Capital Markets Operations - Asset Management Senior Analyst
JOB DESCRIPTION
This role supports the Corporate Actions function for Global Markets, ensuring the accurate and timely processing of mandatory and voluntary corporate actions. The Associate / Senior Associate plays a critical role in safeguarding client assets, minimizing Assets at Risk, and supporting the firm’s risk and control objectives.
- Process mandatory and voluntary corporate action events accurately across key market dates (e.g., announcement, ex-date, record date, election, payment).
- Reconcile corporate action events and ensure timely and accurate client entitlement and payments.
- Monitor, investigate, and resolve daily breaks and fails related to corporate actions and custody operations.
- Act as a subject matter expert (SME) for corporate actions processes, market practices, and asset servicing workflows.
- Manage and support requirements of high-demand Prime Brokerage and institutional clients.
- Liaise effectively with Front Office, Middle Office, Trade Support, Oversight teams, custodians, agents, and counterparties.
- Monitor system exception queues to ensure all corporate action-related items are reviewed, actioned, and cleared daily.
- Support ad-hoc business requirements, including:
- Reviewing and updating procedure documents
- Participating in UAT and system enhancements
- Providing support for audit, risk, and control reviews
JOB QUALIFICATIONS
- Bachelor’s Degree holder, preferably in Finance, Business, Economics, or a related discipline relevant to trading and financial markets.
- Proven experience handling Mandatory and Voluntary Corporate Action events within a trading or investment banking operations environment is mandatory.
- Hands‑on exposure to end‑to‑end corporate actions processing, including entitlement calculation, event lifecycle management, and stakeholder coordination within trade/settlements operations.
- Strong verbal and written communication skills, with the ability to interact effectively with Front Office, Middle Office, custodians, and external counterparties.
- Ability to work independently with minimal supervision, demonstrating strong time management, task prioritization, and consistent adherence to trade and settlement deadlines.
- Excellent analytical and problem‑solving skills, with the ability to investigate breaks, exceptions, and complex event scenarios.
- A collaborative team player with a high level of commitment, ownership, and enthusiasm for operating in a fast‑paced trading environment.
#LI-PH
Taguig
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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