Japanese Bilingual N1-N3 (Manila)
• Update and maintain various systems/tools per standard process documentation which may include:
• Execute transactions without minimal direction, enter data and retrieve information from group specific system (all new hires might require some direction initially)
• Audit own data entry for accuracy and make required corrections
• Conduct data verification
• Respond to various requests for information, as needed. Escalate to supervisor as appropriate.
• File, archive and retrieve documents (paper-based and electronic) using filing standards
• Produce standard correspondence by following existing templates. Adhere to client formatting and quality standards. Proof and edit work for syntax, grammar, and punctuation.
• Respond to information requests by searching, summarizing research results, and compiling in requested format
• May coordinate the work of a small team in areas of high-volume transaction processing and/or the training/education of new and/or more junior team members on operation procedures and policies
• Follow established policies, procedures, and methods
• May serve as technical and functional resource or super users to other team members
• Participate in process improvement initiatives or special projects as assigned
• Meet established goals and objectives
• Become a subject matter expert for complex processes
• Document all new learning(s) or change in processes in the standard format and seek relevant approvals on a periodic basis.
• N3 to N2. Prefers if resource has N3 to N2 JLPT or JNAT certification (CERTIFICATION must be provided)
• Nihongo reading/writing/speaking skills is a must.
• MS Windows PC skills is also a must.
• Effective written and oral English communication skills
• Accenture will provide PC with MS Windows OS. Resources are expected to send/respond to emails in MS Outlook, attend teleconference calls using MS Teams, take screenshots and copy & paste screen sections to electronic documents, etc.
• Resources must be trainable and with high learnability.
• Resources should have professionalism like reporting/leaving work on time, speedy/accurate/quality execution of assigned tasks, having attention to details, ability to do self-checking, ability to follow desktop procedures (DTP) and seek advice from immediate supervisor in case of any DTP deviations encountered etc.
• Resources will need to undergo a minimum of 3 to 6 months training.
#LI-PH
Taguig
Mandaluyong City
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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