GN - Song - MT - Brand and Creative Strategy- Video Editor- Sr. Analyst
Job Title - Brand and Creative Strategy – Video Editor & Motion Designer – S&C GN SONG
Management Level: 10–Sr. Analyst for Creative Production Roles
Location: Preferred Mumbai, else Gurgaon or Bangalore
Must have skills: Video Editing, Motion Design, Animation, Adobe Creative Suite (Premiere Pro, After Effects, Photoshop, Illustrator), Short‑form Content Creation (Social / Sizzles / YT Shorts), Colour Grading, Basic Sound Design, Platform‑Native Content Adaptation, Storytelling & Visual Rhythm, Cross‑functional Collaboration
Good to have skills: GenAI Video & Image Diffusion Models (Veo 3, Sora, Runway, Nano Banana, etc.), AI‑Assisted Visual Workflows, 3D Tools (Blender / C4D), Prompting for Visual Generation, Creative Experimentation
Job Summary:
The Video Editor & Motion Designer will be responsible for creating high‑impact short‑form video content for Accenture GN Song clients. The role demands strong visual storytelling abilities, hands-on editing expertise, and agility to work within fast‑moving creative and strategic environments.
The ideal candidate is adept at crafting platform‑native content, combining motion design with editorial finesse, and working closely with cross-functional teams including creative, strategy, technology, and account management. The candidate must demonstrate a strong understanding of digital‑first content, emerging visual trends, and the ability to bring ideas to life with speed, precision, and creative flair.
Roles and Responsibilities
- Edit engaging short‑form content including social media videos, sizzle reels, case videos, and YouTube Shorts.
- Create visually compelling motion graphics, animations, transitions, and micro‑interactions.
- Interpret briefs and collaborate with Creative, Strategy, Account Management, and Tech teams to build platform‑native content ideas.
- Ensure high‑quality output adhering to brand guidelines while pushing creative boundaries appropriate to global tech brands.
- Manage full post‑production workflows including clean versions, aspect ratio adaptations, audio polish, and QC.
- Stay up to date with digital content trends, editing styles, and emerging storytelling formats across platforms.
- Work proactively to optimize quality and efficiency in video pipelines.
- Organize and manage assets, versions, and project files with discipline and clarity.
Professional and Technical Skills
- Strong proficiency in Adobe Premiere Pro, After Effects, DaVinci Resolve, Photoshop, and Illustrator.
- Solid understanding of motion design principles, pacing, rhythm, and visual narrative.
- Experience producing short‑form edits tailored for platforms such as Instagram, YouTube, LinkedIn, Facebook and X.
- Working understanding of colour grading, audio mixing basics, and compositing.
- Experience with GenAI video tools and diffusion models (Veo 3, Sora, Runway, Nano Banana, etc.) is a significant plus.
- Ability to collaborate seamlessly across disciplines — creative, strategy, tech, and account teams.
- Strong organisational skills, file management practices, and multi‑tasking across parallel projects.
- A portfolio showcasing versatility, craft, and experimentation in short-form and motion-heavy content.Good research, organizational, and time-management skills.
- Creative, collaborative spirit.
- Excellent written and verbal communication skills.
Additional Information
- An opportunity to work on transformative projects with key G2000 clients
- Potential to Co-create with leaders in strategy, industry experts, enterprise function practitioners and, business intelligence professionals to shape and recommend innovative solutions that leverage emerging technologies.
- Ability to embed responsible business into everything—from how you service your clients to how you operate as a responsible professional.
- Personalized training modules to develop your strategy & consulting acumen to grow your skills, industry knowledge and capabilities
- Opportunity to thrive in a culture that is committed to accelerate equality for all. Engage in boundaryless collaboration across the entire organization.
Experience: 4-6 Years
Educational Qualification: Graduation
Mumbai
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
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