Os líderes e a cultura de que precisa para criar o seu futuro

Gerir a sucessão na gestão de topo é crucial, com amplos impactos que vão desde o preço das ações à retenção de talentos. Pense na liderança de que precisa para o futuro e invista na identificação e desenvolvimento de sucessores para mitigar riscos e fazer transições sem problemas.

Com os dados e as observações comportamentais certas, pode avaliar a força, o desenvolvimento e o potencial dos seus líderes, para o presente e para o futuro.

Os seus líderes estão a sentir o peso da disrupção. Ofereça formação personalizada para os ajudar a lidar com as necessidades em constante evolução das respetivas funções e do negócio.

Ajudamos os líderes a melhorar a dinâmica da equipa para superar o trabalho isolado e a baixa produtividade. Não chega reunir pessoas com alto desempenho. É preciso investir nos principais processos operacionais e na dinâmica relacional do desempenho da equipa.

Os conselhos de administração têm de demonstrar visão e supervisão. Ajude-os a realinhar a forma como trabalham. Em vez de trazer mais experiência individual, invista na dinâmica do conselho para reforçar a liderança coletiva.

Crie programas de desenvolvimento de liderança eficazes, concebidos para desenvolver um pipeline de líderes sólido. Transforme a respetiva mentalidade e comportamentos através de ferramentas de liderança, ajudando-os a tornarem-se nos líderes de que precisa para transformar a sua empresa.

Colmate a lacuna entre o seu plano estratégico e a mentalidade e os comportamentos dos seus colaboradores. Comece por identificar o que realmente importa. Depois, equipe os seus líderes, capacite os seus colaboradores e alinhe os seus sistemas para o tornar uma realidade.