Responsable d'applications optimisées par l’IA — Gestionnaire principal

Ce qu’il vous faut

• Baccalauréat ou expérience équivalente dans un domaine connexe.
• Minimum de 8 ans d’expérience en développement généraliste (Full-Stack), avec responsabilités importantes en matière de direction.
• Expérience avérée en direction d'équipes de développement et en gestion de programmes de livraison complexes.
• Solide expertise en développement frontal (React, Angular ou équivalent) avec une maîtrise de TypeScript.
• Solide expertise en développement dorsal (Java ou .NET/C#), y compris la conception d’API et d’intégrations.
• Expérience avérée en création d’applications personnalisées de niveau entreprise.
• Expérience pratique approfondie avec des outils de développement fondés sur l’IA pour livrer des logiciels de production offrant un rendement et une efficacité améliorés.
• Expérience avérée du développement axé sur les spécifications et des flux de travail d’ingénierie assistés par l’IA.
• Expérience dans des environnements Agile et DevOps avec responsabilité de la livraison.
• Expérience de pointe des architectures natives au nuage (GCP de préférence), de la CI/CD, de Docker et de Kubernetes.
• Excellente compréhension de la conception de systèmes, des systèmes distribués et des modèles d’intégration.
• Excellentes compétences en communication, en leadership et en gestion des parties prenantes.
• Capacité à diriger dans des environnements ambigus et à traduire les besoins opérationnels en solutions techniques évolutives.
• La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste en raison de la collaboration avec des équipes multinationales.

Points supplémentaires :

• Expérience en mise en place à grande échelle de pratiques de développement natives à l'IA au sein d'équipes ou d'organisations.
• Expérience en intégration de services d'IA et d'apprentissage automatique dans des applications d'entreprise.
• Expertise en microservices, architectures événementielles et systèmes distribués.
• Expérience en sécurité et conformité d'entreprise (OAuth, RBAC, gouvernance des données, audit).
• Solide expérience en architecture, modélisation et intégration de données (SQL/NoSQL).
• Expérience en participation à l'élaboration de propositions, à la conception de solutions ou à des initiatives de développement de la clientèle.

Pourquoi vous joindre à nous ?

• Diriger des initiatives de développement d'applications à fort impact et à l'échelle de l'entreprise.
• Être à l'avant-garde de la transformation du développement logiciel natif à l'IA.
• Définir la manière dont les équipes et les clients adoptent et déploient à grande échelle les pratiques d'ingénierie fondées sur l'IA.
• Rôle à responsabilités importantes, avec une influence sur la stratégie de mise en œuvre, l'architecture et l'innovation.
• Possibilité de définir et de déployer à grande échelle l'ingénierie logicielle moderne chez Accenture.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale – dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.  Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.

Lieu du poste                                                 Fourchette salariale annuelle

Colombie-Britannique/Ontario                                            $119,700 to $247,800

#LI-NA-FY26 and #LI-MP

Toronto, Ontario

Calgary, Alberta

Montreal, Québec

Ottawa, Ontario

Vancouver, Colombie-Britannique

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap. 

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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