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Todas as pessoas são bem-vindas aqui

Atualizar secção: Pessoas únicas, unidas por um objetivo

O nosso objetivo é cumprir a promessa de tecnologia e criatividade humana. A nossa estratégia é ser o parceiro de reinvenção preferido dos nossos clientes e o melhor local para trabalhar para os nossos Reinventores, focados no cliente e capacitados pela IA no mundo. Para impulsionar a reinvenção, a inovação tem de estar na vanguarda, o que nos obriga a atrair, desenvolver e inspirar os melhores talentos. O talento é uma das nossas áreas mais importantes de diferenciação da concorrência.

A nossa estratégia de talentos foi concebida para garantir que a nossa força de trabalho está preparada para liderar uma era de transformação e inovação, alinhando liderança, talento e cultura com a nossa estratégia de negócio. Como parte da nossa estratégia de talentos, adotamos uma variedade de pontos de vista e ideias que acreditamos serem essenciais para impulsionar a inovação necessária para nos reinventarmos.

Na Accenture, estamos empenhados em criar oportunidades iguais, um local de trabalho livre de preconceitos e em proporcionar a todos os nossos colaboradores a oportunidade de prosperarem e atingirem todo o seu potencial. Somos uma meritocracia.

A nossa intenção é promover uma cultura e um local de trabalho em que todas as pessoas partilhem um sentimento de pertença e sejam respeitadas e capacitadas para darem o seu melhor e criarem valor integral para todas as nossas partes interessadas. Esperamos que os nossos líderes promovam esta cultura e incorporem os nossos valores fundamentais.

A nossa abordagem à inclusão e à diversidade

Beck Bailey, Global Chief Diversity Officer, partilha como a aprendizagem e a ação são essenciais para criar um sentimento de pertença e inovação.

Compromisso desde o topo


Quando a inclusão começa no topo, inspira todas as pessoas. O nosso compromisso com a inclusão e a diversidade começa com a nossa Presidente e CEO, com o Conselho de administração e com o Global Management Committee.

Os nossos princípios básicos de liderança estabelecem que os nossos líderes devem demonstrar de forma consistente o seu empenho em criar uma cultura onde todas as pessoas possam prosperar e desenvolver continuamente as suas competências de liderança inclusiva.

Comunidades dentro da nossa comunidade

Estamos profundamente empenhados em promover uma cultura em que todas as pessoas se sintam interligadas, com um forte sentimento de confiança e de pertença. As nossas redes de funcionários dão espaço às pessoas para se relacionarem, aprenderem e crescerem em conjunto.

As áreas de foco locais também incluem cuidadores, fé, pessoas refugiadas, mobilidade social, veteranos e muito mais.

Género

O género nunca deve ser um obstáculo

Rede com base no género: as nossas mais de 130 comunidades centradas no género em mais de 35 países reúnem pessoas através de oportunidades únicas para desenvolver competências, criar redes e estabelecer ligações com outras pessoas através de experiências de vida partilhadas.
Orgulho

Uma comunidade onde todas as pessoas são autênticas

Pride at Accenture: com mais de 90 redes em mais de 45 países, o Pride at Accenture promove a autenticidade de cada pessoa. Quer se trate de aprender sobre os mais recentes benefícios inclusivos, sobre como e por que motivo é necessário autoidentificar-se ou participar num evento, esta comunidade está aberta a todas as pessoas.
Neurodiversidade

Construímos um espaço seguro onde todas as pessoas se sentem parte integrante

Rede de funcionários de neurodiversidade: desde sessões abertas entre colegas a oportunidades de aprendizagem e muito mais, as nossas redes de neurodiversidade em 20 países são um espaço seguro para partilhar, aprender e participar na nossa jornada para criar um local de trabalho neuroinclusivo.
Pessoas portadoras de deficiência

O trabalho deve ser acessível e inclusivo

Redes com base na deficiência: as redes em mais de 30 países proporcionam um sentimento de pertença às nossas pessoas portadores de deficiência e aos respetivos aliados.
Facto
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pessoas é portadora de uma deficiência (de acordo com a Organização Mundial da Saúde). Promovemos uma comunidade que compreende, apoia e acolhe as diferenças
Igualdade racial e étnica

As nossas pessoas trabalham e vivem em 49 países

Igualdade racial e étnica: as nossas pessoas trabalham e vivem em 49 países. De pessoas afro-caribenhas a americanas com ascendência asiática e das Ilhas do Pacífico, passando por pessoas com origem indígena e hispânica, há uma comunidade que todas as pessoas podem conhecer e abraçar.

Como incentivamos o sentimento de pertença

Dispomos de uma vasta gama de benefícios e programas para garantir que cada pessoa se sente apoiada, valorizada e capacitada para prosperar.

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Proporcionar benefícios equitativos e inclusivos

Queremos que as nossas pessoas se sintam saudáveis e bem a nível físico, emocional e financeiro. Através de benefícios equitativos e inclusivos, esforçamo-nos por criar um ambiente em que todas as nossas pessoas se sintam apoiadas e tenham acesso aos cuidados de que necessitam.

Somos aliados em ação

Aproximadamente 143 000 pessoas iniciaram uma jornada para aprender mais sobre comportamentos de aliança. Esta iniciativa global ensina as pessoas a promover a consciencialização, a pôr em prática a presença e a inspirar a inclusão.

Concebida a pensar em nós

Oferecemos acesso a tecnologias de assistência e regimes de trabalho flexíveis através da nossa ferramenta de apoio a necessidades especiais para todas as pessoas que necessitam. Além disso, os nossos centros de acessibilidade são espaços interativos e acolhedores onde as nossas pessoas podem testar soluções e tecnologia acessíveis para garantir que têm as ferramentas que melhor apoiam as suas necessidades individuais.

Aprender e crescer em conjunto

Oferecemos orientação estruturada para promover o desenvolvimento holístico pessoal e profissional. As pessoas aumentam a sua rede global e aprendem com diversas perspetivas através dos nossos programas de correspondência únicos.

Histórias das pessoas que trabalham connosco

Molthatlhego Maffa, Security Analyst, abraçou a sua neurodiversidade depois de anos a tentar integrar-se. Atualmente, defende a criação de um ambiente social favorável às pessoas com autismo.

Kenneth Munie é Managing Director que direciona a sua neurodiversidade para se destacar na síntese de informações complexas no trabalho, melhorando o desempenho da sua equipa.

Guillermo Ortiz, Managing Director, é cuidador de uma criança com autismo. Acredita na transformação das estratégias de recrutamento e do local de trabalho para ajudar as pessoas que são neurodivergentes a atingirem o seu potencial máximo.

Aos 14 anos de idade, Liliane Claudia ficou tetraplégica. Atualmente, é designer e especialista em acessibilidade na Accenture Song. A tecnologia tem sido essencial ao longo da sua carreira. Tem, inclusive, um plug-in da Adobe com o seu nome.

"Uma das minhas conquistas das quais me orgulho mais foi o desenvolvimento do plug-in Liliane Canvas Control. Em parceria com a Adobe, este projeto destacou a acessibilidade como uma solução que assegura autonomia a todas as pessoas na utilização de produtos digitais", afirma. Atualmente, estuda a ciência da criatividade para resolver desafios complexos de forma criativa e tornar as soluções mais inclusivas.

"O trabalho de qualidade não tem género", afirma Annayah Jean (AJ) Fernandez Rivera. "Não te limites à opinião da sociedade sobre quem és."

Há vinte anos, AJ teve de enfrentar um mundo empresarial que não estava preparado para mulheres trans. Apesar dos desafios, conseguiu liderar grandes projetos e impulsionar iniciativas de inclusão e diversidade em todo o mundo. Atualmente, é Managing Director e Technology Products Lead no Canadá e defende os direitos 2SLGBTQ+.

Demorou anos a anunciar publicamente esta parte de si, mas tem vontade de tornar o processo mais fácil para as outras pessoas.

Wilson Marcondes é o patrocinador da iniciativa pioneira Color Brave no Brasil. É a força motriz por trás deste movimento pelo antirracismo, pela equidade e pela inclusão racial e étnica.

"Pertencer à Color Brave significa ter conversas transparentes e respeitosas sobre raça e etnia que nos ajudem a compreender melhor as perspetivas e experiências de cada pessoa. São as histórias pessoais, as experiências daquelas pessoas que enfrentam as questões raciais em primeira mão, que contribuem para criar e promover oportunidades para atrair e reter talentos negros, o seu desenvolvimento e a sua progressão na carreira, e exemplos de resultados e de elevado desempenho", afirma Wilson.

Em todo o mundo, somos reconhecidos pelo nosso compromisso com a Inclusão e Diversidade (I&D).

Obteve uma pontuação máxima de 100 no Índice de igualdade para pessoas com deficiência da Disability:IN durante 8 anos consecutivos nos EUA e, a partir do ano fiscal de 2024, em todos os 8 países inquiridos: Alemanha, Brasil, Canadá, EUA, Filipinas, Índia, Japão e Reino Unido.

Foi um dos melhores classificados com 103,4% em 100 no Padrão global de orgulho no local de trabalho, uma avaliação global do nosso compromisso para com a inclusão de pessoas LGBTIQ+.

Incluída no Índice de igualdade de género da Bloomberg, entre as empresas com melhores resultados durante dois anos consecutivos.

O melhor local para trabalhar da Fortune e da Great Place to Work

Um dos World’s Best Workplaces™ e entre os 10 melhores em 10 países

Índice de diversidade e inclusão da Refinitiv

Número 1 em termos de inclusão e diversidade pela terceira vez em cinco anos.

DIVERSITYINC Hall of Fame

Uma das 50 principais empresas ao nível da diversidade nos EUA.

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