Repenser le pilotage de la masse salariale

Poste de charge principal de nombre d’entreprises, la masse salariale est au confluent des préoccupations de la DRH, de la direction financière et des directions opérationnelles. La constitution d’un modèle de prévisions et de suivi de la masse salariale doit apporter plus de pertinence et de souplesse dans la prise de décisions en matière de ressources humaines, et davantage de visibilité pour la gestion de l’entreprise. 

En période de crise économique, sociale et environnementale, comme celle que nous connaissons, le pilotage de la masse salariale devient un sujet hautement sensible. 

La « Grande Démission » est un phénomène d’une ampleur stupéfiante aux États-Unis, mais pas seulement. La crise liée à la COVID-19 avec notamment ses confinements qui ont remis en cause nos modes de vie explique en grande partie cette propension des salariés à quitter leur poste pour un autre ou parfois simplement à sortir du marché du travail.

Dans ce contexte de tension sur le marché de l’emploi, les salaires tendent mécaniquement à croître, et s’envolent déjà dans certains secteurs et certains métiers. Nous ne sommes sans doute qu’au début de cette période d’inflation des salaires, aussi la gestion de la masse salariale devient-elle un enjeu crucial et sensible pour les entreprises. Ces dernières vont devoir améliorer leurs capacités prévisionnelles pour anticiper et simuler des hausses de salaires qui sont de plus en plus individuelles et ciblées. L’exercice devient d’autant plus pointu et difficile qu’il concerne les postes les plus qualifiés et donc les plus recherchés.

Cette nouvelle donne impacte inévitablement les marges des entreprises sur lesquelles les directions financières sont tenues de communiquer.

Intégrer le modèle de prévisions et de suivi de la masse salariale dans une solution de pilotage de la performance d’entreprise (EPM) permet d’aligner Ressources Humaines et Finance sur un langage, un outil et un processus communs.

Notre solution pré-paramétrée de prévisions et de suivi de la masse salariale est un modèle prêt à l’emploi qui s’intègre dans le processus d’élaboration budgétaire, avec une interface simple pour gérer :

• Toutes les informations pertinentes par matricule (informations et données personnelles)
• Les paramètres et règles relatives au calcul de la masse salariale
• Les spécificités par pays
• Le suivi de l’avancement et les contrôles mis en place (workflow)
• Le reporting RH
• Avec une prise en compte personnalisée des niveaux de confidentialité propre à chaque utilisateur, conformément aux obligations RGPD.

Nos équipes vous accompagnent dans la personnalisation de votre modèle et dans son intégration au sein de votre système d’information.