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Reconfiguración para la resiliencia

Los líderes que promueven la resiliencia empresarial a través de la resiliencia operativa, comercial, tecnológica y del talento están mejor posicionados para convertir la disrupción en oportunidad y los baches en fortalezas, trazando nuevas vías para la creación de valor y la competitividad.

La actual fragmentación económica, el elevado riesgo geopolítico y la incertidumbre general en materia política se suman a la complejidad en el entorno actual. Lo que antes parecía una crisis aislada se ha convertido en una constante del panorama empresarial. En este entorno en continua evolución, la única certeza es que las empresas que se centren en reconfigurar su resiliencia crearán una ventaja competitiva.

Graph that shows the four resilience pillars that enable enterprise and financial resilience.
Graph that shows the four resilience pillars that enable enterprise and financial resilience.

La verdadera resiliencia no se centra en una sola capacidad, sino que depende del fortalecimiento de un conjunto básico de áreas interconectadas que permiten a la organización detectar, absorber, adaptarse y recuperarse de los problemas de forma más rápida y eficaz que la competencia. La combinación de los cuatro pilares de la resiliencia empresarial permite a las organizaciones producir bienes, prestar servicios, satisfacer y superar la demanda de los clientes y adaptarse rápidamente a los cambios. Las empresas que hagan esto bien asegurarán su situación actual y tendrán un futuro más rentable.

Impulsar la resiliencia empresarial

Resiliencia operativa

En tiempos de incertidumbre, las operaciones deben aportar tranquilidad en momentos de confusión, absorber el impacto y mantener la empresa en movimiento.

¿Por qué es importante la resiliencia operativa?

Desarrollar resiliencia operativa significa detectar el riesgo con antelación, responder con rapidez y adaptarse mejor que la competencia.

Las empresas líderes ya están aplicando cambios audaces como:

  • Sustituir los conjuntos de soluciones reactivas por una adaptación proactiva en todo el sistema.

  • Superar las soluciones manuales para adoptar una alternativa ágil automatizada.

  • Liberarse de la fragilidad que conlleva tener una única fuente para adoptar redes flexibles de múltiples proveedores.

Al aprovechar la visibilidad inteligente, la toma de decisiones basada en escenarios y los sistemas basados en IA, las empresas pueden gestionar la volatilidad estructural y asegurarse de resolver los problemas rápidamente.

El 8,2%

de oportunidades de crecimiento de ingresos se pierde debido a interrupciones en la fabricación y la cadena de suministro.

El 90%

de las organizaciones no son conscientes de las interrupciones de los proveedores de niveles inferiores durante un periodo de hasta 48 horas, lo que las expone a importantes riesgos financieros y de marca.

Solo

El 34%

de los directivos están priorizando que su negocio sea más resiliente.

Aproximadamente

El 43%

del total de horas de trabajo en las funciones de la cadena de suministro se pueden transformar mediante la IA generativa.

Las empresas que reconfiguran sus operaciones para ofrecer resiliencia con mayor rapidez pueden reaccionar a las interrupciones un 62% más rápido y recuperarse un 60% más rápido que las redes convencionales, lo que reduce el tiempo de recuperación de meses a solo días.

Fuente: Informe de Accenture

Acciones clave para fomentar la resiliencia

Acciones inmediatas

  • Desarrollar un liderazgo orientado al propósito con un objetivo claro
  • Utilizar diagnósticos en tiempo real para ver en perspectiva las habilidades y los sentimientos de la plantilla
  • Cerrar rápidamente las brechas de talento con activaciones de habilidades específicas 
  • Lanzar un aprendizaje basado en IA que evoluciona con las necesidades cambiantes del puesto
  • Gestionar reubicaciones y salidas con transparencia y confianza 
  • Establecer una disciplina vinculando las acciones del personal con los resultados empresariales

Estrategias a corto plazo

  • Ajustar estructuras y recursos para que se alineen con las prioridades
  • Utilizar la automatización y la IA generativa para redefinir las funciones y las formas de trabajar
  • Adaptar modelos operativos para lograr un buen equilibrio local y global
  • Guiar a las personas a través del cambio continuo con la ciencia conductual y las redes de influencia 
  • Fortalecer el liderazgo y la cultura a través del diagnóstico y el asesoramiento

Capacidades a largo plazo

  • Invertir en plataformas que supervisen el talento en tiempo real y asignen rápidamente a las personas según la evolución del trabajo
  • Incorporar una formación continua y personalizada en las rutinas diarias
  • Implementar estructuras de equipo multidisciplinarias y centradas en los resultados para acelerar la innovación
  • Ampliar el alcance global a través de servicios compartidos y alianzas dentro del ecosistema
  • Integrar la cultura mediante la narración y la experimentación para crear estrategias
  • Institucionalizar la gestión del valor para alinear el talento, la estrategia y los objetivos financieros a través de una gobernanza coherente

La resiliencia como nuevo modelo operativo

En el entorno estructuralmente volátil de hoy en día hay mucho en juego, y los nuevos aranceles aumentan la complejidad del comercio mundial. Los líderes de operaciones ya están notando el impacto y buscan formas de responder con agilidad. Al tomar medidas inmediatas, implementar estrategias a corto plazo e invertir en capacidades a largo plazo, las empresas pueden reconfigurar las operaciones para adaptarse y ser líderes en su sector. La resiliencia operativa ya no solo consiste en superar las interrupciones, sino en prosperar a través de sistemas inteligentes y adaptables.

Nuestros líderes

Max Blanchet
Supply Chain & Operations, Global Strategy lead
LinkedIn
Mads Lauritzen
Industry X and Supply Chain & Operations, APAC Strategy lead
LinkedIn
Patty Riedl
Supply Chain & Operations, Americas Supply Chain and Procurement lead
LinkedIn
Pascal Brosset
Industry X, Production & Operations, Global Practice Lead
LinkedIn

Resiliencia profesional

Para crear una organización resiliente, haz que tu plantilla esté activa, capacitada y respaldada por una estructura diseñada para la velocidad, la flexibilidad y la rendición de cuentas.

¿Por qué es importante la resiliencia de las personas?

En un mundo en el que las interrupciones son cada vez mayores, dar prioridad a las personas es la única forma de crear una resiliencia empresarial duradera.

Cuando las personas están empoderadas y equipadas para prosperar en un mundo en constante cambio, toda la organización se vuelve más adaptable, más ágil y mejor preparada para el futuro.

Los líderes ya están reconociendo la necesidad de cambiar:

  • De congelación de la plantilla → a un flujo de talento dinámico y flexible
  • De cambios de arriba hacia abajo → a equipos conectados y dirigidos por objetivos
  • De capacitación única → a un aprendizaje continuo impulsado por IA.

4X

más probable que las empresas alcancen un crecimiento rentable a largo plazo cuando invierten tanto en talento como en tecnología.

El 70%

tiene más probabilidades de obtener beneficios de transformación duraderos cuando tienen un liderazgo y una cultura son sólidos.

El 69%

de los directivos creen que sus modelos operativos no pueden adaptarse a las fuerzas disruptivas.

El 88%

de los directivos anticipa más disrupciones en el futuro, pero muchos todavía se preguntan si su plantilla está preparada para afrontarlas.

Según nuestro estudio, las empresas altamente resilientes experimentan un crecimiento de ingresos un 6% más rápido y disfrutan de márgenes de beneficio un 8% más altos que sus pares.
 

Acciones clave para fortalecer la resiliencia

Acciones inmediatas

  • Desarrollar un liderazgo orientado al propósito con un objetivo claro
  • Utilizar diagnósticos en tiempo real para ver en perspectiva las habilidades y los sentimientos de la plantilla
  • Cerrar rápidamente las brechas de talento mediante activaciones de habilidades específicas
  • Lanzar un aprendizaje basado en IA que evoluciona con las necesidades cambiantes del puesto
  • Gestionar reubicaciones y salidas con transparencia y confianza
  • Establecer una disciplina vinculando las acciones del personal con los resultados empresariales

Estrategias a corto plazo

  • Ajustar estructuras y recursos para que se alieneen con las prioridades
  • Utilizar la automatización y la IA generativa para redefinir las funciones y las formas de trabajar
  • Adaptar modelos operativos para lograr un buen equilibrio local y global
  • Guiar a las personas a través del cambio continuo con la ciencia conductual y las redes de influencia
  • Fortalecer el liderazgo y la cultura a través del diagnóstico y el asesoramiento

Capacidades a largo plazo

  • Invertir en plataformas que supervisen el talento en tiempo real y asignen rápidamente a las personas según la evolución del trabajo
  • Incorporar una formación continua y personalizada en las rutinas diarias
  • Implementar estructuras de equipo multidisciplinarias y centradas en los resultados para acelerar la innovación
  • Ampliar el alcance global a través de servicios compartidos y asociaciones de ecosistemas
  • Integrar la cultura mediante la narración y la experimentación para crear estrategias
  • Institucionalizar la gestión del valor para alinear el talento, la estrategia y los objetivos financieros a través de una gobernanza coherente

Nuestros líderes

Karalee Close
Lead – Talent & Organization, Global
LinkedIn
Jennifer Thomas
Senior Managing Director, Global Transformation
LinkedIn

Resiliencia comercial

Para proteger los márgenes de beneficios e impulsar el crecimiento, alinea la innovación y las inversiones con las nuevas oportunidades mientras aplicas la IA para obtener precios dinámicos y permitir ajustes en tiempo real según los cambios del mercado.

¿Por qué es importante la resiliencia comercial?

A medida que aumentan los costes, las empresas deben proteger sus márgenes de beneficios sin alejar a los clientes. También deben anticiparse a las prioridades cambiantes de los clientes y centrar los recursos en los segmentos y las ofertas con las mejores perspectivas de crecimiento y rentabilidad.

Resiliencia tecnológica

Centrar la tecnología y el talento en las oportunidades y los riesgos más importantes.

¿Por qué es importante la resiliencia tecnológica?

Las empresas necesitan sistemas que puedan adaptarse a las cambiantes condiciones comerciales y que permitan tomar decisiones de manera más rápida e inteligente. La IA y la automatización desempeñan un papel fundamental, ya que ayudan a optimizar la logística, los precios y la implementación del personal en tiempo real.

¿Cómo podemos ayudarte?

Estrategia de la cadena de suministro
Analiza rápidamente los impactos en tiempo real y crea escenarios hipotéticos para adaptarse a un entorno comercial en constante cambio, con el fin de lograr resiliencia en la cadena de suministro.
Más información
Los costes y la productividad
Responden a la incertidumbre de los beneficios a corto plazo, al tiempo que refuerzan la resiliencia a largo plazo y la ventaja de la productividad.
CONTEXTO DEL SECTOR

Qué significa esto para tu sector

  • Banca

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  • Sanidad

  • Alta tecnología

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  • Seguros

  • Life Sciences

  • Medios de comunicación

  • Tecnología médica

  • Recursos naturales

  • Sector público

  • Comercio minorista

  • Software y plataformas

  • Utilities

Ponte en contacto con nosotros para obtener más información sobre cómo podemos ayudarte desde Accenture

Accenture se encuentra en una posición única para ayudar a nuestros clientes a superar con éxito la incertidumbre del cambiante panorama económico actual con propósito, confianza y rapidez.