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Reconfiguración para la resiliencia

Los líderes que permiten la resiliencia empresarial a través de la resiliencia operativa, comercial, tecnológica y de personas están mejor posicionados para convertir las interrupciones en oportunidades y los impactos en fortalezas mediante el registro de nuevas posibilidades para la creación de valor y la competitividad.

El desarrollo de la fragmentación económica actual, el riesgo geopolítico elevado y la incertidumbre general de la política se suman a la complejidad actual. Lo que alguna vez se sintió como crisis aisladas se ha convertido en una característica permanente del panorama empresarial. En este entorno de movimiento rápido continuo, la única certeza es que las empresas que se centran en la reconfigurar la resiliencia empresarial crearán una ventaja competitiva.

Graph that shows the four resilience pillars that enable enterprise and financial resilience.
Graph that shows the four resilience pillars that enable enterprise and financial resilience.

La verdadera resiliencia no se basa solo en una capacidad. Depende del fortalecimiento de un conjunto básico de áreas interconectadas que permiten a la organización detectar, absorber, adaptar y recuperar las interrupciones con mayor rapidez y eficacia que los competidores. Los cuatro pilares de la resiliencia empresarial en conjunto permiten a las organizaciones producir bienes, entregar servicios, satisfacer y superar la demanda de los clientes y transformarse rápidamente frente al cambio. Las empresas que hacen esto bien asegurarán el presente mientras crean un futuro más rentable.

Habilitación de la resiliencia empresarial

Resiliencia operativa

En momentos de incertidumbre, las operaciones deben ser la calma en el ojo de la tormenta, ya que absorben el impacto y mantienen la empresa en movimiento.

Por qué es importante la resiliencia operativa 

Desarrollar resiliencia operativa significa detectar el riesgo de manera temprana, responder rápidamente y adaptarse mejor que la competencia.

Las empresas líderes ya están haciendo cambios audaces: 

  • Reemplazar el parche reactivo con adaptación proactiva y a nivel de sistema.
  • Avanzar más allá de las soluciones manuales para adoptar la agilidad automatizada.
  • Liberarse de la fragilidad de una sola fuente con redes flexibles y de varios proveedores.

Al aprovechar la visibilidad inteligente, la toma de decisiones basada en situaciones y los sistemas basados en IA, las empresas pueden navegar por la volatilidad estructural y garantizar una rápida recuperación de las interrupciones.

Un 8,2 %

de las oportunidades de crecimiento de los ingresos se pierden debido a las interrupciones en la cadena de suministro y fabricación.

El 90 %

de las organizaciones carecen de conciencia sobre las interrupciones en los proveedores de niveles inferiores durante hasta 48 horas, lo que las expone a riesgos significativos para su marca y finanzas.

Solo

el 34 %

del cuerpo directivo prioriza hacer que su negocio sea más resiliente.

Aproximadamente el

43 %

del total de horas de trabajo en funciones de la cadena de suministro puede transformarse gracias a la IA generativa.

Las empresas que reconfiguran las operaciones para la resiliencia más rápido pueden reaccionar a las interrupciones un 62 % más rápido y recuperarse un 60 % más rápido que las redes convencionales, lo que reduce el tiempo de recuperación de meses a solo días.

Fuente: Accenture research

Acciones clave para crear resiliencia

Acciones inmediatas

  • Activar el liderazgo dirigido por un objetivo con una clara “estrella polar”. 

  • Usar diagnósticos en vivo para mapear las habilidades y el sentimiento de la fuerza laboral. 

  • Cerrar rápidamente las brechas de talento con la activación de habilidades específicas. 

  • Iniciar el aprendizaje impulsado por IA que evoluciona con las cambiantes necesidades del puesto.

  • Administrar reimplementaciones y salidas con transparencia y confianza. 

  • Establecer medidas disciplinarias mediante la vinculación de las acciones de la fuerza laboral con los resultados empresariales.

Estrategias a corto plazo

  • Realinear estructuras y recursos para que coincidan con las prioridades. 

  • Usar la automatización y la IA generativa para reformar los puestos y las formas de trabajo. 

  • Adaptar los modelos operativos para lograr el equilibrio global-local correcto. 

  • Guiar a las personas a través del cambio continuo con la ciencia del comportamiento y las redes de influencia. 

  • Fortalecer el liderazgo y la cultura mediante diagnósticos y coaching.

Capacidades a largo plazo

  • Invertir en plataformas que monitoreen el talento en tiempo real y que combinen con las personas para cambiar el trabajo rápidamente. 

  • Integrar el aprendizaje continuo y personalizado en rutinas diarias. 

  • Cambiar a estructuras de equipo multidisciplinares y centradas en los resultados para acelerar la innovación. 

  • Ampliar el alcance global a través de servicios compartidos y asociaciones con el ecosistema. 

  • Adaptar la cultura a la estrategia a través de la narración de historias y la experimentación. 

  • Institucionalizar la dirección del valor para alinear el talento, la estrategia y los objetivos financieros a través de una gobernanza coherente.

Resiliencia como nuevo modelo operativo

Los riesgos son altos en el entorno estructuralmente volátil de hoy, con nuevos aranceles que aumentan la complejidad del comercio global. Los líderes de operaciones ya sienten el impacto y buscan formas de responder con agilidad. Al tomar medidas inmediatas, implementar estrategias a corto plazo e invertir en capacidades a largo plazo, las empresas pueden reconfigurar las operaciones para adaptarse y liderar. La resiliencia operativa ya no se trata solo de sobrevivir a la interrupción, sino de prosperar a través de sistemas inteligentes y adaptables.

Nuestros líderes

Max Blanchet
Cadena de suministro y operaciones, responsable de Estrategia global
LinkedIn
Mads Lauritzen
Responsable de Estrategia de Industry X y cadena de suministro y operaciones, APAC
LinkedIn
Patty Riedl
Responsable de Cadena de suministro y operaciones, cadena de suministro y adquisiciones de América
LinkedIn
Pascal Brosset
Responsable global de Prácticas de Industry X, producción y operaciones
LinkedIn

Resiliencia de las personas

Para construir una organización resiliente, cultivá una fuerza laboral motivada, capacitada y respaldada por una estructura diseñada para la velocidad, la flexibilidad y la responsabilidad.

Por qué es importante la resiliencia de las personas

En un mundo de interrupciones compuestas, poner a las personas en primer lugar es la única manera de desarrollar una resiliencia empresarial duradera.

Cuando las personas están capacitadas y equipadas para prosperar en medio de un cambio continuo, toda la organización se vuelve más adaptable, más ágil y mejor preparada para lo que ocurra después.

Los líderes ya están reconociendo la necesidad de cambiar:

  • Desde congelamientos de personal → flujo de talentos dinámico y flexible
  • Desde cambio descendente → equipos conectados y dirigidos por un propósito
  • De capacitación → aprendizaje continuo potenciado por IA

Es 4 veces

más probable que las empresas logren un crecimiento a largo plazo y rentable cuando invierten tanto en talento como en tecnología.

Es un 70 %

más probable que se logren beneficios duraderos de transformación cuando el liderazgo y la cultura son fuertes.

El 69 %

de los directivos cree que sus modelos operativos no pueden adaptarse continuamente a las fuerzas disruptivas. 

El 88 %

de los líderes directivos anticipa más interrupciones, pero muchos siguen cuestionándose si su fuerza laboral está lista para enfrentarse a esto. 

Según nuestra investigación, las empresas altamente resilientes experimentan un crecimiento de los ingresos un 6 % más rápido y disfrutan de márgenes de ganancias un 8 % más altos que sus pares.

Acciones clave para crear resiliencia

Acciones inmediatas

  • Activar el liderazgo dirigido por un objetivo con una clara “estrella polar”.

  • Usar diagnósticos en vivo para mapear las habilidades y el sentimiento de la fuerza laboral.

  • Cerrar rápidamente las brechas de talento con la activación de habilidades específicas.

  • Iniciar el aprendizaje impulsado por IA que evoluciona con las cambiantes necesidades del puesto.

  • Administrar reimplementaciones y salidas con transparencia y confianza.

  • Establecer medidas disciplinarias mediante la vinculación de las acciones de la fuerza laboral con los resultados empresariales.

Estrategias a corto plazo

  • Realinear estructuras y recursos para que coincidan con las prioridades.

  • Usar la automatización y la IA generativa para reformar los puestos y las formas de trabajo.

  • Adaptar los modelos operativos para lograr el equilibrio global-local correcto.

  • Guiar a las personas a través del cambio continuo con la ciencia del comportamiento y las redes de influencia.

  • Fortalecer el liderazgo y la cultura mediante diagnósticos y coaching.

Capacidades a largo plazo

  • Invertir en plataformas que monitoreen el talento en tiempo real y que combinen con las personas para cambiar el trabajo rápidamente.

  • Integrar el aprendizaje continuo y personalizado en rutinas diarias.

  • Cambiar a estructuras de equipo multidisciplinares y centradas en los resultados para acelerar la innovación.

  • Ampliar el alcance global a través de servicios compartidos y asociaciones con el ecosistema.

  • Adaptar la cultura a la estrategia a través de la narración de historias y la experimentación.

  • Institucionalizar la dirección del valor para alinear el talento, la estrategia y los objetivos financieros a través de una gobernanza coherente.

 

Nuestros líderes

Karalee Close
Responsable global de Talento y organización
LinkedIn
Jennifer Thomas
Directora general sénior, responsable global de Transformación
LinkedIn

Resiliencia comercial

Para proteger las márgenes y promover el crecimiento, alineá la innovación y las inversiones con las oportunidades emergentes, y aplicá la IA para la fijación dinámica de precios a fin de permitir ajustes en tiempo real a los cambios del mercado.

Por qué es importante la resiliencia comercial

A medida que los costos aumentan, las empresas deben proteger sus márgenes sin alejar a los clientes. Necesitan anticipar las prioridades cambiantes de los clientes y enfocar los recursos en los segmentos y las ofertas con los mejores prospectos para el crecimiento y la rentabilidad.

Resiliencia tecnológica

Enfocá la tecnología y el talento en comparación con las oportunidades y los riesgos más importantes.

Por qué es importante la resiliencia tecnológica

Las empresas necesitan sistemas que puedan flexibilizar las condiciones comerciales cambiantes y respaldar una toma de decisiones más rápida e inteligente. La IA y la automatización desempeñarán un papel fundamental, ya que ayudarán a optimizar la logística, los precios y la implementación de la fuerza laboral en tiempo real.

Cómo podemos ayudar

Estrategia de la cadena de suministro
Analizá rápidamente los impactos en tiempo real y creá situaciones hipotéticas para adaptarte al entorno comercial en constante cambio a fin de lograr resiliencia en la cadena de suministro.
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Costo y productividad
Respondé a la incertidumbre de las ganancias a corto plazo, a la vez que fortalecés la resistencia y la ventaja de productividad a largo plazo.
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CONTEXTO DE LA INDUSTRIA

Lo que esto significa para tu industria

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  • Comercio minorista

  • Software y plataformas

  • Servicios públicos

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Accenture se encuentra en una posición única para ayudar a nuestros clientes a navegar con éxito la incertidumbre actual y el cambiante panorama económico con propósito, confianza y velocidad.