Wir schaffen ein integratives und offenes Arbeitsumfeld, frei von Vorurteilen, in dem sich alle so zeigen können, wie sie sind.
Sei du selbst!
Wir unterstützen aktiv die LGBT*IQ-Community. „Bring your authentic self to work“ ist dabei unser Motto und Leitgedanke! Wir fördern ein authentisches Auftreten am Arbeitsplatz – ungeachtet der sexuellen Orientierung.
LGBT*IQ-Mitarbeitende schaffen gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus dem Personalwesen und dem Management unterschiedliche Maßnahmen, die unsere offene Kultur fördern.
Ein internationales Netzwerk von LGBT*IQ-Allies macht sich für die Rechte von LGBT*IQ-Mitgliedern und Gleichberechtigung stark
Unser PRIDE Network umfasst 1.157 Allies in Deutschland, Österreich, Schweiz und Russland
Wir sind Gründungsmitglied und im Beirat von Prout@Work, einer Stiftung der Wirtschaft zur Förderung von LGBT*IQ-Diversity am Arbeitsplatz
Als Gesamtunternehmen wurde Accenture mit dem “Global LGBT*IQ-Network Award“ 2018 für das Pride-and-Allies-Netzwerk ausgezeichnet
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„Gleichstellung ist für uns keine Frage, sondern essenzieller Teil der Antwort. In unserer Unternehmenskultur sind der Diversitätsgrundsatz und Respekt für das Individuum fest verankert.“
— Marc Mellone, LGBT Lead Deutschland, Österreich, Schweiz und Russland
Gleichstellung ist nicht verhandelbar
Wir leben eine Unternehmenskultur der Gleichberechtigung, in der jede und jeder das Recht hat, so zu sein, wie sie oder er ist.
How companies can implement the UN standards of conduct.
What does pride mean?
Our people share what pride means.
I am visible
Our transgender employees share who they are.
Gleichstellung stärkt Innovation
Unsere Studie Getting to Equal 2019 zeigt, dass eine starke Kultur der Gleichstellung LGBT*IQ-Mitarbeitenden hilft, persönlich zu wachsen. Darüber hinaus ist eine solche Kultur der Gleichstellung ein Treiber für Innovation und schafft ein Arbeitsumfeld, das den Unterschied macht.
der LGBT*IQ-Mitarbeitenden sind bereit innovativ zu sein
7 x
Stärker ist die Innovationsbereitschaft bei LGBT*IQ-Mitarbeitenden in einem Umfeld der Gleichberechtigung
20 x
so hoch ist die Zufriedenheit mit der eigenen Karriere bei LGBT*IQ-Mitarbeitenden, wenn das Arbeitsumfeld stimmt
50 %
der LGBT*IQ-Mitarbeitenden streben eine Führungsposition an
2 x
schneller (als gewöhnlich) steigen LGBT*IQ-Mitarbeitende auf ein Managerlevel oder höher auf, wenn ihr Unternehmen ein förderndes und gleichberechtigtes Umfeld schafft
3 x
schneller (als sonst) werden LGBT*IQ-Mitarbeitende leitende Angestellte, wenn in ihrem Unternehmen eine Kultur der Gleichstellung gelebt wird
An der Konversation teilnehmen
Warum Gleichstellung so wichtig ist
Wer könnte besser als unsere Mitarbeitenden erzählen, wie wichtig ein integratives und offenes Arbeitsumfeld ist, wo man authentisch so sein kann, wie man ist.
Peter Pfannes
„Respekt und Toleranz gehören fest zu unserer Kultur. Ich weiß aus eigener Erfahrung, wie wichtig es ist, sich nicht verstellen zu müssen.“ Mehr erfahren
Stephan Gellrich
„Jeder ist ein Individuum mit dem Recht sich frei zu entfalten. Das leben wir bei Accenture und als Führungskraft ist es wichtig, hier voranzugehen.“ Mehr erfahren
Timona Borhanuddin
„Sich sicher und wertgeschätzt fühlen – das ist für eine erfolgreiche Teamarbeit unerlässlich. Bei Accenture schaffen wir genau diese Atmosphäre.“ Mehr erfahren
Wir möchten bevorzugter Arbeitgeber für die innovativsten Talente sein. Deshalb fördern wir Vielfalt in jeder Form – aber Diversität wird erst dann zum Erfolg, wenn sie einhergeht mit Gleichstellung und Inklusion.
Gewürdigt mit
Platz 1 beim Refinitiv Diversity & Inclusion Index
Zum zweiten Mal in Folge Platz 1
Ausgezeichnet mit
Platz 7 bei DiversityInc’s Top 50 Companies for Diversity
Zum 13. Mal in Folge
Ausgezeichnet mit
Platz 1 beim Thomson Reuters Diversity & Inclusion Index
Werde Teil unseres Unternehmens, entfalte dich in unserer Kultur der Gleichberechtigung und bewältige im Team die anspruchsvollsten Herausforderungen von Industrien und Unternehmen.
