Wir schaffen ein integratives und offenes Arbeitsumfeld, frei von Vorurteilen, in dem sich alle so zeigen können, wie sie sind.
Wir unterstützen aktiv die LGBT*IQ-Community. „Bring your authentic self to work“ ist dabei unser Motto und Leitgedanke! Wir fördern ein authentisches Auftreten am Arbeitsplatz – ungeachtet der sexuellen Orientierung.
LGBT*IQ-Mitarbeitende schaffen gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus dem Personalwesen und dem Management unterschiedliche Maßnahmen, die unsere offene Kultur fördern.
Wir leben eine Unternehmenskultur der Gleichberechtigung, in der jede und jeder das Recht hat, so zu sein, wie sie oder er ist.
Sehen Sie weitere Videos von unseren Pride Celebrations und Pridespectives-Profilen.
Wir sind stolz darauf, mit unseren Partnern zusammenzuarbeiten, um die UN-LGBT*IQ-Standards zu implementieren.
Megan Cross, UK Pride Network Co-Lead, wirft die Frage auf, warum es keine sichtbareren LGBT+-Frauen-Leader in der Belegschaft gibt.
See how we are celebrating 50 years of progress.
How companies can implement the UN standards of conduct.
Our people share what pride means.
Our transgender employees share who they are.
Unsere Studie Getting to Equal 2019 zeigt, dass eine starke Kultur der Gleichstellung LGBT*IQ-Mitarbeitenden hilft, persönlich zu wachsen. Darüber hinaus ist eine solche Kultur der Gleichstellung ein Treiber für Innovation und schafft ein Arbeitsumfeld, das den Unterschied macht.
MEHR LESEN90 %
der LGBT*IQ-Mitarbeitenden sind bereit innovativ zu sein
7 x
Stärker ist die Innovationsbereitschaft bei LGBT*IQ-Mitarbeitenden in einem Umfeld der Gleichberechtigung
20 x
so hoch ist die Zufriedenheit mit der eigenen Karriere bei LGBT*IQ-Mitarbeitenden, wenn das Arbeitsumfeld stimmt
50 %
der LGBT*IQ-Mitarbeitenden streben eine Führungsposition an
2 x
schneller (als gewöhnlich) steigen LGBT*IQ-Mitarbeitende auf ein Managerlevel oder höher auf, wenn ihr Unternehmen ein förderndes und gleichberechtigtes Umfeld schafft
3 x
schneller (als sonst) werden LGBT*IQ-Mitarbeitende leitende Angestellte, wenn in ihrem Unternehmen eine Kultur der Gleichstellung gelebt wird
Wer könnte besser als unsere Mitarbeitenden erzählen, wie wichtig ein integratives und offenes Arbeitsumfeld ist, wo man authentisch so sein kann, wie man ist.
„Respekt und Toleranz gehören fest zu unserer Kultur. Ich weiß aus eigener Erfahrung, wie wichtig es ist, sich nicht verstellen zu müssen.“ Mehr erfahren
„Jeder ist ein Individuum mit dem Recht sich frei zu entfalten. Das leben wir bei Accenture und als Führungskraft ist es wichtig, hier voranzugehen.“ Mehr erfahren
„Sich sicher und wertgeschätzt fühlen – das ist für eine erfolgreiche Teamarbeit unerlässlich. Bei Accenture schaffen wir genau diese Atmosphäre.“ Mehr erfahren
Wir möchten bevorzugter Arbeitgeber für die innovativsten Talente sein. Deshalb fördern wir Vielfalt in jeder Form – aber Diversität wird erst dann zum Erfolg, wenn sie einhergeht mit Gleichstellung und Inklusion.
Gewürdigt mit
Ausgezeichnet mit
Ausgezeichnet mit
Werde Teil unseres Unternehmens, entfalte dich in unserer Kultur der Gleichberechtigung und bewältige im Team die anspruchsvollsten Herausforderungen von Industrien und Unternehmen.
