Bei Accenture hat Rassismus keinen Platz. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, ist es wichtig, das Bewusstsein zu schärfen, sich ständig zu hinterfragen, als Vorbild zu agieren sowie durch Sensibilisierung Vorbilder zu kreieren und positive Beispiele hervorzubringen.
Für Leroy Mabikounou ist Ethnicity ein Herzensthema. Neben seinem Job als Scrum Master ist er Lead der African German Resource Group (AGERG) bei Accenture – eine wichtige Community, die sich dafür einsetzt, Antirassismus mehr Raum zu geben. Denn für Betroffene ist es oft noch schwierig, sich dazu zu äußern und mit diesen Sorgen umzugehen.
Auch Leroy kam in seinem Leben mit Ausgrenzung in Kontakt und weiß, dass selbst wenn er nicht allzu sehr darunter gelitten hat, es vielen Betroffenen anders geht – hier möchte er unterstützen und Mut zusprechen. „Das ist mir sehr wichtig und das motiviert mich auch in meiner täglichen Arbeit – Leute dabei zu unterstützen, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln“, erzählt Leroy.
Er findet es sehr positiv, dass bei Accenture Vielfalt wirklich gelebt wird und Teil der Unternehmenskultur ist. Umso wichtiger ist es ihm, dass diese Kultur der Gleichstellung und Diversität nicht nur innerhalb des Unternehmen sichtbar, sondern auch noch stärker nach draußen getragen wird. Welche Maßnahmen Leroy wichtig findet und welche persönlichen Erfahrungen er mit dem Thema Ausgrenzung gemacht hat, erfahrt ihr im Video.
