Praca w obszarze sprzedaży i zarządzania relacjami z klientami: Bądź liderem wzrostu
Buduj trwałe relacje, wykorzystując swoją wiedzę branżową i spostrzeżenia dotyczące klientów, aby pomóc im w rozwoju.
Wyniki
Filtry -1
No results found for ‘’
/
Równe szanse zatrudnienia
Wszystkie decyzje dotyczące zatrudnienia powinny być podejmowane bez względu na wiek, rasę, wyznanie, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie, status osoby niepełnosprawnej, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, stan cywilny, status obywatelski lub jakąkolwiek inną podstawę chronioną przez prawo Rzeczpospolitej Polskiej.
Kandydaci do pracy nie będą zobowiązani do ujawniania zatartych wyroków podczas procesu rekrutacji.
Czym będziesz się zajmować
Będziesz pomagać klientom zobrazować sobie możliwości i podejmować wyzwania, wykorzystując swoją wiedzę, nowe technologie i inteligentne strategie.
Na stanowiskach związanych z zarządzaniem sprzedażą będziesz korzystać z metod, narzędzi i wiedzy firmy Accenture, a także sprzedawać nasze rozwiązania, koncentrując się na sukcesie klienta. Możesz też dołączyć do naszych zespołów ds. korporacyjnych, aby wspierać cały cykl sprzedaży w zakresie ustalania cen, operacji i analiz.
Jako opiekun klienta będziesz zapewniać strategiczne zarządzanie kontami, budując relacje oparte na zaufaniu z jednym lub kilkoma klientami.
Co nas wyróżnia
Strukturalny rozwój kariery
Niezależnie od tego, na jakim etapie kariery się znajdujesz, uzyskasz jasno określoną ścieżkę rozwoju i wiele możliwości eksperymentowania, zdobywania nowych umiejętności i zmiany stanowiska.
Rozwiązania oparte na pracy zespołowej
Zawsze stawiamy klientów w centrum uwagi i rozumiemy, w jaki sposób możemy połączyć nasze możliwości, aby zapewnić największą wartość dodaną.
Praca o głębokim i szerokim zasięgu
Działamy w 40 branżach i wnosimy do każdego projektu najlepszą kombinację naszych umiejętności — co oznacza, że będziesz nieustannie się uczyć i rozwijać.
Co zyskasz
Łącz się ponad kulturami
Praca w różnych strefach czasowych i kulturach to jedna z najlepszych rzeczy w pracy w naszym zespole sprzedaży — mówi Carlina Marani, starsza kierowniczka ds. sprzedaży i animatorka rynku. Zauważa jednak, że jest to również wyzwanie.
Oto trzy wskazówki, które pomogą osiągnąć sukces w pracy z zespołami międzykulturowymi.
Pytaj miejscowych: Lokalny zespół może pomóc nam zrozumieć niuanse kulturowe, przewidzieć problemy i odpowiednio się do nich dostosować.
Bądź sobą: Jestem z Holandii i zazwyczaj jestem bardzo bezpośrednia. Jeśli od początku będę szczera w tej kwestii, moi klienci i współpracownicy będą mniej zaskoczeni lub urażeni moim zachowaniem, a ja będę mogła pozostać wierna sobie.
Określ oczekiwania: Różnice międzykulturowe wpływają na podejście ludzi do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Możemy złagodzić wpływ tych różnic, określając podstawowe zasady. Moje zespoły wiedzą, że w piątkowe poranki chodzę na siłownię, i oczekuję, że będą szanować te granice — tak samo jak ja szanuję ich granice.
