation.

TÉLÉCHARGER LE RAPPORT (EN ANGLAIS) [PDF]

La génération Z est flexible et lucide

Presque tous les nouveaux diplômés (91 %) ont examiné les débouchés offerts avant de choisir leur cursus. Quelque 82 % ont effectué un stage ou choisi une formation par alternance, conscients de l’importance d’acquérir des compétences pratiques. Par ailleurs, 84 % sont prêts à déménager si leur emploi le nécessite.


Les grandes entreprises ont des atouts

Les jeunes diplômés recherchent une progression de carrière rapide, la possibilité d’acquérir des compétences et de l’expérience pour accéder à d’autres fonctions, ainsi que des propositions de formation : une proposition de valeur normalement compatible avec les carrières dans les grandes entreprises.


Les « Digital Natives » sont friands de relations humaines

Pour plus d'un tiers des nouveaux diplômés, les échanges directs avec leurs collègues sont un critère important, loin devant les outils de communication digitaux qui se classent deuxième (21 %). Selon eux, leurs capacités à communiquer et à résoudre des problèmes sont leurs meilleurs atouts pour séduire les employeurs.

91% des jeunes diplômés ont examiné les débouchés offerts avant de choisir leur cursus


91 %

des jeunes diplômés ont examiné les débouchés offerts avant de choisir leur cursus

Les attentes des nouveaux diplômés

La réalité ne répond pas aux attentes. Près des trois quarts des derniers diplômés interrogés en 2017 se considèrent sous-employés. Une tendance significative qui ne fait que progresser.

RECOMMANDATIONS

Télécharger l'infographie génération Z [PDF]

Les grandes entreprises ont l’occasion de profiter de l’adéquation entre ce qu’elles peuvent offrir et ce que recherchent les jeunes diplômés de la génération Z :

Cross-train

ENCOURAGER LES EXPÉRIENCES CROISÉES

Mettez en place un modèle non-compartimenté d’affectation des talents aux projets.

Connect the dots

CRÉER DU LIEN

Adaptez l’environnement de travail de chacun au système de valeurs de la nouvelle génération.

Plan for growth

PLANIFIER L’ÉVOLUTION

Élaborez un plan de compétences et de carrière individualisé pour vos recrues.

Digitize recruiting

DIGITALISER VOS TALENTS

Lancez des initiatives pour exploiter l'intelligence collective des diplômés de la génération Z et leur affinité naturelle avec les technologies digitales.

Coach for success

ACCOMPAGNER LA RÉUSSITE

Assignez un coach à chaque recrue afin de l’aider à exploiter ses talents et à orienter son parcours professionnel.

INVESTIR DANS LES NOUVEAUX TALENTS PORTE SES FRUITS

Les entreprises qui offriront aux jeunes diplômés une expérience professionnelle personnalisée et stimulante en tireront des bénéfices.

 

Ces jeunes diplômés ont plus de chance d’être fidèles à leur employeur pendant au moins cinq ans :


X 1,5 en université

X 3 en grande école






AUTEURS


CONTRIBUTRICES
Julie Cazajus      
Julie Delignon      

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