¿Por qué lograr el cambio requiere tecnología e ingenio?

El propósito de Accenture llevar adelante los avances de la tecnología y el ingenio humano, que son necesarios para el cambio. Con nuestra estrategia de ofrecer un valor de 360⁰ podemos lograrlo.

¿Cómo se genera valor 360⁰ para todas las partes interesadas?

Accenture genera valor 360⁰ para todas las partes interesadas centrándose en crear, impulsar y medir el valor en el servicio a los clientes y la operación de su negocio a través de 6 pilares: Cliente, Talento, Inclusión y Diversidad, Experiencia, Sostenibilidad y Finanzas.

¿Qué hace que Accenture sea un gran lugar para trabajar?

Accenture es un gran lugar para trabajar porque los líderes gestionan el negocio de forma eficaz, honesta y ética; e innovadora en la creación de instalaciones que contribuyen a un buen ambiente de trabajo. Todos los colaboradores se sienten parte y refieren a otros, ya que están orgullosos de trabajar aquí.

¿Puede Accenture lograr transformación empresarial en España?

Desde que Accenture se estableció en España en 1965, ha sido un actor clave en la modernización e internacionalización de empresas de todos los sectores e industrias. Hoy en día, seguimos liderando la transformación y generando valor 360º para todos nuestros grupos de interés. Siempre a la vanguardia. Siempre comprometidos con los resultados.

Sobre nuestra empresa

Somos un equipo global

738.000

Empleados de Accenture en el mundo

7.000

Clientes a los que damos servicio en más de 120 países

8.300

Patentes y solicitudes de patente en todo el mundo

200+

Ciudades con oficinas y en las que Accenture da servicio en 49 países

185

Partners en nuestro ecosistema

Aprovechamos el poder del cambio para crear valor 360º

Trabajamos con 89 empresas del Fortune Global 100. En 2022, Fortune nos incluyó, por 20ª vez consecutiva, en la lista de las "Empresas más admiradas del mundo“. Y esto es solo el principio.

Descubre nuestra historia

En qué creemos

Nuestros valores fundamentales

Nuestros valores dan forma a la cultura de nuestra compañía. Los hacemos realidad a través de nuestros comportamientos individuales y nos sirven como guía a la hora de actuar y tomar decisiones.

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