Nous avons développé une structure composée de quatre espaces de solutions pour aider les travailleurs :

• Envisager de nouveaux cheminements de carrière.
• Élargir l’accès à un apprentissage pertinent à l’intérieur et à l’extérieur du milieu de travail.
• Expérimenter de nouveaux rôles et enrichir l’expérience professionnelle.
• Se donner les moyens, à eux-mêmes et à leurs collègues, de poursuivre un apprentissage continu par le soutien mutuel, le mentorat et l’apprentissage entre pairs.

Nous mobilisons activement un écosystème de partenaires pour concevoir, développer et piloter des solutions aux problèmes soulevés dans ce rapport, en commençant par une première vague de projets en cours aux États-Unis et au Royaume-Uni. Ces projets pilotes serviront de laboratoires pour mettre à l’essai et améliorer notre nouveau cadre de compétences dans le but d’aider les travailleurs qui occupent des postes moins complexes à faire face à la transition à venir.