Hier sind alle willkommen

Einzigartige Talente mit einem gemeinsamen Ziel

Wir wollen das Potenzial von Technologie und menschlichem Einfallsreichtum voll ausschöpfen. Unsere Strategie ist es, der bevorzugte Partner für die Neuausrichtung unserer Kunden sowie der am stärksten kundenorientierte, KI-gestützte und attraktivste Arbeitsplatz für Talente weltweit zu sein. Dafür stellen wir Innovation in den Mittelpunkt und gewinnen, entwickeln und inspirieren Top-Talente. Der Bereich „Talent“ ist einer unserer wichtigsten Differenzierungsfaktoren im Wettbebewerb.

Unsere Talentstrategie stellt sicher, dass wir für Transformation und Innovation richtig aufgestellt sind – durch die enge Verzahnung von Führung, Talent und Kultur mit unserer Geschäftsstrategie. Die Vielfalt an Perspektiven und Erfahrungen ist für uns dabei unerlässlich, um die notwendige Innovation voranzutreiben.

Accenture steht für Chancengleichheit und für ein Arbeitsumfeld ohne Vorurteile sowie für die Möglichkeit für alle, ihr volles Potenzial zu entfalten. Wir sind eine Meritokratie.

Wir fördern eine Kultur und ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle unsere Mitarbeitenden zugehörig fühlen, respektiert und befähigt werden, ihre bestmögliche Leistung zu erbringen und einen umfassenden Mehrwert für alle unsere Stakeholder zu schaffen.
Unsere Führungskräfte fördern diese Kultur und leben unsere Core Values vor.

So leben wir Vielfalt und Inklusion

Beck Bailey, Global Chief Diversity Officer, erläutert, wie entscheidend Lernen und Handeln für ein Zugehörigkeitsgefühl und Innovation sind.

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Engagement von ganz oben

Wenn Inklusion an der Spitze vorgelebt wird, inspiriert sie alle. Unser Engagement für Inklusion und Vielfalt beginnt mit unserer Vorsitzenden und CEO, dem Board of Directors und dem Global Management Committee.

Unsere Leadership Essentials legen fest, dass unsere Führungskräfte ihr Engagement für eine Kultur, in der sich alle Mitarbeitenden entfalten können, konsequent unter Beweis stellen und ihre inklusiven Führungsqualitäten kontinuierlich ausbauen.

Communities innerhalb unserer Community

Wir legen großen Wert auf die Förderung einer Kultur, in der sich alle eingebunden fühlen und in der ein starkes Gefühl des Vertrauens und der Zugehörigkeit herrscht. Unsere Netzwerke von und für Mitarbeitende bieten ihnen Raum, sich zu vernetzen, zu lernen und gemeinsam zu wachsen.

Eine Kultur der Gleichstellung am Arbeitsplatz

Die Gleichstellung der Geschlechter ist für eine leistungsstarke und innovationsorientierte Organisation unerlässlich. Unser Gender-Netzwerk fördert Vernetzung, Skill-Entwicklung, Erfahrungsaustausch und gemeinsames Wachstum.

Gender

Eine Kultur der Gleichstellung am Arbeitsplatz

Wir leben eine Unternehmenskultur, in der alle ihr authentisches Selbst zeigen können

Das Motto der Pride@Accenture Community ist «Bring your authentic self to work» mit über 100 Netzwerken. Wir fördern ein authentisches Auftreten am Arbeitsplatz, ungeachtet der sexuellen Orientierung oder Identität.

Pride

Wir leben eine Unternehmenskultur, in der alle ihr authentisches Selbst zeigen können

Wir schaffen einen sicheren Raum, in dem alle dazugehören

Neurodiversität

Wir schaffen einen sicheren Raum, in dem alle dazugehören

Unsere Netzwerke für neurodivergente Mitarbeitende sind ein sicherer Ort, um sich auszutauschen, voneinander zu lernen und zur Schaffung eines neuroinklusiven Arbeitsplatzes beizutragen.

Barrierefrei und inklusiv arbeiten

Fakt

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Menschen haben eine Behinderung (gemäß der Weltgesundheitsorganisation). Wir fördern eine Community, die Unterschiede versteht, unterstützt und wertschätzt.

Wir setzen uns für einen integrativen Arbeitsplatz ein, der Menschen mit Behinderungen unterstützt. Netzwerke in 29 Ländern bieten ein Gefühl der Zugehörigkeit und eine Plattform für den Austausch.

Menschen mit Behinderungen

Barrierefrei und inklusiv arbeiten

Fakt

1 von 6

Menschen haben eine Behinderung (gemäß der Weltgesundheitsorganisation). Wir fördern eine Community, die Unterschiede versteht, unterstützt und wertschätzt.

Kultur der Kulturen

Ethnische Herkunft und kulturelle Vielfalt

Kultur der Kulturen

Unsere Kultur wird durch Vielfalt an Hintergründen, Herkünften und Sprachen bereichert. Wir schaffen ein lebendiges, diverses Arbeitsumfeld und stärken kulturelle Communities, um den Austausch untereinander zu fördern.

Wie wir Zugehörigkeit fördern

Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl an Programmen und Benefits, die sicherstellen, dass sich alle unterstützt und wertgeschätzt fühlen und ihr Potenzial voll ausschöpfen können.

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Gerechte, inklusive Benefits

Wir wollen sicherstellen, dass es unseren Mitarbeitenden körperlich, mental und finanziell gut geht.

Benefits entdecken

Allyship in Aktion

Rund 143.000 Mitarbeitende sind Teil unserer globalen Ally-Community, die es sich zur Aufgabe genommen haben, ein Bewusstsein für wichtige Themen zu schaffen, Gesicht zu zeigen und Inklusion zu fördern.

Für uns entwickelt

Unser MyContract Tool ermöglicht es, auf flexible Arbeitsmodelle zuzugreifen, um auf persönliche Bedürfnisse und Lebensmodelle Rücksicht zu nehmen. In unseren Accessibility Centern können Mitarbeitende darüber hinaus barrierefreie Technologien und Lösungen ausprobieren und testen. Über unser Accommodation Support Tool können Mitarbeitende die benötigten Tools dann bestellen, um ihre individuellen Bedürfnisse bestmöglich zu unterstützen.

Gemeinsam lernen, gemeinsam wachsen

Wir bieten strukturiertes Mentoring zur Förderung einer ganzheitlichen persönlichen und beruflichen Entwicklung. Durch unsere einzigartigen Matching-Programme erweitern die Mitarbeitenden ihr globales Netzwerk und lernen aus unterschiedlichen Perspektiven.

People Stories

Molthatlhego Maffa, Security Analyst, hat seine Neurodiversität akzeptiert, nachdem er jahrelang versucht hatte, sich anzupassen. Jetzt setzt er sich für die Schaffung eines sozialen Umfelds ein, in dem Menschen mit Autismus willkommen sind.

Kenneth Munie ist Managing Director, der seine Neurodiversität nutzt, um bei der Arbeit komplexe Informationen zu analysieren und die Leistung seines Teams zu verbessern.

Guillermo Ortiz, Managing Director, ist Betreuer eines Kindes mit Autismus. Er wünscht sich, dass Strategien bei der Einstellung und am Arbeitsplatz angepasst werden, damit neurodivergente Menschen ihr volles Potenzial entfalten können.

Seit ihrem 14. Lebensjahr ist Liliane Claudia querschnittsgelähmt. Heute ist sie Designerin und Expertin für Barrierefreiheit bei Accenture Song. Technologie war während ihrer gesamten Laufbahn unverzichtbar – und nach ihr ist sogar ein Adobe-Plug-in benannt.

„Eine meiner stolzesten Errungenschaften ist die Entwicklung des Liliane Canvas Control Plug-ins. In Zusammenarbeit mit Adobe wurde mit diesem Projekt Barrierefreiheit als eine Lösung präsentiert, die es jedem ermöglicht, digitale Produkte selbständig zu nutzen“, so Liliane. Heute bildet sie sich im Bereich Creativity Science weiter, um komplexe Herausforderungen kreativ zu lösen und Lösungen inklusiver zu gestalten.

„Qualitätsarbeit ist geschlechtsneutral“, so Annayah Jean (AJ) Fernandez Rivera. „Lass dich nicht von der Gesellschaft darin einschränken, wer du bist.“

Vor zwanzig Jahren musste sich AJ in einer Unternehmenswelt zurechtfinden, die für trans Frauen noch nicht bereit war. Trotz dieser Herausforderungen übernahm sie die Leitung von bedeutenden Projekten und trieb weltweit Initiativen zur Förderung von Inklusion und Vielfalt voran. Heute ist sie Managing Director und Technology Products Lead in Kanada und setzt sich für die Rechte der 2SLGBTQ+-Community ein.

Es hat Jahre gedauert, bis sie sich öffentlich zu diesem Teil von ihr bekannt hat, und jetzt möchte sie es für andere leichter machen.

Wilson Marcondes ist Sponsor der wegweisenden Initiative „Color Brave“ in Brasilien. Er ist die treibende Kraft hinter der Bewegung für Antirassismus, Gleichberechtigung und ethnische Inklusion.

„Color Brave zu sein, bedeutet, transparente und respektvolle Gespräche über ethnische und kulturelle Zugehörigkeit zu führen, die uns helfen, die Perspektiven und Erfahrungen aller Menschen besser zu verstehen. Es sind die persönlichen Geschichten, die Erfahrungen von Menschen, die aus erster Hand mit Rassismus konfrontiert sind, die dazu beitragen, dass Möglichkeiten geschaffen und gefördert werden, um schwarze Talente anzuziehen und zu halten, ihre Entwicklung und Karriere voranzutreiben und Beispiele für Ergebnisse und hohe Leistungen zu liefern“, so Wilson.

Weltweit werden wir für unser I&D Engagement ausgezeichnet.

Nr. 1

Seit vier Jahren in Folge sind wir in unserer Branche auf Platz 1 im FTSE Diversity & Inclusion Index – für unsere führende Rolle bei der Förderung eines der inklusivsten Arbeitsumfelder weltweit.

10 Jahre

Wir wurden von Disability:IN als eines der weltweit führenden Unternehmen für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen anerkannt. Wir fördern ein inklusives und barrierefreies Arbeitumfeld, in dem alle ihr Potenzial entfalten können.

10+ Jahre

Seit über zehn Jahren werden wir im Workplace Pride Global Benchmark für unser Engagement für die Inklusion von LGBTIQ+ am Arbeitsplatz anerkannt.

Nr. 4

Great Place to Work® zählt uns 2025 bereits zum vierten Mal in Folge zu den weltweit besten Arbeitgebern.

Erfolgreich zertifiziert

Mit dem Swiss LGBTI-Label wurden wir für unser Engagement für Chancengleichheit und Inklusion der LGBTIQ+ Community ausgezeichnet.

Spitzenklasse

Seit 2023 sind wir Mitglied der Hall of Fame der Fair360 Companies for Diversity – für unsere herausragenden Leistungen und unser Engagement für inklusive Praktiken.

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