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Skills to succeed

Grâce à nos 8 leviers d’engagement, nous adaptons notre réponse aux enjeux de nos partenaires dans une communication et collaboration itérative : certains ont besoin d’un soutien financier, d’autres souhaitent une réponse rapide à une problématique précise, ou aspirent à changer d’échelle et à se structurer. Pour nos collaborateurs, nous leur offrons la possibilité de s’engager selon leurs motivations et leurs disponibilités.

MECENAT DE COMPETENCES

Les collaborateurs réalisent de véritables missions de conseil auprès d’associations partenaires afin de les professionnaliser et de les faire changer d’échelle. Les missions sont réalisées sur le temps de travail des collaborateurs et sont offertes aux associations bénéficiaires.

Exemple :
Mozaïk RH est le premier cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé dans la promotion de la diversité.
Dans le cadre de son partenariat avec Mozaïk RH, Accenture contribue au développement d’une plateforme de matching avancé des candidats Mozaïk RH avec des offres d’emploi publiques.

« Dans le cadre de la fondation Accenture j’accompagne Mozaik RH dans le développement d’une plateforme de mise en relation entre recruteurs et candidats issus de la diversité. Je suis responsable des développements et une équipe de 3 développeurs travaille sur ce projet innovant qui intègre tests de personnalité et matching automatisé entre les candidats et les offres. Ce projet est très enrichissant car il permet de découvrir le monde du recrutement dans le cadre d’une organisation dont le but est de favoriser la diversité, domaine que pousse également Accenture. C’est très motivant de participer à la mise en œuvre d’une solution qui devrait être utilisée par un grand nombre de personnes avec un impact direct sur l’emploi. »

Olivier Demarez, Manager Accenture Technology

5000 jours de mécénat de compétences par an

MECENAT DE COMPETENCES

Exemple :
Article 1 (Fusion de Passeport Avenir et Frateli), aspire à œuvrer pour une société où l’orientation, la réussite dans les études et l’insertion professionnelle ne dépendent pas des origines sociales, économiques et culturelles.
Accenture accompagne la fusion des deux entités. L’objectif est de faire d’Article 1 une organisation apprenante et précurseur dans l’utilisation du digital comme outil favorisant l’égalité des chances.

"Mon premier engagement avec la Fondation était du mécénat de compétences pour Passeport Avenir. Ce qui était agréable c'était que toutes les personnes avec lesquelles j'ai travaillé étaient passionnées et engagées dans leur travail à 100%. Ils ne considéraient pas leur travail comme du boulot mais comme une passion. Contrairement à d'autres missions que l'on peut faire, il y a une valeur ajoutée que l'on perçoit au quotidien. On apporte énormément à l'association aussi bien dans la structure, la méthodologie et le réseau. C'est une expérience qui m'a plu et qui m'a permis de m'épanouir.»

Anne-Sophie Jauneau, Consultante Accenture Technology

5000 jours de mécénat de compétences par an

MECENAT DE COMPETENCES

Exemple :
Solidarités Nouvelles face au Chômage (SNC) accompagne des personnes dans leur recherche d’emploi depuis plus de 30 ans. Ses actions s’articulent autour de 3 axes : l’accompagnement personnalisé des chercheurs d’emploi par des bénévoles, la création d’emplois solidaires, et la participation au débat public pour défendre les intérêts des chercheurs d’emplois.
Accenture déploie une solution digitale de gestion de la communauté des 2400 bénévoles de l’association.

« Voulant donner un autre sens à mon action et intéressée par la RSE, j’ai tout de suite accepté de réaliser une mission pour une association partenaire de la Fondation Accenture : Solidarités Nouvelles Face au Chômage. Ainsi, j’ai rejoint le projet de mise en place du nouvel espace numérique SNC dont l’objectif est de devenir le lieu incontournable des échanges entre les 2500 bénévoles. C’est une expérience riche sur le plan des rencontres humaines et surtout tournée autour de l’accompagnement au changement d’une cible dont les profils utilisateurs sont variés : de l’ultra-connecté au réfractaire numérique. Permettre de diffuser le numérique au plus grand nombre est un challenge dont je suis fière ! »

Wafae Kerzazi, Manager Accenture Technology

5000 jours de mécénat de compétences par an

ATELIERS SOLIDAIRES

D’un format de quelques heures à quelques jours, tout au long de l’année, de nombreux ateliers solidaires permettent aux collaborateurs de prendre part à des projets qui ont du sens !

Exemple :
Alter’Actions permet aux collaborateurs d’Accenture de manager une équipe d’étudiants durant 4 mois pour aider concrètement des organisations de l’Economie Sociale et Solidaire. En 2017 une dizaine de missions ont été réalisées pour des structrures telles que E-graine, le Réseau Môm'Artre, Reconnect (Groupe SOS)..

« L’expérience Alter’Actions de 4 mois a été une expérience enrichissante dans un secteur d'activité que j'ai découvert avec grand intérêt. Les 4 étudiants ont fait preuve d'une grande curiosité et d'un vrai dynamisme pour mener à bien leur mission de conseil pour l’École de la Deuxième Chance. »

Julien Criner, Consultant Accenture Technology

750 bénéficiaires d’ateliers solidaires depuis 2010

ATELIERS SOLIDAIRES

D’un format de quelques heures à quelques jours, tout au long de l’année, de nombreux ateliers solidaires permettent aux collaborateurs de prendre part à des projets qui ont du sens !

Exemple :
Avec Up Factory, le temps d’un petit déjeuner par mois, les collaborateurs peuvent rencontrer des jeunes pousses de l’entrepreneuriat social pour les aider dans le lancement de leur projet.

« Grace au programme Up Factory, j’ai rencontré une startuppeuse dont le projet et l’énergie m’ont convaincus de l’accompagner. Si les travaux que nous avons menés ensemble lui ont permis de préciser son business model, de mon côté ils m’ont permis de comprendre les contraintes et enjeux auxquels une start-up fait face à son lancement. J’ai aussi énormément appris sur l’innovation sociale, les impacts des modèles d’entreprises de type ESS et les possibilités que cela offre. »

Alice Bodreau, Manager Accenture Consulting

750 bénéficiaires d’ateliers solidaires depuis 2010

ATELIERS SOLIDAIRES

D’un format de quelques heures à quelques jours, tout au long de l’année, de nombreux ateliers solidaires permettent aux collaborateurs de prendre part à des projets qui ont du sens !

Exemple :

100.000 Rencontres Solidaires mobilise des volontaires Accenture et les met en relation avec des personnes en recherche d’emploi pour partager conseils, expertise et réseaux, et ainsi redynamiser la recherche d’emploi de ceux qui le souhaitent.

« Participer aux 100 000 Rencontres Solidaires c’est prendre un peu de son temps pour partager un moment avec des demandeurs d’emploi, les accompagner dans leurs réflexions et échanger des conseils concrets, sans jugement. L’aventure se poursuit parfois même au-delà de l’atelier sous la forme d’un suivi informel. C’est une expérience enrichissante, valorisante, ouverte à toutes et à tous, qui nous permet de prendre du recul sur notre quotidien au sein d’une grande entreprise. Nous en ressortons toujours grandis ! »

Elodie Paris, Chargée de projet Capital Humain

750 bénéficiaires d’ateliers solidaires depuis 2010

CONGES DE SOLIDARITE

Les collaborateurs peuvent dédier deux semaines de leurs congés pour s’impliquer au sein d’une association partenaire en Asie. Sur place ils ont la possibilité d’aider et de soutenir les populations sur des problématiques différentes allant de la formation à l’utilisation du pack office à la réalisation d’un reportage photos.

« J’étais volontaire pour effectuer un congé solidaire au sein de l’association Passerelles Numériques pendant deux semaines au Vietnam. Ce programme fait partie des initiatives Skills to Succeed proposées par la Fondation Accenture. Ma mission a été de former le personnel de l’association sur des méthodologies et des outils de gestion de projets ayant pour but d’améliorer leurs processus internes. De plus, j’ai donné des cours aux élèves de dernière année sur la gestion de projets dans le secteur de l’IT. Cette expérience a été vraiment enrichissante parce que j’ai pu mettre mon expérience professionnelle chez Accenture au service de Passerelles Numériques. J’ai appris également des choses sur une nouvelle culture, la gastronomie et les traditions du pays grâce à l’immersion et l’interaction avec les locaux. C’était vraiment une expérience à vivre qui m’a enrichi à titre personnel et professionnel ! Je vous la recommande vivement ! »
Rene Suarez Puello, Consultant junior Accenture Technology

145 semaines de congés solidaires ont été réalisées par des salariés Accenture depuis 2005
Les collaborateurs peuvent dédier deux semaines de leurs congés pour s’impliquer au sein d’une association partenaire en Asie. Sur place ils ont la possibilité d’aider et de soutenir les populations sur des problématiques différentes allant de la formation à l’utilisation du pack office à la réalisation d’un reportage photos.

« Je suis parti au Cambodge pour faire du project management. J'ai pu en même temps former une équipe. Je leur ai appris à savoir identifier un projet, à le gérer, le monitorer. Il y avait à la fois une partie théorique et pratique. J'ai essayé de leur partager les différents outils pour qu'eux puissent ensuite être autonomes. C'était la première fois que j'ai eu à enseigner. Mais j'ai aussi appris : le fonctionnement d'un budget de manière interne, l'enseignement, à aider dans un domaine loin de mon domaine de compétence et à gérer des timings serrés. »
Robin Amgar, Consultant Accenture Consulting

145 semaines de congés solidaires ont été réalisées par des salariés Accenture depuis 2005

MENTORAT

Sur la base du bénévolat, les collaborateurs coachent un étudiant, un demandeur d’emploi ou un porteur de projet dans son parcours.

Exemple :
Quelques heures par mois, les collaborateurs ont l’opportunité de devenir mentor pour « Article 1 ». Durant un an, ils ont l’occasion de contribuer à la formation d’un étudiant issu de milieux populaires sur les réalités du monde de l’entreprise et son fonctionnement. Un véritable encouragement pour rehausser l’ambition de l’étudiant, lui ouvrir les portes de l’entreprise et le conseiller dans l’organisation de son travail ainsi que dans ses choix d’orientation…

« Sensible à la promotion pour l’égalité des chances, j’ai naturellement intégré Article 1 en arrivant chez Accenture il y a 5 ans. Chaque année, je coach des étudiants en voie technologique et depuis 2 ans je porte aussi la casquette de coordinatrice d’un établissement scolaire. Sur 2 aspects, le partenariat Accenture – Article 1 est particulièrement enrichissant :

Pour développer nos compétences sur l’écoute active et notre capacité à intégrer les nouvelles générations
Pour promouvoir la responsabilité sociétale d’Accenture, en tant qu’acteur intégré dans son écosystème et attirer les jeunes vers le milieu du conseil »

Julie Nguon, Consultante Financial Services

+200 collaborateurs impliqués dans le mentorat Article 1 en 2017

MENTORAT

Sur la base du bénévolat, les collaborateurs coachent un étudiant, un demandeur d’emploi ou un porteur de projet dans son parcours.

Exemple :
Quelques heures par mois les collaborateurs ont l’opportunité de coacher un entrepreneur issu des quartiers populaires. Ils travaillent avec eux pour consolider leur stratégie, garantir la pérennité de leur structure, réfléchir à de nouvelles sources de financement, de partenariats et conquérir de nouveaux marchés par exemple.

« Je suis ravie d’avoir fait partie du programme Créarif (désormais REC Développement) de la fondation Accenture car pour le moi l’innovation n’est pas seulement digitale ou technologique, elle est aussi sociale et environnementale. Pouvoir aider l’AVVEJ dans la réalisation d’un « laboratoire éducatif sur la restauration de demain » me permet, à côté de ma mission principale à Accenture, de participer à un changement sociétale et d’apporter des opportunités professionnelles ainsi que du bien être à des jeunes éloignés du monde scolaire. Avec le mécénat de compétences, j’ai un réel impact sur la société dans laquelle je vis. »

Camille Duday, Consultante Accenture Opération

+200 collaborateurs impliqués dans le mentorat Article 1 en 2017

COUPS DE POUCE

La Fondation Accenture soutient financièrement ou avec des compétences les projets à vocation sociale dans lesquels nos collaborateurs sont impliqués.
10 projets ont ainsi été récompensés par le jury en 2017: Bio Charbon, Coco Shaker, Creative Handicap, Mano a Mano, Mouchingam & Weladje, Meet my Mama, Or bleu, Leader en Elle, Wintergreat, Hi Job et Young Impactor.

Un des gagnants de 2017 :
Meet My Mama est une association qui détecte, valorise et libère les talents culinaires de femmes au foyer issues des migrations ou réfugiées. Meet My Mama leur donne ensuite le pouvoir de s’affirmer grâce à leurs savoir-faire et de promouvoir une vision multiculturelle de nos sociétés dans toute l’Europe.

« Accenture ayant à cœur de développer les talents et les projets à fort impact social, j'ai souhaité contribuer à mon échelle à la startup Meet My Mama et à son association à travers le Concours Coups de Pouce. Nous avons ainsi gagné 10 000 euros qui ont permis de poser les premières briques de la formation proposée à la Mama's Academy, (première académie de formation au monde qui outille les femmes souhaitant devenir de véritables cheffes) avec notamment la certification hygiène et sécurité alimentaire et des cours de pitch. Le financement a aussi permis d'offrir les premiers outils de cuisine aux mamas (tabliers et ustensiles professionnels). »

Sophia Abou El Karam, Consultante junior Accenture Consulting

232 000€ pour 44 projets soutenus depuis 2010