ÉTUDE DE CAS Generali
Un programme stratégique de développement des talents accompagne les collaborateurs de la compagnie d'assurance dans l'acquisition de compétences durables, créant ainsi de nouvelles opportunités de croissance continue
3 minutes de lecture
100 %
des effectifs engagés, faisant du développement continu des compétences une dynamique collective
32,7
heures de formation en moyenne par collaborateur
1 200
cadres dirigeants formés à l'IA générative
Dans un secteur de l'assurance en pleine transformation, monter en compétences n'est plus une option, mais une nécessité stratégique. À l'ère des technologies disruptives comme l'intelligence artificielle et l'automatisation, qui transforment les processus traditionnels, les assureurs doivent doter leurs équipes de compétences numériques solides pour rester compétitifs.
Generali, leader mondial dans le domaine de l'assurance, a intégrer les technologies émergentes telles que l'IA dans les flux de travail de ses collaborateurs, tout en les préparant à adopter des compétences numériques avancées et à occuper de nouveaux postes émergents au sein de l'entreprise.
Avec l'aide d'Accenture, Generali a lancé le programme We LEARN, un programme complet conçu pour réinventer sa stratégie d'apprentissage et requalifier ses 82 000 collaborateurs à travers le monde.
We LEARN est un excellent exemple de notre engagement à agir de manière responsable, en permettant à nos collaborateurs de se développer professionnellement et personnellement et à stimuler la croissance de l'entreprise.
Monica Alessandra Possa / Group Chief People & Organization Officer, Generali
Grâce à We LEARN, les collaborateurs de Generali deviennent les acteurs de leur propre parcours de formation continue, favorisant ainsi des équipes plus agiles, plus qualifiées et plus épanouies.
Le contenu est mis à jour de manière dynamique pour répondre aux besoins en constante évolution de l'entreprise. Par exemple, les nouveaux modules incluent des concepts comme l'IA générative et ses répercussions sur le secteur, ainsi que l'utilisation de l'IA pour améliorer la productivité et l'efficacité.
Le parcours d'apprentissage chez Generali ne fait que commencer. À mesure que les employés évoluent vers des carrières plus épanouissantes, ils développent la capacité d'identifier les données stratégiques et des cas d'usage de l'IA dans leurs fonctions et marchés, stimulant ainsi l'innovation et générant de meilleurs résultats commerciaux.
