Profesionales: diversidad y talento

Nuestros casi 12.000 profesionales en España son el pilar fundamental sobre el que nos apoyamos para cumplir la promesa de la tecnología y el ingenio humano. En este año 2020, en un contexto especialmente sensible en cuanto a lo sanitario y económico, hemos puesto el foco en seguir reinventándonos. Así, hemos ayudado a formar a los trabajadores del mañana en nuestras áreas de especialización gracias a nuestros acuerdos con universidades o centros de Formación Profesional, apostamos por la diversidad en todas sus formas, hemos modernizado nuestros procesos de selección y digitalizado las iniciativas de incorporación de personas a nuestra compañía.

Para desarrollar al máximo el talento de nuestros profesionales y establecer itinerarios formativos personalizados según sus preferencias y las demandas del mercado, nos apoyamos en las últimas tecnologías. También contamos con un modelo transparente de gestión del desempeño y ofrecemos múltiples opciones de flexibilidad laboral.

Otro de nuestros objetivos fundamentales es preservar la salud de nuestros profesionales. Con esta premisa, desde el año 2012 contamos con el programa “Tu > Bienestar”, destinado a impulsar su bienestar y lograr espacios de trabajo saludables que hagan de nuestras oficinas un lugar mejor donde trabajar.

Consideramos que la diversidad no es solo un imperativo social, sino también de negocio. Sabemos que contar con perfiles y capacidades diferentes es fundamental para el éxito de nuestra compañía: solo podremos generar valor para todos nuestros grupos de interés si nuestros equipos son un reflejo de la sociedad en la que operan.

Trabajamos junto a los integrantes del ecosistema educativo (universidades, centros de FP, escuelas de negocio, socios tecnológicos, etc.) a través de acuerdos-marco para ofrecer programas formativos en tecnologías punteras y con mayor demanda en el mercado. Una vez finalizado el periodo de aprendizaje, más del 70% de los estudiantes pasan a formar parte de nuestra compañía y el resto mejoran su empleabilidad para insertarse en el mercado de trabajo.

Nuestro Servicio Médico ha tenido un papel fundamental a la hora de garantizar la seguridad, la salud física y mental, y prevenir los contagios entre nuestros profesionales durante la pandemia de COVID-19. Hemos establecido protocolos para impulsar el cuidado de las personas más vulnerables y para aquellas que han vuelto a nuestras oficinas, mientras colaborábamos con las Administraciones Públicas para detectar casos y estudiar los contactos.

Nuestro programa ‘Genoma del empleado’ nos ha permitido alcanzar, a través de tecnologías como la inteligencia artificial o el machine learning, una visión 360° de nuestros profesionales, que incluye información sobre experiencia, conocimiento, intereses y motivaciones. Así, podemos identificar expertos y comunidades de conocimiento dentro de nuestra plantilla, recomendar a nuestros profesionales nuevas áreas para su desarrollo, optimizar rutas formativas y anticiparnos a las necesidades del negocio.