Sales Prog & Incentive Mgmt Sr Analyst
Designation: Sales Prog & Incentive Mgmt Sr Analyst
Qualifications:Any Graduation
Years of Experience:5 to 8 years
About Accenture
Accenture is a global professional services company with leading capabilities in digital, cloud and security.Combining unmatched experience and specialized skills across more than 40 industries, we offer Strategy and Consulting, Technology and Operations services, and Accenture Song— all powered by the world’s largest network of Advanced Technology and Intelligent Operations centers. Our 784,000 people deliver on the promise of technology and human ingenuity every day, serving clients in more than 120 countries. We embrace the power of change to create value and shared success for our clients, people, shareholders, partners and communities.Visit us at www.accenture.com
What would you do? The Data Management team is part of GBS organization. The holder of this position shall report directly to the Team Leader. This role maintains and secures the accuracy of the Master Data SAP database. The holder of this position shall be in charge with delivering highest quality services at the requested level while complying with the internal regulation and Master Data (MD) process.
What are we looking for? Work Relations End Markets teams; GBS KL Functions; Solution Centre (ITC); Global Master Data Team Knowledge, Skills and Experience Good knowledge of Microsoft Office standard pack (Excel, Word, Access, Power Point, etc) and good command of English; Good knowledge of Master Data procedures is a plus 1-2 years of experience in master data management, data analysis or similar role; Diploma holder or University Bachelor Degree; IT or Finance (preferably) Good interpersonal skills and the ability to communicate and liaise with customers from various departments; Good understanding of the control environment within GBS & across the business; Good written and verbal communication skills; positive and well organized; Good work prioritization and understanding of escalation trigger points Seek out and embrace change, adapting quickly and effectively to new situations and challenges;
Roles and Responsibilities: •The following tasks shall be applicable, depending on the duties assigned to each team member: Creation and maintenance of multiple Data Objects in line with all SOX Controls; Ensure service levels and targets are consistent with quality and timeliness, and that service is delivered in accordance with agreed TAT; Ensuring timeless, accuracy and completeness of all Master Data; identifying and resolving data issues As a control operator, this role must ensure that Data Management processes are in accordance with the internal and external audit requirements; Ensure a controlled environment in which all reports are accurately and timely rolled out, in line with all global standards; Proactively communicate and collaborate with stakeholders to analyse information needs and functional requirements; Perform data maintenance for Bi-Annual Data Cleansing Exercise, ensuring its completeness and accuracy, and safekeep the evidence according to control requirement. Ensuring accurate and timely update of TLDs delegated by Data Management (Task Level Descriptions) Utilizing, improving and creating tools for data maintenance process improvement;
Gurugram
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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