Skip to main content Skip to Footer

CAREERS

Getting to Equal

A JÖVŐ MUNKAEREJE EGYENLŐ

A nemek közötti egyenlőség felé vezető úton határozott célokat tűztünk ki:

A munkaerő nemek közötti egyensúlyának
elérése 2025-re

2 0 2 5

A nők az ügyvezető igazgatók 25 százalékát
fogják kitenni 2020-ra

2 0 2 0

INFOGRAFIKA

VIDEO TRANSCRIPT LETÖLTÉSE [PDF]

Pierre Nanterme, az Accenture korábbi vezérigazgatója megosztja gondolatait a nemek közötti egyenlőségről.

SZÁMUNKRA A NEMEK KÖZÖTTI EGYENSÚLY KULCSFONTOSSÁGÚ. CÉLUNK, HOGY 2025-RE 50/50 LEGYEN EZ AZ ARÁNY.
AZ EGYENLŐSÉG A MUNKAHELYI INNOVÁCIÓ KATALIZÁTORA
A nemrégiben közzétett „Getting to Equal 2019” kutatásunk szerint közel 5x erősebb azon vállalatoknál dolgozók innovatív gondolkodásmódja, ahol a vállalati kultúrában elfogadott és meghonosodott az egyenlőségre való törekvés. De mi is ez az innovatív gondolkodásmód, és hogyan befolyásolja az egyenlőségre törekvő vállalati kultúra?​

6 meghatározó területet azonosítottunk az innovatív gondolkodásmóddal kapcsolatban:

Cél

Azonosulás a szervezet céljaival és a célok megvalósításának támogatása.

Erőforrások

Az innovációhoz szükséges idő, eszközök és ösztönzők megléte.

Együttműködés​

Együttműködés más szervezeti egységekkel, vagy átjárhatóság a keresztfunkcionális csapatok között. ​

Önállóság

Egyértelmű felhatalmazás a változtatásra és vezetői bizalom annak végrehajtásához.

Inspiráció

Inspiráció a vállalaton kívül is.

Kísérletezés​

Új ötletek kipróbálása, hibázástól való félelem nélkül. ​

TELJES KUTATÁS LETÖLTÉSE [PDF]​
AMIKOR A NŐK FELEMELKEDNEK, AKKOR MINDANNYIAN FELEMELKEDÜNK
Továbbá a 2018-as “Az egyenlőség megteremtése” kutatásunk azt is kimutatta, hogy az egyenlőség kultúrájának megteremtése feltárja a nők potenciálját és a fő mozgatórugóit egy olyan munkahelyi kultúrának, ahol mindenki előreléphet és fejlődhet.

Ott, ahol a szervezeti kultúra része az egyenlőség:

4X

A nők négyszer nagyobb valószínűséggel léphetnek előre

2X

A férfiak kétszer nagyobb valószínűséggel léphetnek előre

51%

A nők 51 százalékkal több fizetést kaphatnak

95%

95 százaléka a munkavállalóknak elégedett a pályafutásával

TELJES CIKK LETÖLTÉSE [PDF]​
Ellyn Shook

“Rendkívül fontos, hogy a vállalatok igazán emberközeli környezetet teremtsenek, ahol az emberek mind szakmailag, mind személyileg sikeresek lehetnek - ahol azok lehetnek, akik és ahol erős az odatartozás érzése, minden egyes nap.”


Ellyn Shook
Chief Leadership & Human Resources Officer, Accenture

Julie Sweet

“Kutatásaink azt mutatják, hogy ahol a vállalati kultúra magában foglalja a nők fejlődését elősegítő munkahelyi tényezőket, a férfiak is fejlődnek, és mindenki együtt halad előre.”


Julie Sweet
Chief Executive Officer – North America, Accenture

FŐ PROGRAMOK, HOGY 2025-RE ELÉRJÜK AZ 50/50 ARÁNYT

The Accenture Experience

Befogadás és a sokszínűség közösségek

Az Accenture öt közösséggel rendelkezik (dolgozó szülők, multikulturális, LGBT, nemek, befogadó munkahely), amelyeknek a célja az alkalmazottak összekapcsolása, a figyelem felhívása a különböző kérdésekre és egy olyan környezet megteremtése, amelyben senki sem érzi kirekesztve magát.

KARRIER

BE YOURSELF,
MAKE A DIFFERENCE.

Be yourself, make a difference.

NÉZD MEG ÁLLÁSAINKAT AZ ACCENTURENÉL

MEGNÉZEM

LÉPJ KAPCSOLATBA VELÜNK

ON FACEBOOK

ON INSTAGRAM

@accenturecareers_us
Accenture Careers Blog

Accenture Karrier Blog

Pillantsd be a világunkba! Olvass érdekes cikkeket, elemzéseket és piaci trendeket a technológia világából.

MEGNÉZEM
Csatlakozzon Közösségünkhöz

Csatlakozz közösségünköz

Kapj értesítéseket, legfrissebb híreket és személyre szabott állásajánlatokat. Lépj be és tudj meg többet az Accenture által kínált lehetőségekről!

CSATLAKOZOK