Cinco consejos para superar una entrevista

¿Alguien más solía imprimir las direcciones y dos (o diez) copias de su CV la noche antes de una entrevista en persona?

¿Y qué hay de practicar las respuestas en voz alta en medio de un atasco?

Las entrevistas virtuales se han convertido en la norma en los últimos años, pero hay momentos en los que tendrás que reunirte con tus posibles empleadores en persona (y seguirás necesitando llevar copias impresas de tu CV y fingir una conversación de camino a la oficina).

He preparado a más de 1.000 candidatos para entrevistas virtuales y presenciales y esto es lo que les aconsejo:

1. Prepara el escenario "virtual".

• Si tienes una videoentrevista, comprueba que tu equipo y el enlace de la reunión funcionen. ¿Qué se verá de fondo? Si quieres puntos extra, pon el logotipo de la empresa como fondo.
• Guarda tus accesorios, pon el móvil en modo avión y ten a mano un bolígrafo y una libreta para tomar notas.
• Lleva ropa elegante. Es mejor pasarse de elegante que de informal, tanto en persona como por videoconferencia.

2. Haz los deberes: investiga sobre la empresa y sobre tu perfil.

• Investiga las cuatro "P" en su sitio web: productos, prensa, personas y puesto.
• Si vas a trabajar con un profesional de selección, ¡pídele ayuda! Probablemente conozca al equipo de selección y a la empresa. Su trabajo es, literalmente, ayudarte a conseguir el trabajo.
• Revisa tus puestos, responsabilidades y logros anteriores. ¿Qué es lo que más te llena de orgullo?

3. Conoce qué te ha llevado al cambio.

• Memoriza tu discurso de presentación de uno o dos minutos. Destaca tus logros educativos y profesionales, y cuenta una anécdota divertida si ves que encaja.
• ¿Por qué te interesa la empresa o el puesto? Ofrece detalles y deja ver que te apasiona. Es tu oportunidad de mostrar toda la labor de investigación que has hecho.
• Ten una actitud positiva: nunca hables mal de tus empleadores, actuales o pasados.

4. Ten buenos ejemplos a mano.

• Cuando sea posible, responde a las preguntas usando el formato STAR (situación, tarea, acción y resultado). Es útil escribir tres, cuatro o cinco de estos ejemplos antes de la entrevista y practicar con ellos, pero guarda tus notas cuando llegue el día para no sentir la tentación de leerlas.
• Recuerda que tu participación en las entrevistas debe rondar el 50%. Si ves que te pasas o que no llegas, trata de mantener el equilibrio.

5. Termina la entrevista con fuerza.

• Hacer preguntas interesantes, demuestra tu preparación y tu nivel de interés en la empresa y el puesto. Hacer un par de preguntas bien pensadas te diferenciará del resto de candidatos.
• Un buen cierre y conclusión no solo se aplica a los trabajos de ventas.
• Reitera tu interés en el puesto, resume la forma en que encaja con tus objetivos profesionales y explica en qué medida cumples con los requisitos.
• ¡No te olvides de hacer un seguimiento! Consigue la dirección de correo electrónico de la persona que te haya entrevistado y envía un mensaje de seguimiento conciso (las listas son una buena estrategia) describiendo lo que aprendiste en la entrevista y cómo puedes marcar la diferencia en el puesto y en la organización.

Recuerda mostrarte tal como eres. La autenticidad siempre es la mejor opción.

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