Il nostro impegno per l'accessibilità
Tutti i nostri dipendenti contribuiscono a realizzare la promessa della tecnologia e dell'ingegno umano. Ecco perché progettiamo un ambiente di lavoro inclusivo e accessibile, per garantire che ognuno possa svolgere al meglio il proprio lavoro ogni giorno.
Le nostre iniziative per l'accessibilità uniscono alloggi sul luogo di lavoro, progettazione inclusiva nei nostri uffici e tecnologie all'avanguardia, promuovendo l'accessibilità anche presso i nostri partner e fornitori.
Creare l'accessibilità all'ambiente di lavoro
Come stiamo lavorando per migliorare l'accessibilità all'interno e all'esterno di Accenture
Con i nostri clienti
La nostra Global Accessibility Practice supporta i clienti nei loro percorsi di accessibilità. Offriamo valutazioni, formazione, sviluppo di strategie, supporto per la risoluzione e molto altro, il tutto personalizzato in base alle esigenze specifiche di ciascun cliente. Aiutiamo i nostri clienti a sfruttare al meglio le potenzialità dell'accessibilità digitale, per favorire la crescita e il successo del loro business.
Con i nostri partner
Una delle nostre partnership chiave è quella con Microsoft, all'interno della quale applichiamo le funzioni di accessibilità integrate di Microsoft 365 , come gli strumenti di verifica dell'accessibilità, le funzionalità avanzate per le riunioni come i sottotitoli in tempo reale in Teams e le preferenze di accessibilità personalizzabili in Outlook, solo per citarne alcune.
Stiamo inoltre integrando Copilot nel nostro approccio all'accessibilità, sfruttando il supporto basato sull'AI per facilitare la scrittura, la comunicazione, la creazione di contenuti e la produttività sul posto di lavoro.
La nostra collaborazione con Microsoft prevede la condivisione di idee per incrementare l'accessibilità dei prodotti Microsoft, l'implementazione di versioni preliminari delle funzioni di accessibilità e l'invio di feedback sui risultati ottenuti.
Un approccio inclusivo
L'accessibilità è guidata dal nostro Global Disability and Neurodiversity Inclusion Leadership Council, che definisce le priorità, misura i progressi e supporta le interconnessioni tra le varie aree di business.
Il nostro intento è creare una cultura e un ambiente di lavoro che garantiscano rispetto e senso di appartenenza per tutti, dove chiunque si senta stimolato a fare del suo meglio e a creare valore a 360° per i nostri stakeholder. Scopri di più su come sosteniamo la nostra cultura dell'appartenenza.