Skip to main content Skip to footer

Qui, l’unicità è un valore​

Sezione aggiornamento: Persone uniche, unite da un obiettivo comune​

Il nostro obiettivo è mantenere la promessa di combinare tecnologia e ingegno umano. La nostra strategia è diventare il partner di riferimento per la reinvenzione dei nostri clienti e il posto migliore per i Reinventor: un ambiente profondamente orientato al cliente e potenziato dall'AI. Per promuovere la reinvenzione, l'innovazione è fondamentale, motivo per cui è necessario attrarre, formare e ispirare i migliori talenti. Il talento è uno dei nostri principali fattori di differenziazione competitiva.

La nostra strategia per i talenti è concepita per garantire che la nostra workforce sia pronta ad assumere la guida in un'era di trasformazione e innovazione, allineando leadership, talento e cultura agli obiettivi di business. In linea con la nostra strategia per i talenti, valorizziamo la varietà di punti di vista e insight che riteniamo essenziali per stimolare l'innovazione necessaria per reinventare.

In Accenture, ci impegniamo a offrire pari opportunità, un ambiente di lavoro privo di pregiudizi e ci adoperiamo per fornire a tutti i nostri dipendenti l'opportunità di crescere e sviluppare il loro pieno potenziale. Da noi vige la meritocrazia.

Il nostro intento è creare una cultura e un ambiente di lavoro che garantiscano rispetto e senso di appartenenza per tutti, dove chiunque si senta stimolato a fare del suo meglio e a creare valore a 360° per i nostri stakeholder. Ci aspettiamo che i nostri leader promuovano questa cultura e incarnino i nostri valori fondamentali.

Il nostro approccio all'inclusione e alla diversità

Beck Bailey, Global Chief Diversity Officer, spiega l'importanza della formazione e di un piano di azioni mirate per innovare e creare un senso di appartenenza.

L’impegno parte dalla nostra leadership​

Con il loro esempio, i vertici aziendali sono d'ispirazione per tutti: il nostro impegno per l'inclusione della diversità parte dalla Presidente e CEO, dal Consiglio di amministrazione e dal Global Management Committee di Accenture.

In linea con i principi essenziali della leadership, ci si aspetta che i nostri leader dimostrino costantemente il loro impegno a creare una cultura in cui tutti possano crescere e migliorare continuamente le proprie capacità di leadership inclusiva.

Una comunità che ne accoglie molte altre​

Ci impegniamo profondamente a promuovere una cultura incentrata sulla fiducia e sul senso di appartenenza, in cui tutti si sentano interconnessi. I nostri network interni offrono l'occasione per creare connessioni, imparare e crescere insieme.​

Parlando di inclusione, le nostre aree d’interesse riguardano genere, etnia, LBGTQ+, religione, persone con disabilità e diversità interculturale, caregiver.​

Parità di genere

La creazione di una cultura della parità è un’opportunità per tutti

La nostra rete di oltre 130 community dedicate alla parità di genere in oltre 35 Paesi offre opportunità uniche per sviluppare competenze, ampliare i propri contatti e creare connessioni significative attraverso esperienze di vita condivise.
Pride

Una comunità in cui ognuno è libero di essere sé stesso

Il nostro Pride Network globale composto da oltre 90 community in 45 Paesi organizza attività di networking, mentoring ed eventi. Anche in Italia questa rete mira a creare consapevolezza per promuovere il senso di comunità.

Costruiamo uno spazio sicuro dove tutti percepiscono un senso di appartenenza

Neurodiversità

Costruiamo uno spazio sicuro dove tutti percepiscono un senso di appartenenza

Dai momenti di confronto tra colleghi alle opportunità di apprendimento, i nostri network focalizzati sulla neurodiversità in 20 Paesi offrono uno spazio sicuro per condividere, imparare e partecipare al nostro percorso verso la creazione di un ambiente inclusivo.
Persone con disabilità

L'ambiente di lavoro deve essere accessibile e inclusivo

Network dedicati alla disabilità: presenti in oltre 30 Paesi, garantiscono un senso di appartenenza per le persone con disabilità e i loro alleati.
Qualche dato
1 persona su 6
convive con una disabilità (secondo l'Organizzazione Mondiale della Sanità). Noi di Accenture coltiviamo una comunità che comprende, supporta e accoglie le differenze

Le nostre persone lavorano e vivono in 49 paesi

ETNIA

Le nostre persone lavorano e vivono in 49 paesi

Uguaglianza etnica: le nostre persone lavorano e vivono in 49 paesi. In Accenture c'è una comunità per tutti, dagli afro-caraibici agli asiatico-americani, passando per le popolazioni indigene e di origini ispaniche, da scoprire e accogliere.

Come coltiviamo il senso di appartenenza

Offriamo una vasta gamma di benefit e programmi per far sì che ciascuno di noi si senta supportato, apprezzato e motivato a crescere.
slideText 1 ofText 1

Offriamo benefit equi e inclusivi

Desideriamo garantire alle nostre persone sia la salute fisica ed emotiva sia il benessere economico. Attraverso benefici equi e inclusivi, ci impegniamo a creare un ambiente in cui tutti si sentano supportati e abbiano accesso alle cure di cui hanno bisogno.

Siamo alleati in azione

Circa 143.000 persone hanno iniziato un percorso per saperne di più sull'allyship. Questa iniziativa globale insegna a creare maggior consapevolezza, sensibilizzare e promuovere l'inclusione.

Accessibility Center, progettati per noi​

Anche in Italia, Accenture ha realizzato due nuovi centri di accessibilità a Roma e a Milano, per accogliere e coinvolgere i nostril dipendenti, i nostri partner, i clienti e l’intera comunità. Uno spazio inclusivo in cui poter esplorare varie tecnologie assistive e un'ampia gamma di soluzioni per esigenze ad ampio spettro. Gli spazi fungono anche da fulcro per il coinvolgimento, la collaborazione e lo scambio di idee a sostegno delle persone con disabilità.​

Imparare insieme per crescere insieme

Offriamo un mentoring strutturato e olistico per promuovere la crescita personale e professionale. Grazie ai nostri programmi, le persone accrescono la propria rete globale e hanno la possibilità di imparare da diverse prospettive.

Le storie delle nostre persone

Molthatlhego Maffa, Security Analyst, ha abbracciato la propria neurodiversità dopo anni passati a tentare di conformarsi, e oggi è uno strenuo sostenitore della creazione di un ambiente sociale adatto alle persone con autismo.

Kenneth Munie, Managing Director, è riuscito a incanalare la sua neurodivergenza per eccellere nel sintetizzare informazioni complesse in ambito lavorativo, migliorando le prestazioni del proprio team.

Guillermo Ortiz, Managing Director, è il caregiver di un minore con autismo. A suo avviso occorre ripensare le strategie di recruiting e quelle relative all'ambiente di lavoro per aiutare le persone neurodivergenti a realizzare appieno il proprio potenziale.

Tetraplegica dall'età di 14 anni, Liliane Claudia ricopre il ruolo di Designer & Accessibility Specialist in Accenture Song. La tecnologia ha avuto un ruolo fondamentale in tutta la sua carriera, tanto che un plug-in di Adobe porta il suo nome.

"Uno dei risultati che mi riempie maggiormente d'orgoglio è lo sviluppo del plug-in Liliane Canvas Control. Realizzato in collaborazione con Adobe, questo progetto evidenzia come l'accessibilità sia una soluzione che assicura a chiunque piena autonomia nell'utilizzo dei prodotti digitali". Oggi studia la scienza della creatività per risolvere sfide complesse con un approccio creativo e rendere le soluzioni tecnologiche più inclusive.

"Il lavoro di qualità non ha genere", afferma Annayah Jean (AJ) Fernandez Rivera. "Inoltre, non bisogna lasciarsi condizionare dall'opinione che la società ha di noi".

Vent'anni fa, AJ si trovava ad affrontare una realtà aziendale che non era ancora pronta per le donne transessuali. Nonostante le sfide, ha saputo reagire: è stata a capo d'importanti progetti e ha promosso iniziative di inclusione e diversità in tutto il mondo. Ora è Managing Director e Technology Products Lead in Canada e sostiene i diritti delle persone 2SLGBTQ+.

Benché abbia impiegato anni per rivelare pubblicamente questa parte di sé, è determinata a rendere il momento del coming out meno difficile per gli altri.

Sponsor di Color Brave, un'iniziativa all'avanguardia in Brasile, Wilson Marcondes è la forza trainante di questo movimento a favore dell'equità e dell'inclusione etnica e contro ogni forma di razzismo.​

"Essere Color Brave significa avere conversazioni trasparenti e rispettose in tema di etnia, che aiutano a comprendere meglio le opinioni e il vissuto di ogni individuo. Sono le storie personali e le esperienze di chi affronta le questioni razziali in prima persona che contribuiscono a creare opportunità per attrarre e trattenere i talenti della comunità afrodiscendente, favorendone la carriera e lo sviluppo professionale. Inoltre, ciò genera risultati eccellenti e prestazioni elevate", sostiene Wilson.

Siamo riconosciuti a livello globale per i nostri impegni in ambito I&D.

Abbiamo ottenuto il punteggio massimo di 100 nel Disability Equality Index di Disability:IN per 8 anni consecutivi negli Stati Uniti, e per l'anno fiscale 2024 in tutti e 8 i paesi analizzati: Brasile, Canada, Germania, India, Giappone, Filippine, Regno Unito e Stati Uniti.

Con un punteggio di 103,4% su 100, siamo tra i top scorer nella classifica del Workplace Pride Global Benchmark, una valutazione globale del nostro impegno verso l'inclusione LGBTIQ+.

Per due anni consecutivi siamo stati inclusi tra le aziende con il punteggio più alto nel Gender Equality Index di Bloomberg.

World's Best Workplaces di Fortune e Great Place to Work

Siamo uno dei World's Best Workplaces™, e rientriamo tra i primi 10 in classifica in 10 paesi.

Refinitiv Diversity & Inclusion Index​​

Per la terza volta in cinque anni, siamo al 1° posto nella classifica.

DIVERSITYNC Hall of Fame​

Accenture è tra le 50 migliori aziende americane che si distinguono per le loro pratiche e politiche volte a promuovere la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro.​

Certificazione della Parità di Genere

Accenture ha ottenuto nel 2023 la Certificazione della Parità di Genere ai sensi della PDR UNI 125:2022, confermando il proprio impegno a favore di un ambiente di lavoro equo ed inclusivo. La certificazione, introdotta dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) e dalla legge 162/2021, ha l’obiettivo di ridurre il divario di genere, promuovere pari opportunità di carriera, parità salariale e garantire pari opportunità di crescita professionale, attraverso l’adozione di politiche misurabili e trasparenti.

Lavora al cuore del cambiamento​

Qui potrai crescere, imparare e creare connessioni. Accogliamo con entusiasmo tutto ciò che ti rende la persona che sei.​

Unisciti a noi