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Todo el mundo es bievenido aquí

Personas únicas, unidas por un objetivo común

El propósito de Accenture es cumplir con la promesa de tecnología e ingenio humano. Nuestra estrategia consiste en convertirnos en el socio de referencia para la reinvención de nuestros clientes y en el mejor lugar de trabajo del mundo para quienes se reinventan, centrado en el cliente y potenciado por la inteligencia artificial. Para impulsar este proceso de reinvención, la innovación debe ocupar un lugar prominente, lo que implica atraer, desarrollar e inspirar a los mejores talentos. El talento es uno de los factores diferenciadores más importantes.

Nuestra estrategia de talento está diseñada para garantizar que nuestra plantilla esté preparada para liderar en una era de transformación e innovación. Para ello, alineamos el liderazgo, el talento y la cultura con nuestra estrategia empresarial. Como parte de la estrategia de talento de Accenture, la empresa adapta la variedad de puntos de vista y conocimientos que considera esenciales para impulsar la innovación necesaria para reinventar.

Accenture está comprometido con la igualdad de oportunidades, crear un lugar de trabajo libre de prejuicios y proporcionar a todos los profesionales la oportunidad de prosperar y liberar todo su potencial. Un entorno donde prime la meritocracia.

Accenture pretende fomentar una cultura y un lugar de trabajo donde toda la plantilla se sienta bienvenida. Todo el personal debería sentirse respetado y empoderado para dar su mejor versión y aportar un valor 360° a todas las partes interesadas. La empresa espera que sus líderes fomenten esta cultura y encarnen sus valores fundamentales.

Compromiso desde los puestos directivos

Cuando la inclusión comienza en los puestos directivos, la inspiración llega a todos los rincones de la empresa. Nuestro compromiso con la inclusión y la diversidad comienza con nuestra presidenta y CEO, el consejo de administración y el Global Management Committee.

Los fundamentos de liderazgo establecen la expectativa de que nuestros líderes demuestren constantemente su compromiso con la creación de una cultura donde todo mundo pueda prosperar y el desarrollo de habilidades de liderazgo inclusivo.

Comunidades dentro de la empresa

Tenemos un firme compromiso para fomentar una cultura donde todo el mundo se sienta integrado, con un fuerte sentido de confianza y pertenencia. Las redes de empleados ofrecen a las personas un espacio para relacionarse, aprender y crecer juntas.

Algunas de las áreas de enfoque locales abarcan a grupos de cuidadores, personas de diversos credos, refugiados, y agentes movilidad social, entre otros.

Género

El género nunca debe ser un obstáculo

Red basada en el género: Nuestras más de 130 comunidades centradas en género en más de 35 países congregan a personas diversas con oportunidades únicas para adquirir habilidades, formar redes y establecer lazos a través de experiencias vitales compartidas.
Orgullo

Una comunidad donde sacar a la luz tu verdadero yo

Pride at Accenture: con más de 90 redes en más de 45 países, Pride at Accenture fomenta la autenticidad de toda la plantilla. La comunidad está abierta a todo el mundo, no importa si lo que quieres es conocer las últimas novedades en I&D o participar en eventos.
Neurodivergencia

Un espacio seguro donde todo el mundo es bien recibido

Red de empleados neurodivergentes: las redes de neurodivergencia en 20 países son un espacio seguro para compartir, aprender y participar en el proceso de creación de un lugar de trabajo inclusivo a través de sesiones presenciales y formaciones en equipo.
Personas con discapacidad

El trabajo debe ser accesible e inclusivo

Redes basadas en la discapacidad: las redes habilitadas en más de 30 países ofrecen un sentido de pertenencia al personal con discapacidad y a quienes les acompañan.
Dato
1 de cada 6
personas tiene una discapacidad (según la Organización Mundial de la Salud). Accenture fomenta una comunidad que entiende, apoya y acepta las diferencias.
Igualdad racial y étnica

Nuestros empleados trabajan y viven en 49 países

Igualdad racial y étnica: Nuestros empleados trabajan y viven en 49 países. Hay una comunidad para que cada persona se sienta acogida, desde las personas afrocaribeñas y los nativos del Pacífico asiático hasta los pueblos indígenas y las comunidades hispanoamericanas.

Cómo se apoya el sentido de pertenencia

Accenture cuenta con una amplia gama de prestaciones y programas para asegurarnos de que cada persona se sienta apoyada, valorada y empoderada para prosperar.
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Ofrecemos prestaciones equitativas e inclusivas

Es importante que nuestras personas se sientan bien, tanto física como emocional y económicamente. A través de un sistema de prestaciones equitativas e inclusivas, en Accenture trabajamos para crear un entorno donde cada miembro de nuestros equipos se sienta apoyado y tenga acceso a la atención que necesita.

Aliados en acción

Cerca de 143.000 personas han iniciado el proceso para aprender qué implica ser un aliado. Esta iniciativa de carácter internacional enseña a cultivar la conciencia e inspirar la inclusión.

Diseño adaptado para todas las necesidades

Para todas aquellas personas que lo necesiten, en Accenture ofrecemos acceso a tecnologías asistenciales y horarios flexibles. Además, los centros de accesibilidad sirven como espacios interactivos e inclusivos para que los equipos prueben la tecnología y las soluciones de accesibilidad y tengan la certeza de contar con las herramientas que mejor se adaptan a sus necesidades.

Aprender y crecer juntos

Hay sesiones de orientación estructuradas disponibles para promover el desarrollo personal y profesional integral. Los equipos desarrollan sus redes globales y aprenden de puntos de vista diversos a través de los programas de apoyo mutuo.

Historias personales

Molthatlhego Maffa trabaja como Security Analyst y finalmente ha aceptado su neurodivergencia después de años tratando de encajar. Ahora aboga por crear un ambiente social donde las personas con autismo sean bien recibidas.

Kenneth Munie es Managing Director y aprovecha su neurodivergencia para sobresalir en la síntesis de información compleja en el trabajo, lo que se traduce en un aumento del rendimiento para su equipo.

Guillermo Ortiz, Managing Director, cuida de un menor con autismo y cree en la transformación de la contratación y las estrategias laborales para ayudar a las personas neurodivergentes a alcanzar todo su potencial.

Liliane Claudia quedó tetrapléjica cuando tenía 14 años. Ahora es diseñadora y especialista en accesibilidad de Accenture Song. La tecnología ha sido un factor esencial a lo largo de su carrera, e incluso hay un plug-in de Adobe llamado en su honor.

"Uno de los logros que más me enorgullecen fue el desarrollo del plug-in Liliane Canvas Control. Este proyecto, desarrollado en colaboración con Adobe, puso de relieve que la accesibilidad es una solución que proporciona autonomía para que todo el mundo pueda utilizar los productos digitales", afirma. Actualmente estudia la ciencia de la creatividad para resolver retos complejos de forma creativa y hacer que las soluciones sean más inclusivas.

“El trabajo de calidad no entiende de género”, afirma Annayah Jean (AJ) Fernández Rivera. “No dejes que la opinión de la sociedad te limite”.

Hace veinte años, AJ tuvo que trabajar en un mundo empresarial que no estaba preparado para las mujeres transgénero. A pesar de los desafíos, se puso a la cabeza de proyectos importantes e impulsó iniciativas de inclusión y diversidad en todo el mundo. Ahora es Managing Director y Technology Products Lead de Canadá, y lucha por los derechos de la comunidad 2SLGBTQ+.

Tardó varios años en expresarlo públicamente, pero ahora está decidida a hacer que sea más sencillo para los demás.

Wilson Marcondes es el patrocinador de la iniciativa pionera Color Brave de Brasil. Él es el motor detrás de este movimiento que lucha contra el racismo y defiende la igualdad y la inclusión racial y étnica.​

“Ser parte de Color Brave implica mantener conversaciones desde el respeto y la transparencia acerca de la raza y la etnia que nos ayuden a comprender mejor las perspectivas y experiencias de cada persona. Son las historias personales, las experiencias de aquellos que experimentan el racismo de primera mano, las que contribuyen a crear y fomentar oportunidades para atraer y retener el talento de las comunidades negras, su desarrollo y progreso profesional, y ejemplos de resultados y alto rendimiento", explica Wilson.

En todo el mundo, Accenture es reconocido por sus compromisos con la inclusión y la diversidad.

Accenture obtuvo la puntuación máxima de 100 en el Índice de Igualdad para Personas con Discapacidad de Disability:IN durante 8 años consecutivos en EE. UU. y en el año fiscal 2024 en los 8 países encuestados: Brasil, Canadá, Alemania, India, Japón, Filipinas, Reino Unido y Estados Unidos.

Accenture ha obtenido una de las mayores puntuaciones con un 103,4% de 100 en la Comparativa Global de Workplace Price, una evaluación global de nuestro compromiso con la inclusión LGBTIQ+.

Accenture ha sido incluido en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género durante dos años consecutivos entre las empresas con mejor puntuación.

Accenture aparece en la lista de las mejores empresas para trabajar del mundo (World’s Best Workplaces™) y entre las 10 mejores en 10 países

Por tercera vez en 5 años, Accenture es la empresa número 1 en inclusión y diversidad.

Accenture es una de las 50 empresas más importantes en materia de diversidad de EE. UU.

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