Ridefinire il recruiting con la potenza dell'AI responsabile
La tecnologia apre le porte a nuove possibilità. Scopri in che modo l'AI può migliorare la tua ricerca di lavoro e come Accenture la utilizza per sostenere l'esperienza dei candidati.
Come puoi utilizzare l'AI nel tuo percorso di selezione
L'AI può aiutarti a prepararti e a presentarti al meglio.
Il modo giusto (e consentito) di utilizzare l'AI
Casi in cui l'utilizzo dell'AI non è consentito
- Utilizzo dell'AI per generare esperienze, competenze o qualifiche false o ingannevoli nel proprio curriculum o nella lettera di presentazione
- Utilizzo dell'AI per completare gli assessment (sfide di coding, attività linguistiche ecc.), salvo se diversamente specificato in modo esplicito
- Utilizzo di prodotti AI durante i colloqui per generare risposte alle domande formulate
- Utilizzo di strumenti per la clonazione vocale o deepfake
Tali usi violano i nostri principi di AI responsabile e possono comportare l'esclusione. Utilizziamo strumenti di supervisione e metodi di rilevamento dell'AI per garantire condizioni di parità.
Utilizziamo l'AI per potenziare, e non per sostituire, il processo decisionale umano. Ogni strumento di AI viene verificato per quanto riguarda equità, affidabilità e trasparenza. La supervisione umana è integrata in ogni fase.
AI responsabile: i nostri principi e le nostre promesse
- Human by design: l'AI fornisce supporto ai recruiter, senza però sostituirli
- Equità: mitighiamo attivamente i pregiudizi
- Trasparenza e spiegabilità: saprai sempre in che ambito viene utilizzata l'AI
- Sicurezza e privacy: i tuoi dati sono protetti
- Responsabilità: supervisione etica per ogni strumento
- Sostenibilità: responsabilità a lungo termine
Ciò che conta di più
L'AI può fornirti supporto lungo il percorso, ma ciò che conta è la tua storia e le tue competenze autentiche. Non siamo alla ricerca della perfezione; cerchiamo potenziale, orientamento agli obiettivi e persone pronte a crescere.