Campaign Management Assoc Manager
Designation: Campaign Management Assoc Manager
Qualifications:Bachelors of Information Technology
Years of Experience:10 to 14 years
About Accenture
Accenture is a global professional services company with leading capabilities in digital, cloud and security.Combining unmatched experience and specialized skills across more than 40 industries, we offer Strategy and Consulting, Technology and Operations services, and Accenture Song— all powered by the world’s largest network of Advanced Technology and Intelligent Operations centers. Our 784,000 people deliver on the promise of technology and human ingenuity every day, serving clients in more than 120 countries. We embrace the power of change to create value and shared success for our clients, people, shareholders, partners and communities.Visit us at www.accenture.com
What would you do? We are seeking a highly skilled Senior HTML Developer / Technical Lead with strong experience in CRM campaign execution and marketing automation platforms such as Adobe Campaign Standard, Braze, Salesforce Marketing Cloud, or similar tools. The ideal candidate will combine advanced front-end development skills (HTML, CSS, JavaScript) with deep understanding of CRM workflows, dynamic content, and personalized email experiences. You will lead the technical implementation of CRM campaigns, ensure code quality and deliverability, and collaborate closely with marketing, design, and data teams to deliver best-in-class customer experiences.
What are we looking for? Education: Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, or a related field (or equivalent experience). Required Skills: • Experience in front-end or email development within a CRM or marketing automation environment. • Expertise in HTML5, CSS3, and JavaScript (including responsive and modular email coding). • Proven hands-on experience with CRM / marketing automation platforms such as: o Adobe Campaign Standard or Classic o Braze o (Bonus: Salesforce Marketing Cloud, Iterable, Acoustic, or others) • Experience with personalization, dynamic content, and data-driven email logic. • Understanding of email deliverability best practices and QA testing tools (e.g., Litmus, Email on Acid). • Familiarity with REST APIs, JSON, and data integrations within CRM ecosystems. • Strong analytical and troubleshooting skills with a detail-oriented mindset. • Ability to lead projects and mentor junior developers. Qualifications: • Experience with template frameworks and modular coding for scalable email design systems. • Knowledge of version control systems (e.g., Git). • Familiarity with A/B testing, segmentation strategies, and customer journey orchestration. • Understanding of marketing data flows and CRM database structures. Soft Skills: • Excellent communication and collaboration abilities. • Strong organizational and time-management skills. • Ability to work in a fast-paced, agile environment with multiple stakeholders.
Roles and Responsibilities: Key Responsibilities: • Email & Landing Page Development: o Develop responsive, accessible, and dynamic HTML emails and landing pages optimized for cross-client compatibility. o Ensure pixel-perfect rendering across major email clients and devices. • CRM Platform Implementation: o Build and manage campaigns in platforms such as Adobe Campaign Standard, Braze, or similar systems. o Configure HTML personalization and dynamic content for targeting audience. o Implement and optimize campaign workflows, triggers, and customer journeys from HTML perspective. • Technical Leadership: o Serve as the technical lead for the CRM development team; review code, enforce standards, and guide best practices. o Work with cross-functional teams (Design, Data, CRM Ops, QA) to ensure timely, high-quality campaign delivery. o Troubleshoot and resolve technical issues related to campaign execution or integrations in relation to HTML. • Quality Assurance & Optimization: o Conduct QA for campaign rendering, tracking, and data flows related to creative/HTML/personalization. o Optimize code for deliverability, performance, and compliance (e.g., CAN-SPAM, GDPR). • Innovation & Continuous Improvement: o Evaluate and implement new tools, automation techniques, and platform capabilities. o Provide training and mentorship to junior developers and CRM team members.
Mumbai
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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