LGBT*IQ – mit Stolz bei Accenture

Wir schaffen ein integratives und offenes Arbeitsumfeld, frei von Vorurteilen, in dem sich alle so zeigen können, wie sie sind.

Sei du selbst!

Wir unterstützen aktiv die LGBT*IQ-Community. „Bring your authentic self to work“ ist dabei unser Motto und Leitgedanke! Wir fördern ein authentisches Auftreten am Arbeitsplatz – ungeachtet der sexuellen Orientierung.

LGBT*IQ-Mitarbeitende schaffen gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus dem Personalwesen und dem Management unterschiedliche Maßnahmen, die unsere offene Kultur fördern.

  • Ein internationales Netzwerk von LGBT*IQ-Allies macht sich für die Rechte von LGBT*IQ-Mitgliedern und Gleichberechtigung stark
  • Unser PRIDE Network umfasst 1.157 Allies in Deutschland, Österreich, Schweiz und Russland
  • Wir sind Gründungsmitglied und im Beirat von Prout@Work, einer Stiftung der Wirtschaft zur Förderung von LGBT*IQ-Diversity am Arbeitsplatz
  • 2018 waren 3, 2019 waren 2 Executives von Accenture in Germany’s Top 100 Out Executives vertreten
  • Als Gesamtunternehmen wurde Accenture mit dem “Global LGBT*IQ-Network Award“ 2018 für das Pride-and-Allies-Netzwerk ausgezeichnet
„Gleichstellung ist für uns keine Frage, sondern essenzieller Teil der Antwort. In unserer Unternehmenskultur sind der Diversitätsgrundsatz und Respekt für das Individuum fest verankert.“

— Marc Mellone, LGBT Lead Deutschland, Österreich, Schweiz und Russland

Gleichstellung ist nicht verhandelbar

Wir leben eine Unternehmenskultur der Gleichberechtigung, in der jede und jeder das Recht hat, so zu sein, wie sie oder er ist.


50 Jahre Pride bei Accenture

Sehen Sie weitere Videos von unseren Pride Celebrations und Pridespectives-Profilen.


Die Partnerschaft für die LGBT*IQ-Gleichstellung

Wir sind stolz darauf, mit unseren Partnern zusammenzuarbeiten, um die UN-LGBT*IQ-Standards zu implementieren.


Der Mangel an LGBT+-Frauen am Arbeitsplatz

Megan Cross, UK Pride Network Co-Lead, wirft die Frage auf, warum es keine sichtbareren LGBT+-Frauen-Leader in der Belegschaft gibt.


50 years of pride

See how we are celebrating 50 years of progress.

The partnership for global LGBTI equality

How companies can implement the UN standards of conduct.

What does pride mean?

Our people share what pride means.

I am visible

Our transgender employees share who they are.

Gleichstellung stärkt Innovation

Unsere Studie Getting to Equal 2019 zeigt, dass eine starke Kultur der Gleichstellung LGBT*IQ-Mitarbeitenden hilft, persönlich zu wachsen. Darüber hinaus ist eine solche Kultur der Gleichstellung ein Treiber für Innovation und schafft ein Arbeitsumfeld, das den Unterschied macht.

MEHR LESEN

90 %

der LGBT*IQ-Mitarbeitenden sind bereit innovativ zu sein

7 x

Stärker ist die Innovationsbereitschaft bei LGBT*IQ-Mitarbeitenden in einem Umfeld der Gleichberechtigung

20 x

so hoch ist die Zufriedenheit mit der eigenen Karriere bei LGBT*IQ-Mitarbeitenden, wenn das Arbeitsumfeld stimmt

50 %

der LGBT*IQ-Mitarbeitenden streben eine Führungsposition an

2 x

schneller (als gewöhnlich) steigen LGBT*IQ-Mitarbeitende auf ein Managerlevel oder höher auf, wenn ihr Unternehmen ein förderndes und gleichberechtigtes Umfeld schafft

3 x

schneller (als sonst) werden LGBT*IQ-Mitarbeitende leitende Angestellte, wenn in ihrem Unternehmen eine Kultur der Gleichstellung gelebt wird

An der Konversation teilnehmen

Warum Gleichstellung so wichtig ist

Wer könnte besser als unsere Mitarbeitenden erzählen, wie wichtig ein integratives und offenes Arbeitsumfeld ist, wo man authentisch so sein kann, wie man ist.

Peter Pfannes

„Respekt und Toleranz gehören fest zu unserer Kultur. Ich weiß aus eigener Erfahrung, wie wichtig es ist, sich nicht verstellen zu müssen.“ Mehr erfahren

Stephan Gellrich

„Jeder ist ein Individuum mit dem Recht sich frei zu entfalten. Das leben wir bei Accenture und als Führungskraft ist es wichtig, hier voranzugehen.“ Mehr erfahren

Timona Borhanuddin

„Sich sicher und wertgeschätzt fühlen – das ist für eine erfolgreiche Teamarbeit unerlässlich. Bei Accenture schaffen wir genau diese Atmosphäre.“ Mehr erfahren

Alle anzeigen

Wir möchten bevorzugter Arbeitgeber für die innovativsten Talente sein. Deshalb fördern wir Vielfalt in jeder Form – aber Diversität wird erst dann zum Erfolg, wenn sie einhergeht mit Gleichstellung und Inklusion.

Gewürdigt mit

Platz 1 beim Refinitiv Diversity & Inclusion Index

Zum zweiten Mal in Folge Platz 1

Ausgezeichnet mit

Platz 7 bei DiversityInc’s Top 50 Companies for Diversity

Zum 13. Mal in Folge

Ausgezeichnet mit

Platz 1 beim Thomson Reuters Diversity & Inclusion Index

Zum dritten Mal in Folge

Alle anzeigen
Karriere

Sei du selbst bei uns!

Werde Teil unseres Unternehmens, entfalte dich in unserer Kultur der Gleichberechtigung und bewältige im Team die anspruchsvollsten Herausforderungen von Industrien und Unternehmen.

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