Sales Prog & Incentive Mgmt Specialist
Designation: Sales Prog & Incentive Mgmt Specialist
Qualifications:Any Graduation
Years of Experience:7 to 11 years
About Accenture
Accenture is a global professional services company with leading capabilities in digital, cloud and security.Combining unmatched experience and specialized skills across more than 40 industries, we offer Strategy and Consulting, Technology and Operations services, and Accenture Song— all powered by the world’s largest network of Advanced Technology and Intelligent Operations centers. Our 784,000 people deliver on the promise of technology and human ingenuity every day, serving clients in more than 120 countries. We embrace the power of change to create value and shared success for our clients, people, shareholders, partners and communities.Visit us at www.accenture.com
What would you do? To execute the end-to-end co-ordination and delivery of the Global Operations Data Quality (DQ) reporting, including; the policies, access rights, tools, templates, quality criteria and measurement, ensuring effective DQ process, management and governance across client’s key information systems. Strategic scope: Process Execution Reporting Lines: Manage self
What are we looking for? i. Context The Operations Data Management (ODM) organisation ensures high quality Operations Master Data in the ECC SAP system, which is the one source of truth at client, enabling the efficient utilisation of operational business processes, for example; planning, manufacturing, selling and procuring. ii. Knowledge, Skills and Experience Experience of working with Master Data in an operational environment and have a clear understanding on the governing principles and the challenges that can arise in data management & the criticality of tightly controlled data management and DQ. Highly IT, Supply Chain and SAP systems literate. Expert level skillset in Alteryx, Power BI and Excel. Able to deconstruct complex data issues and convey them in a business relevant format to key business stakeholders and forums with simple and clear messages. Proven influencing skills across all levels within the business. Fluent English with strong communication skills (Verbal & written). Highly numerate/analytical. Rational, logical process-driven thinking and decision making. Able to prioritise and deliver to multiple workstreams. Deep knowledge of the Tobacco industry product portfolio across Combustible and Non- Data Owners, Data Maintainer and Subject Matter Experts across the Operations & Product functions. All Data Stewards & Global / Functional (Finance/Marketing) Data Managers. Central Product. Technical Leads in the Central Product Group. Global IDT team (Information Architect, Solution Delivery Managers and D&A). Global SAP Technical Design Authority. Business Controls Team and Internal Audit. • External: External data forums, conferences, consultants and other third parties as applicable.
Roles and Responsibilities: •Receiving business rule requirement & implementing the solution via CReW governance. Managing the business rule & DQ cycle processes, including reporting pack generation & distribution. Create and maintain DQ guidelines, user guides, principles, to be followed in rules and execution; seek continuous improvement to the BAU. Stakeholder engagement across all levels in Global Ops and across the business; act as centre of excellence for the understanding and interpretation of DQ on behalf of the business. Responsible for developing and maintaining the DQ framework and management of DQ Business Rules Master. Develop appropriate metrics to demonstrate to the different levels of stakeholder, business rule and DQ tracking over time. Track DQ and raise recommendations to relevant governance bodies. Develop and maintain Global Ops DQ reporting and associated Root Cause Analysis processes.
Gurugram
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
Join Accenture to work at the heart of change. Visit us at www.accenture.com.