Vous donnerez de l'ampleur aux messages et engagerez les personnes, que ce soit en construisant des expériences interactives, en mesurant l'impact d'une campagne sur les réseaux sociaux ou en racontant des histoires de marque.
Egalité des chances face à l'emploi
Toutes les décisions relatives à l’emploi doivent être prises sans considération d’âge, d'origine ethnique, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, de nationalité, d’ascendance, de handicap, de statut de vétéran, d’orientation sexuelle, d’identité sexuelle ou d’expression, de données génétiques, d’état civil ou de citoyenneté ni aucune autre base protégée par la loi fédérale, étatique ou locale.
Les candidats à un poste sont tenus de ne pas divulguer les dossiers de condamnation ou d'arrestation sous scellés ou effacés dans le cadre de leur processus d'embauche.
Apportez votre dynamisme créatif et rejoignez une équipe qui allie technologie et idées, analyse de données et expertise sectorielle, ainsi que stratégie et créativité pour redéfinir la façon dont les utilisateurs perçoivent les marques et les entreprises.
Il se peut que vous vous associez à des clients pour réinventer leurs organisations de marketing et de communication avec la bonne stratégie, la bonne combinaison de technologies ou l'agilité opérationnelle nécessaire.
Vous pouvez également travailler avec des équipes internes de l'entreprise pour développer, différencier et protéger notre marque. Dans les deux cas, vous allez donner vie à des histoires qui incitent à l'action.
Liliane Claudia est devenue tétraplégique à l'âge de 14 ans à la suite d'un accident médical. Aujourd'hui, en tant que conceptrice visuelle chez Accenture Song au Brésil, elle s'efforce de s'assurer que chacun dispose des outils nécessaires pour s'exprimer.
« Les outils de conception ne sont pas accessibles, et lorsque j'en ai parlé à Adobe, l'équipe m'a invité à créer une solution importante pour les concepteurs handicapés », explique Liliane qui supervise désormais l'accessibilité et la conception centrée sur les processus.
« Je suis très fière de nos petites avancées jusqu'à présent. Nous devons déconstruire le mythe selon lequel le handicap est lié à l'inefficacité. Je veux aider les équipes à comprendre que les personnes handicapées sont également des consommateurs. Notre objectif est de travailler à créer des environnements légitimes où chacun peut exprimer ses capacités et se sentir inclus », déclare-t-elle.
