Gleichstellung der Geschlechter

Eine Kultur der Gleichstellung am Arbeitsplatz

Unser Ziel bei Accenture sind gelebte Gleichberechtigung und Chancengleichheit von Männern und Frauen über alle Ebenen und Karrierelevel hinweg.
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Es braucht die Stärken aller Mitarbeitenden

Kraftquelle, Kopfsache und Glücklichsein - Traumfänger Vol. IV @Frankfurt

Make Accenture more you

Auf einen Kaffee mit Kolleginnen und Kollegen

Diversity meets Artificial Intelligence - After-Work-Event

Diversity boosts Innovation: International Women´s Day März 2018

Unternehmen können sich heutzutage nicht leisten, qualifizierte Frauen und Männer auf ihrem Karriereweg im Unternehmen zu verlieren. Letztlich kann ein Unternehmen nur durch Vielfalt wachsen und innovativ sein. Jedes Unternehmen steht in der Pflicht, Wege zu finden, seine Mitarbeitenden zu halten und bestmöglich darin zu unterstützen, ihre Potenziale zu erkennen und weiterzuentwickeln, ihre Kompetenzen einzubringen, berufliche und private Ziele zu vereinbaren und zu erreichen. Die Gleichbehandlung aller Menschen in einer Organisation, einer Gesellschaft ist eine wichtige Voraussetzung dafür, dass jeder Mensch mit seiner Persönlichkeit, seinen Stärken und seinen Besonderheiten für unser Unternehmen produktiv werden und Innovationen begünstigen kann. Die Gleichstellung von Frau und Mann ist ein wichtiges Beispiel für die Überlegungen, die wir hinsichtlich anderer Diversitybereiche anstellen.

„Wir sind davon überzeugt, dass die Gleichstellung der Geschlechter für eine leistungsstarke und innovationsorientierte Organisation unerlässlich ist. Bis 2025 wollen wir deshalb eine ausgewogene Zusammensetzung der Belegschaft erreichen.“


Jan Ising

Managing Director & Women Initiative Lead Deutschland, Österreich, Schweiz und Russland

Getting to equal

Die Zukunft liegt in einer Arbeitskultur der Gleichberechtigung und in einer Belegschaft, in der jeder und jede gleichgestellt sind. Unsere Überzeugung unterstreichen wir mit mutigen Zielen, um die Gleichstellung der Geschlechter nachhaltig voranzutreiben: Bis 2025 möchten wir weltweit Geschlechterparität erreichen. Unsere aktuellen Zahlen zeigen, dass wir schon weit gekommen sind. Mehr als 200.000 Frauen tragen weltweit bei Accenture zu einem Umfeld bei, das Individualität anerkennt, persönliche Leistung respektiert und Verantwortung fördert.

44 %

unserer Neueinsteiger sind weiblich

22 %

des Topmanagements sind weiblich

29 %

der Mitglieder unserer Aufsichtsgremien sind Frauen

Was wir tun für Chancengleichheit im Job

Wir wollen, dass Vielfalt und Gleichstellung am Arbeitsplatz eines Tages selbstverständlich sind. Dafür bieten wir Frauen wie Männern gleichermaßen vielfältige Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten.

Wir sind flexibel

Home Office, Teilzeit, Raum für persönliche Interessen: Wir gestalten gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden einen individuellen Karrierepfad.

Vernetzt! Gemeinsam besser werden

Wir haben mit unserer „Accenture Women Initiative“ ein starkes Netzwerk global und lokal etabliert.

Wir entwickeln uns weiter – jeden Tag

Mentoringprogramme, Karrierecoachings, spezifische Weiterbildungen und vieles mehr: Wir ermöglichen lebenslanges Lernen – fachlich und persönlich.

Unconscious Bias vermeiden

Um Stereotypen und unbewussten Vorbehalten entgegenzuwirken, sensibilisieren wir Personaler, Leader und unsere gesamte Workforce in Trainings.

Der MINT-Bereich darf keine Männerdomäne sein

Wir brauchen mehr Talente im MINT-Bereich. Deshalb zeigen wir weibliche Vorbilder in MINT-Berufen, um insbesondere Mädchen für den Bereich zu begeistern.

Girls digital

Digitalisierung anfassen, verstehen, gestalten – mit dem Kompetenzzentrum möchten wir MINT-Berufe und -Fächer stärker ins Curriculum hineinbringen und insbesondere bei Mädchen mehr Offenheit bei der Berufsorientierung anstoßen und Hemmungen abbauen.

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Gleichstellung am Arbeitsplatz

Getting to Equal 2019

Unsere neueste Studie zeigt eindeutig, dass eine gelebte Kultur der Gleichstellung ein starker Multiplikator für Innovation und Wachstum ist. Mehr erfahren

Getting to Equal 2018

Wir haben 40 Faktoren am Arbeitsplatz identifiziert, die zu einer Kultur der Gleichstellung beitragen – Führung und Motivation spielen eine wichtige Rolle. Mehr erfahren

Getting to Equal 2017

Frauen können drei Karrierekatalysatoren nutzen, um die Lohnlücke schneller zu überwinden: digitale Kompetenz, proaktive und klare Karriereplanung und technologische Expertise. Mehr erfahren

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Auszeichnungen

Wir wollen ein bevorzugter Arbeitgeber für die innovativsten Talente der Welt sein. Deshalb setzen wir alles daran, unseren Mitarbeitenden individuelle Rahmenbedingungen zu verschaffen. Wir freuen uns, dass unsere Bemühungen anerkannt werden.

Ausgezeichnet mit

Platz 1 beim Refinitiv Diversity & Inclusion Index

Zum zweiten Mal in Folge an der Spitze

Ausgezeichnet mit

Platz 1 beim Frauen-Karriere-Index

Bereits mehrere Jahre mit Top-Platzierungen

Anerkannt als

LinkedIn Top Company 2019

In diversen Ländern

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KARRIERE

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