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Deine Rolle als Führungskraft

Werde Teil des Leadership Teams bei Accenture.

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Trage zu echten, nachhaltigen Veränderungen bei

Bei Accenture ist unser gesammeltes Fachwissen so umfangreich, vielfältig und tief, dass wir damit, auch dank unserer Gleichstellungskultur, praktisch jedes Problem lösen und in mehr als 40 Branchen einen 360°-Mehrwert schaffen können.

 

Lerne einige unserer Leader kennen und erfahre, was sie über ihre Arbeit zu sagen haben.

  • Brendan Mislin, MD, Accenture Microsoft Business Group, bekämpft den Hunger, indem er die Fahrerrouten verbessert, die nötig sind, um Menschen mit gutem Essen zu versorgen.
  • Patty Riedl, MD, Strategy & Consulting, Supply Chain and Operations, spricht über die Nutzung von Echtzeit-Einblicken bei nicht alltäglichen Ereignissen.
  • Joe Depa, MD, Applied Intelligence Market Unit Lead, nutzt KI, um Krebs bei Kindern besser zu verstehen und zu behandeln.
  • Mary Hamilton, Senior Technology R&D Executive, Accenture Labs, leitet spezialisierte Forschungsteams, die Lösungen entwickeln, um die Welt zu verbessern.
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Komm in unser Team

Es gab noch nie einen besseren Zeitpunkt, Accenture Leader zu werden. Hier sind die Gründe:

 

82 Mrd.

Der Wert der Marke Accenture ist im Jahr 2022 auf 82 Milliarden US-Dollar gestiegen, womit wir Platz 26 der renommierten BrandZ Top 100 der wertvollsten Marken belegen.

 

50/50

Wir haben uns mutige Ziele gesetzt, um bei unserer Belegschaft bis 2025 ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis zu schaffen. Dies bedeutet eine Belegschaft, die zu 50 Prozent aus Frauen und zu 50 Prozent aus Männern besteht (für diejenigen, deren Geschlecht binär ist).


4. Mrd.

Im Geschäftsjahr 2021 haben wir 4,2 Milliarden US-Dollar in Akquisitionen, 900 Millionen US-Dollar in Bildung und berufliche Entwicklung sowie 1,1 Milliarden US-Dollar in Forschung und Entwicklung investiert.


13 Mio.

Wir arbeiten mit Hochdruck daran, bis das Netto-Null-Ziel zu erreichen sowie in den nächsten 20 Jahren 13 Millionen Tonnen Kohlenstoff aus der Atmosphäre zu entfernen.

Setz dich mit unserem Team in Verbindung!

Wenn du die folgenden Kriterien für die Besetzung von Führungspositionen bei Accenture erfüllst, freuen wir uns, von dir zu hören. Sprich einfach mit unseren Leadership-Recruiter:innen über deine Möglichkeiten.

  • Erfolgreiche Leitung und Umsetzung großer, komplexer und multinationaler Transformationsprogramme
  • Expertenwissen im Vertrauensaufbau und in der positiven Einflussnahme auf C-Level-Ebene von Unternehmen
  • Erfahrung in der Entwicklung von Führungskräften sowie in der Beaufsichtigung und Führung großer Teams
  • Souveränität in der Zusammenarbeit und im Umgang mit einer hochgradig gemischten Unternehmensmatrix sowie mit Senior-Level-Netzwerken
  • Kontinuierliche Karriereentwicklung und Vordenkerrolle bei den neuesten Branchentrends und Tech-Innovationen
  • Gewinn- und Verlustverantwortung oder Umsatzbeteiligung in Millionenhöhe
  • Beratungserfahrung ist wünschenswert, aber nicht unbedingt erforderlich, solange du alle oben genannten Skills besitzt.

 

Falls du die Kriterien für unsere Führungspositionen nicht erfüllst, könnte eine andere Stelle bei Accenture für dich in Frage kommen. Schau dir einfach die offenen Stellen auf unserer Jobseite an.

Sharon Lim

GLOBAL LEADERSHIP RECRUITMENT: ASIEN-PAZIFIK, NAHER OSTEN & AFRIKA

 

E-Mail an Sharon
sharon.lim@accenture.com
Vernetze dich mit Sharon auf LinkedIn

Julia Druszcz

GLOBAL LEADERSHIP RECRUITMENT: EUROPA

 

E-Mail an Julia 
julia.druszcz@accenture.com
Vernetze dich mit Julia auf LinkedIn

Angela Anderson

EXECUTIVE SEARCH CONSULTANTS: NORTH AMERICA

 

E-Mail an Angela angela.anderson@accenture.com
Vernetze dich mit Angela auf LinkedIn

DAS ACCENTURE 360° VALUE REPORTING

Wir messen unseren Erfolg an dem Wert, den wir in sechs wichtigen Dimensionen liefern:

ZUM REPORTING

We create 360˚ value

Unser Versprechen

Nachhaltigkeit zeigt sich in allem, wir tun. Sie wird der stärkste Treiber für den Wandel in unserer Generation.

Eine Welt voller Unterschiede

Wir setzen jeden Tag mit unseren Kunden und in unseren Gemeinschaften auf der ganzen Welt Veränderungen in die Tat um.

Aussergewöhnliches Wachstum

Der Umsatz im GJ21 belief sich auf 50,5 Mrd. US-Dollar, was einem Anstieg von 11 % in lokaler Währung entspricht. 5,9 Mrd. US-Dollar in bar wurden an die Aktionäre ausgeschüttet. Informiere dich auf unserer Investor-Relations-Seite.

Gleichberechtigung für alle

Unser Engagement für die Beschleunigung der Gleichstellung für alle beginnt an der Spitze mit unserem Vorstand und CEO und erstreckt sich über alle Bereiche des Unternehmens.

Massgeschneidertes Onboarding

Unsere Onboarding-Erfahrung für Führungskräfte besteht aus speziellen Schulungen und einem 3-monatigen Zugang zu einem persönlichen Coach, um dir die Einarbeitung zu erleichtern.

Gemeinsamer Erfolg

Unser Vergütungsmodell ist auf Vermögensaufbau ausgerichtet und besteht aus einer Grundvergütung, einem Bonus und jährlichen Zuteilungen von Aktien. Unser jährliches Aktienkurswachstum betrug in den letzten 5 Geschäftsjahren 26 %, wodurch sichergestellt wird, dass alle unsere Führungskräfte persönlich vom Erfolg von Accenture profitieren.

Führung liegt in der Verantwortung aller

Unsere Leadership Essentials setzen den Massstab für das, was wir von all unseren Mitarbeitenden erwarten, und ermöglichen es uns, erfolgreich einen 360°-Mehrwert zu schaffen.

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Suche nach offenen Positionen, die deinen Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Wir suchen leidenschaftliche, neugierige, kreative und lösungsorientierte Teamplayer. Lerne mehr über uns im People & Passion Blog.

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