Las empresas que reconfiguran las operaciones para la resiliencia más rápido pueden reaccionar a las interrupciones un 62 % más rápido y recuperarse un 60 % más rápido que las redes convencionales, lo que reduce el tiempo de recuperación de meses a solo días.
Fuente: Accenture research
Acciones clave para crear resiliencia
Acciones inmediatas
- Activar el liderazgo dirigido por un objetivo con una clara “estrella polar”.
- Usar diagnósticos en vivo para mapear las habilidades y el sentimiento de la fuerza laboral.
- Cerrar rápidamente las brechas de talento con la activación de habilidades específicas.
- Iniciar el aprendizaje impulsado por IA que evoluciona con las cambiantes necesidades del puesto.
- Administrar reimplementaciones y salidas con transparencia y confianza.
- Establecer medidas disciplinarias mediante la vinculación de las acciones de la fuerza laboral con los resultados empresariales.
Estrategias a corto plazo
- Realinear estructuras y recursos para que coincidan con las prioridades.
- Usar la automatización y la IA generativa para reformar los puestos y las formas de trabajo.
- Adaptar los modelos operativos para lograr el equilibrio global-local correcto.
- Guiar a las personas a través del cambio continuo con la ciencia del comportamiento y las redes de influencia.
- Fortalecer el liderazgo y la cultura mediante diagnósticos y coaching.
Capacidades a largo plazo
- Invertir en plataformas que monitoreen el talento en tiempo real y que combinen con las personas para cambiar el trabajo rápidamente.
- Integrar el aprendizaje continuo y personalizado en rutinas diarias.
- Cambiar a estructuras de equipo multidisciplinares y centradas en los resultados para acelerar la innovación.
- Ampliar el alcance global a través de servicios compartidos y asociaciones con el ecosistema.
- Adaptar la cultura a la estrategia a través de la narración de historias y la experimentación.
- Institucionalizar la dirección del valor para alinear el talento, la estrategia y los objetivos financieros a través de una gobernanza coherente.
Resiliencia como nuevo modelo operativo
Los riesgos son altos en el entorno estructuralmente volátil de hoy, con nuevos aranceles que aumentan la complejidad del comercio global. Los líderes de operaciones ya sienten el impacto y buscan formas de responder con agilidad. Al tomar medidas inmediatas, implementar estrategias a corto plazo e invertir en capacidades a largo plazo, las empresas pueden reconfigurar las operaciones para adaptarse y liderar. La resiliencia operativa ya no se trata solo de sobrevivir a la interrupción, sino de prosperar a través de sistemas inteligentes y adaptables.