Benefícios voluntários e de grupo
Proporcionar os benefícios que os empregadores precisam para atrair e reter o talento de topo.
O que está a acontecer
As pessoas procuram proteção para os seus interesses através do grupo e dos benefícios voluntários proporcionados pelos seus empregadores. Um pacote de benefícios convincentes pode ser um fator chave na decisão de um candidato superior de aceitar uma oferta de emprego. Num mercado de talentos competitivo, os empregadores precisam de seguradoras que possam oferecer um pacote de benefícios atrativo, numa experiência escalável e amigável.
Como os benefícios voluntários e de grupo estão a mudar
O que pode fazer
As dinâmicas do mercado estão a pressionar a rentabilidade. A modernização da tecnologia e os modelos operacionais e de organização otimizados podem reduzir as cargas de trabalho e as despesas, ao mesmo tempo que permitem novos fluxos de receita.
À medida que a IA amadurece, as seguradoras podem aproveitar a tecnologia para melhorar as relações com os clientes, através de melhores interações, ao mesmo tempo que obtêm ganhos tanto na eficiência do processo como na eficácia da decisão.
29%
das horas de trabalho na indústria de seguros podem ser automatizadas pela Gen AI, ajudando os trabalhadores em muitas das suas tarefas mais mundanas e aborrecidas
Os produtos e serviços de seguros têm de colocar as pessoas em primeiro lugar. As transportadoras precisam de compreender de que forma é que os clientes se sentem protegidos ou procuram proteção.
58%
dos consumidores de seguros afirmam que estariam dispostos a partilhar muitos dados em troca de conselhos mais relevantes para as suas circunstâncias pessoais
Tendências nos benefícios voluntários e de grupo
Os nossos líderes
Khalid Lahraoui
Senior Managing Director – Insurance Lead, Global and EMEA
Kenneth Saldanha
Senior Managing Director – Insurance Lead, Americas
Naoyuki Shibata
Senior Managing Director – Insurance Lead, Asia Pacific
Plataforma de seguros cognitivos Accenture
Accenture SynOps
