Indivíduos únicos, unidos por um propósito
Nosso objetivo é cumprir a promessa da tecnologia e da engenhosidade humana. Nossa estratégia é ser o parceiro de reinvenção preferencial para nossos clientes e o melhor lugar para trabalhar mais focado no cliente e habilitado por IA para os Reinventores no mundo. Para impulsionar a reinvenção, a inovação deve estar na vanguarda, o que exige atrair, desenvolver e inspirar os melhores talentos. Talento é uma das áreas mais importantes de nossa diferenciação competitiva.
Nossa estratégia de talentos é projetada para garantir que nossa força de trabalho esteja preparada para liderar em uma era de transformação e inovação, alinhando liderança, talento e cultura com nossa estratégia de negócios. Como parte de nossa estratégia de talentos, valorizamos a diversidade de perspectivas e insights, que consideramos essenciais para impulsionar a inovação necessária à reinvenção.
Na Accenture, estamos comprometidos com a igualdade de oportunidades, um local de trabalho livre de preconceitos e com o fornecimento a todo o nosso pessoal da oportunidade de prosperar e liberar seu potencial total. Somos uma meritocracia.
Nossa intenção é promover uma cultura e um local de trabalho em que todos os nossos funcionários tenham um senso de participação e sejam respeitados e capacitados para fazer seu melhor trabalho e para criar valor 360° para todas as partes interessadas. Esperamos que nossos líderes promovam essa cultura e incorporem nossos valores fundamentais.
Inclusão e diversidade na Accenture
Beck Bailey, Global Chief Diversity Officer, compartilha como o aprendizado e a ação são essenciais para a construção de participação e inovação.
Liderança Inclusiva
A inclusão começa no topo. Nosso compromisso com a diversidade e inclusão é liderado pelo nosso Presidente e CEO, Conselho de Administração e Comitê de Gestão Global.
Nossos Fundamentos de Liderança estabelecem que nossos líderes devem demonstrar um compromisso contínuo em criar uma cultura inclusiva, onde todos prosperam e desenvolvam habilidades de liderança inclusiva.
Comunidades dentro de nossa comunidade
Estamos comprometidos em promover uma cultura em que todos se sintam conectados, com um forte senso de confiança e participação. Nossas redes de funcionários dão às pessoas espaço para se conectarem, aprenderem e crescerem juntas
As áreas de foco local também incluem Cuidadores, Fé, Refugiados, Mobilidade Social, Veteranos e muito mais.
Gênero
O gênero nunca deve impedir que as pessoas prosperem
ONE AWAKE: Reunimos a comunidade por meio de oportunidades únicas para aprimorar habilidades, expandir redes e se conectar com outras pessoas por meio de experiências de vida.
Uma comunidade onde todos são autênticos e verdadeiros consigo mesmos e com os outros
PRIDE
Uma comunidade onde todos são autênticos e verdadeiros consigo mesmos e com os outros
Com mais de 100 redes em mais de 45 países, o Pride at Accenture empodera a autenticidade de todas as pessoas. Garantimos que todas as políticas e benefícios sejam inclusivas.
Neurodiversidade
Criamos um espaço de pertencimento seguro para todos
Nossas redes de neurodiversidade oferecem um espaço seguro e inclusivo para compartilhar experiências, aprender e contribuir para a construção de um ambiente de trabalho neuroinclusivo, por meio de sessões de acolhimento, oportunidades de aprendizado e muito mais.
O trabalho deve ser acessível e inclusivo
PCD: SEM BARREIRAS
O trabalho deve ser acessível e inclusivo
Nossa cultura inclusiva e local de trabalho acessível apoiam pessoas com deficiência e permitem que os nossos talentos inovem juntos.
COLOR BRAVE
Pilar étnico-racial
Nossa missão é transformar a Accenture em um ambiente de pertencimento para os nossos talentos, onde se sintam incluídos, seguros e representados. Por meio de ações significativas durante todo o ano, tornamos a luta antirracista efetiva dentro e fora daqui.
Inclusão para jovens
FLY HIGH
Inclusão para jovens
Promovemos a inclusão produtiva de jovens de 15 a 29 anos em situação de vulnerabilidade social por meio de uma jornada de aprendizagem, formação e apoio na contratação.
Cross Gerações
Nosso pilar geracional
Por meio de iniciativas para o desenvolvimento e posicionamento geracional, trabalhamos para quebrar barreiras, fomentar o diálogo e encorajar o desenvolvimento dos nossos talentos, independentemente da idade e/ou geração.
Ambiente intercultural
CROSS CULTURAL
Ambiente intercultural
Nosso compromisso com a igualdade e o valor do respeito pelo indivíduo impulsionam a inovação. Por isso, investimos continuamente em iniciativas que apoiam pessoas de diversas origens raciais e étnicas.
Como apoiamos o pertencimento
Histórias de nossos funcionários
Em todo o mundo, somos reconhecidos por nosso compromisso com I&D.
Nº 1
em nosso setor e nº 1 na classificação geral por quatro anos consecutivos no FTSE Diversity & Inclusion Index, por nossa liderança na promoção de um dos ambientes de trabalho mais inclusivos do mundo.
10 anos
Reconhecida pela Disability:IN como uma das empresas mais inclusivas do mundo para pessoas com deficiência, por promover um ambiente de trabalho inclusivo e sem barreiras, onde todas as pessoas têm condições de prosperar.
Mais de 10 anos
no Workplace Pride Global Benchmark, em reconhecimento ao nosso compromisso com a inclusão LGBTIQ+ no ambiente de trabalho.
Nº 4
na lista Great Place To Work® Fortune World’s Best Workplaces™, pelo quarto ano consecutivo.
Top 10
Great Place To Work® Best Workplaces: 5º lugar na Finlândia, 6º na Argentina e nas Filipinas, 8º no Chile, na Espanha e nos EUA, 10º na Colômbia, na Indonésia e na Tailândia.
De alto nível
Membro do Hall da Fama da Fair360 Companies for Diversity desde 2023, por nossa excelência e compromisso com práticas inclusivas.
Relatório de Transparência Salarial
A legislação exige que os empregadores divulguem relatórios sobre diferenças salariais entre homens e mulheres, bem como determinadas outras métricas.
Conforme exigido, realizamos uma análise de disparidade salarial utilizando a metodologia específica prescrita pelo governo local e compartilhamos nossos resultados abaixo. Diversos fatores contribuem para a disparidade salarial reportada, incluindo a composição da nossa força de trabalho e a menor proporção de mulheres em cargos de liderança sênior. A metodologia utilizada para o reporte de disparidade salarial de gênero não considera fatores que influenciam a remuneração, como tempo de empresa, função exercida, nível de gestão ou escopo de responsabilidade, todos eles aspectos importantes na avaliação da remuneração.
Adição opcional para países que exigem que a Accenture divulgue o que está fazendo em relação à disparidade salarial de gênero
A Accenture está comprometida com a igualdade de oportunidades, um ambiente de trabalho livre de preconceitos e com a oferta de oportunidades para que todas as nossas pessoas prosperem e alcancem seu pleno potencial. Somos uma meritocracia. Nossa intenção é promover uma cultura e um ambiente de trabalho nos quais todas as pessoas sintam pertencimento, sejam respeitadas e capacitadas para desempenhar seu melhor trabalho. Esperamos que nossos líderes promovam essa cultura e incorporem nossos valores fundamentais. Trabalhamos para evitar vieses e garantir que todas as nossas pessoas tenham as competências e funções adequadas para avançar com sucesso em suas carreiras na Accenture.
Adição opcional para países que exigem que a Accenture divulgue ações específicas que está adotando
As ações que adotamos incluem o oferecimento de redes de apoio para colaboradores, benefícios inclusivos, incluindo licença-maternidade e licença-paternidade remuneradas, além de parcerias voltadas ao desenvolvimento de competências e capacitação profissional.