Personas únicas, unidas por un objetivo común
El propósito de Accenture es cumplir con la promesa de tecnología e ingenio humano. Nuestra estrategia consiste en convertirnos en el socio de referencia para la reinvención de nuestros clientes y en el mejor lugar de trabajo del mundo para quienes se reinventan, centrado en el cliente y potenciado por la inteligencia artificial. Para impulsar este proceso de reinvención, la innovación debe ocupar un lugar prominente, lo que implica atraer, desarrollar e inspirar a los mejores talentos. El talento es uno de los factores diferenciadores más importantes.
Nuestra estrategia de talento está diseñada para garantizar que nuestra plantilla esté preparada para liderar en una era de transformación e innovación. Para ello, alineamos el liderazgo, el talento y la cultura con nuestra estrategia empresarial. Como parte de la estrategia de talento de Accenture, la empresa adapta la variedad de puntos de vista y conocimientos que considera esenciales para impulsar la innovación necesaria para reinventar.
Accenture está comprometido con la igualdad de oportunidades, crear un lugar de trabajo libre de prejuicios y proporcionar a todos los profesionales la oportunidad de prosperar y liberar todo su potencial. Un entorno donde prime la meritocracia.
Accenture pretende fomentar una cultura y un lugar de trabajo donde toda la plantilla se sienta bienvenida. Todo el personal debería sentirse respetado y empoderado para dar su mejor versión y aportar un valor 360° a todas las partes interesadas. La empresa espera que sus líderes fomenten esta cultura y encarnen sus valores fundamentales.
Compromiso desde los puestos directivos
Cuando la inclusión comienza en los puestos directivos, la inspiración llega a todos los rincones de la empresa. Nuestro compromiso con la inclusión y la diversidad comienza con nuestra presidenta y CEO, el consejo de administración y el Global Management Committee.
Los fundamentos de liderazgo establecen la expectativa de que nuestros líderes demuestren constantemente su compromiso con la creación de una cultura donde todo mundo pueda prosperar y el desarrollo de habilidades de liderazgo inclusivo.
Comunidades dentro de la empresa
Tenemos un firme compromiso para fomentar una cultura donde todo el mundo se sienta integrado, con un fuerte sentido de confianza y pertenencia. Las redes de empleados ofrecen a las personas un espacio para relacionarse, aprender y crecer juntas.
Algunas de las áreas de enfoque locales abarcan a grupos de cuidadores, personas de diversos credos, refugiados, y agentes movilidad social, entre otros.
Género
El género nunca debe ser un obstáculo
Red basada en el género: Nuestras más de 130 comunidades centradas en género en más de 35 países congregan a personas diversas con oportunidades únicas para adquirir habilidades, formar redes y establecer lazos a través de experiencias vitales compartidas.
Orgullo
Una comunidad donde sacar a la luz tu verdadero yo
Pride at Accenture: con más de 90 redes en más de 45 países, Pride at Accenture fomenta la autenticidad de toda la plantilla. La comunidad está abierta a todo el mundo, no importa si lo que quieres es conocer las últimas novedades en I&D o participar en eventos.
Un espacio seguro donde todo el mundo es bien recibido
Neurodivergencia
Un espacio seguro donde todo el mundo es bien recibido
Red de empleados neurodivergentes: las redes de neurodivergencia en 20 países son un espacio seguro para compartir, aprender y participar en el proceso de creación de un lugar de trabajo inclusivo a través de sesiones presenciales y formaciones en equipo.
Personas con discapacidad
El trabajo debe ser accesible e inclusivo
Redes basadas en la discapacidad: las redes habilitadas en más de 30 países ofrecen un sentido de pertenencia al personal con discapacidad y a quienes les acompañan.
Dato
1 de cada 6
personas tiene una discapacidad (según la Organización Mundial de la Salud). Accenture fomenta una comunidad que entiende, apoya y acepta las diferencias.
Nuestros empleados trabajan y viven en 49 países
Igualdad racial y étnica
Nuestros empleados trabajan y viven en 49 países
Igualdad racial y étnica: Nuestros empleados trabajan y viven en 49 países. Hay una comunidad para que cada persona se sienta acogida, desde las personas afrocaribeñas y los nativos del Pacífico asiático hasta los pueblos indígenas y las comunidades hispanoamericanas.
Cómo se apoya el sentido de pertenencia
Accenture cuenta con una amplia gama de prestaciones y programas para asegurarnos de que cada persona se sienta apoyada, valorada y empoderada para prosperar.
Historias personales
En todo el mundo, se reconoce nuestro compromiso con la I&D.
N.º 1
en nuestro sector y n.º 1 en la clasificación general durante cuatro años consecutivos en el FTSE Diversity & Inclusion Index, por nuestro liderazgo en el impulso de uno de los entornos de trabajo más inclusivos del mundo.
10 años
Reconocida por Disability:IN como una de las empresas más inclusivas del mundo para las personas con discapacidad, por fomentar un entorno de trabajo inclusivo y sin barreras donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente.
Más de 10 años
en el Workplace Pride Global Benchmark, en reconocimiento a nuestro compromiso con la inclusión LGBTIQ+ en el entorno laboral.
N.º 4
en la lista Great Place To Work® Fortune World’s Best Workplaces™, por cuarto año consecutivo.
Top 10
Great Place To Work® Best Workplaces: puesto n.º 5 en Finlandia, n.º 6 en Argentina y Filipinas, n.º 8 en Chile, España y EE. UU., n.º 10 en Colombia, Indonesia y Tailandia.
Top-tier
Miembro del Salón de la Fama de Fair360 Companies for Diversity desde 2023, por nuestra excelencia y compromiso con las prácticas inclusivas.