Menschen mit Behinderungen stärken
Wir setzen uns dafür ein, die Gleichstellung für alle zu fördern und einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, der Menschen mit Behinderungen unterstützt.
Unternehmen profitieren von Diversität und Inklusion
Unternehmen, die sich besonders für die Unterstützung von Menschen mit Behinderungen in ihrer Belegschaft engagieren, können laut unserer neuen Studie in Partnerschaft mit Disability:IN und der American Association of People with Disabilities ihre Konkurrenz abhängen.
Die 45 Unternehmen, die wir als führend in diesem Bereich identifiziert haben, hatten innnerhalb von vier Jahren durchschnittlich 28% Umsatz, ein doppelt so hohes Nettoeinkommen und 30% wirtschaftliche Gewinnmargen als ihre Konkurrenten. Unsere Analyse ergab zudem, dass das US-BIP einen Anstieg auf bis zu 25 Milliarden US-Dollar aufweisen könnte, wenn mehr Menschen mit Behinderungen in die Arbeitswelt eintreten würden.
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Einen Arbeitsplatz für alle schaffen
Thilo Springer interessiert sich brennend für alle Themen, die mit technischen Innovationen zu tun haben. Software zu implementieren, Mitarbeitenden zu fördern und dabei das Gesamtbild im Blick behalten – das sind seine Stärken. Im Jahr 2017 traf Thilo ein schwerer Schicksalsschlag, als er in einem Autounfall sein Sehvermögen verlor. Der Unfall hat aber nichts an seiner Leidenschaft für digitale Themen geändert.
„Ich hatte das Glück, dass mir die Geschäftsleitung sofort signalisiert hat: sobald ich wieder fit bin, gibt es für mich hier eine Perspektive“, erzählt Thilo. Tasten und hören statt sehen, sich für einzelne Aufgaben mehr Zeit nehmen – das alles waren neue Herausforderungen, denen sich Thilo dabei in der Arbeitswelt gestellt hat. Heute blickt Thilo stolz auf diese Entwicklungen zurück und ermuntert Unternehmen, ihre Arbeitsplätze noch mehr den Bedürfnissen aller Menschen anzupassen. Im Video erfahrt ihr mehr über Thilos persönlichen Weg raus aus seinem gewohnten Leben und zurück in die Berufswelt.
SCHAU DIR WEITERE „VOICES OF CHANGE“ ANInnovation für unsere Kunden
Ein verbesserter Zugang zu Technologien, die den Bedürfnissen diverser Gruppen entsprechen, stellt für Unternehmen eine enorme Chance dar. Zukunftsorientierte Unternehmen, die diesen Ansatz verfolgen, legen den Grundstein für eine integrative Arbeitskultur, die es Menschen mit Behinderungen ermöglicht, erfolgreich zu sein.
Hier lest ihr, warum Unternehmen sich um integratives Design ihrer Technologien kümmern sollten.
Auf verschiedenen Wegen zum gleichen Ziel
,,Manchmal muss man verschiedene Wege gehen, doch man kommt am gleichen Ziel an – das ist was zählt". Ganz nach diesem Motto zeigt Maria in unserem Video, wie man erfolgreich mit Behinderung arbeitet.
Begleitet unseren Managing Director Dirk bei seinem Treffen mit ihr und erfahrt mehr über die kleinen tagtäglichen Hindernissen denen sich Maria gegenüber sieht und was bei Accenture auf dem Weg zur Barrierefreiheit getan wird.
Für Accenture ist Inklusion nicht nur ein Wort – es ist Teil unserer Kultur. Wir suchen für uns und unsere Kunden die besten Talente, so wie Maria, und dabei sollte eine Behinderung keine Barriere sein.
Auszeichnungen & Preise
Ausgezeichnet mit dem
National-Disability-Gütesiegel Organization-on: Leading Disability Employer
5 Jahre in FolgePlatz 5 bei
DiversityInc‘s-Top-50-Unternehmen
14 Jahre in FolgeVolle Punktzahl beim
Disability Equality Index
4 Jahre in Folge
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