Internal Auditing Associate Manager
POSITION TITLE: Internal Auditing Assoc Manager
WORK SETUP: Hybrid
RESPONSIBILITIES:
• The Delivery Excellence Auditor is responsible for assessing and improving delivery rigor across operations by auditing five core practices—Daily Governance, Capacity & SLA Management, Quality Framework, Knowledge & Capability Readiness, and Controls & Compliance. The role ensures teams follow defined operating rhythms, maintain audit-ready documentation, manage volume-to-capacity effectively, sustain quality governance, and demonstrate robust control execution with measurable closure of gaps.
Scope: 5 Key Practices Covered
1) Daily Governance & Performance Discipline
Focus: Daily huddles, decision/RAID rigor, MoM, action tracking, escalation readiness
Core audit outcomes:
• Verify that daily huddles occur consistently and are attended by the right roles (Analysts/TLs).
• Check that huddles follow a time-bound agenda, are data-driven, and conclude within planned duration.
• Assess whether RAID logs and Minutes of Meeting (MoM) are updated, standardized, shared, and traceable.
• Confirm pending actions are reviewed daily, owners and due dates are assigned, and closures are tracked.
• Ensure governance decisions are documented and linked to RAID/issue trackers and escalation matrix.
Typical artefacts audited:
• RAID Log, MoM/Minutes, Daily governance deck/notes, Escalation matrix
2) Capacity, Volume, Backlog & SLA Management
Focus: Factory model, volume forecast, capacity planning, utilization/AHT, backlog/SLA risk controls
Core audit outcomes:
• Validate daily/weekly review of previous day’s closing volume, new volume classification, and carry-forward/backlog.
• Ensure expected volume forecast exists (including seasonality and upstream factors when applicable).
• Assess capacity calculations using actual availability (leave, shrinkage), not just headcount.
• Verify linkage between volume–capacity mismatch and task allocation decisions (targets, load balancing).
• Check SLA governance: SLA dashboards, risk identification for at-risk items, mitigation plans, and RCA for misses.
• Confirm proper monitoring of urgent requests (prioritization rules, flagging mechanism, TL monitoring).
Typical artefacts audited:
• Factory model worksheet, Volume tracker, SOD/EOD reports, AHT reports, Utilization/GPH reports, Agent scorecards, Capacity plans, Urgent request tracker, Reconciliation/inventory reports, DMS reports
3) Quality Framework & Quality Governance
Focus: Defined quality metrics, checkpoints, sampling/scoring, calibration, rebuttals, deviations, privacy in quality tools
Core audit outcomes:
• Confirm quality metrics and QC checklists are documented, consistent across teams, and communicated.
• Validate quality coverage across stages: input, in-process, and output checkpoints; CTQs defined per stage.
• Assess sampling methodology, check frequency alignment to volumes, and standardized scoring guidelines.
• Verify calibration routine
OTHERS:
Project Shift Schedule: Night Shift
Project Rest Day: Weekends Off
Project/Team Location: Muntinlupa Axis One
SKILL AND QUALIFICATIONS:
• At least 7 to 8 years auditing skills/background; 5 years supervisory experience
• From known auditing firms - Good to have
• Preferably a CPA/CIA (Certified Internal Auditor) or with similar relevant certification/experience
Muntinlupa
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
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